Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Свердловской области
«Екатеринбургская школа «Эверест»,
реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы»
ПРИКАЗ
25.08.2025
№ 2 0 - ОД
Об оплате труда работников государственного бюджетного
общеобразовательного учреждения Свердловской области «Екатеринбургская
школа «Эверест», реализующая адаптированные основные
общеобразовательные программы»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Свердловской области
от 29 октября 2013 года № 113-03 «О реализации молодежной политики на территории Свердловской
области», постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О
системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Свердловской области» и от 12.10.2016 № 708-ПГ1 «Об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством дбразования Свердловской области», приказом Министерства
образования Свердловской области от 22.04.2025 № 667 - Д
«Об оплате труда работников
государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя
осуществляются
государственного
бюджетного
Министерством
образования
общеобразовательного
Свердловской
учреждения
области»,
Свердловской
Устава
области
«Екатеринбургская школа «Эверест», реализующая адаптированные основные общеобразовательные
программы» (далее ГБОУ СО «Екатеринбургская школа «Эверест»), решением Совета школы ГБОУ
СО «Екатеринбургская школа «Эверест» протокол № 1 от 22 августа 2025, Профсоюзной организации
школы ГБОУ СО «Екатеринбургская школа «Эверест», протокол № 1 от 22 августа 2025 года, в целях
совершенствования системы оплаты труда работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. У твердить П орядок повы ш ения разм еров д олж н остн ы х окладов, ставок заработн ой платы
отдельны х категорий раб отн и ков (кром е руководителя), (прилагается).
2. У твердить П орядок установления доплат к окладам (долж ностны м окладам ), ставкам
заработной платы работникам (кром е руководителя, его зам ести телей и главного бухгалтера)
(прилагается).
3. У твердить П орядок отдельны х вы плат стим улирую щ его х арактера раб отн и кам (кроме
руководителя) (прилагается).
4. У твердить П орядок исчисления стаж а непреры вной работы , вы слуги л ет работников
(прилагается).
5. У твердить П еречень дол ж н остей , по которы м совп ад аю т д о л ж н остн ы е о б л а ч н о с т и ,
учебны е програм м ы , проф или раб оты и устанавливается п овы ш ен и е дол ж н остн ы х окладов,
ставок заработной платы (прилагается).
6. Н астоящ ий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
Д иректор
Е .А .С ал ьн и кова
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Свердловской области
«Екатеринбургская школа-интернат «Эверест»,
реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы»
«У тверж даю »
П ринято советом Г БО У СО
д и ректор Г БО У СО
«Е катеринбургская ш кола «Э верест»
« Е катери н б ургская ш кола «Эверест»
протокол от 22.08.2025 г. № 1
С огласовано с ПК Г БО У СО
«Е катеринбургская ш кола «Э верест»
протокол от 22.08.2025 г. № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников
государственного бю дж етного общ еобразовательного учреж дения
Свердловской области «Екатеринбургская ш кола «Э верест» реализую щ ая
адаптированны е основны е общ еобразовательны е программы »
Глава 1. Общие положения
1.
Н астоящ ее
полож ение прим еняется при исчислении заработн ой платы работников
государственного бю д ж етн ого общ еобразовательного учреж ден и я С вердловской области
«Е катеринбургская
ш кол а
«Э верест»,
реализую щ ая
ад ап ти рован н ы е
основны е
об щ еобразовательны е програм м ы » (далее - государственная организация).
1. Заработная плата раб отн и ков государственной организации устанавливается трудовы м и
договорам и в соответствии с д ействую щ ей систем ой оплаты труда. С истем а оплаты труда в
государственной
организации
устанавливается
на
основе
настоящ его
полож ения,
коллективны м д оговором , соглаш ен и ям и , локальны м и норм ати вн ы м и актам и в соответствии
с трудовы м закон од ательством и ины м и норм ативны м и п равовы м и актам и, содерж ащ им и
нормы трудового
права с учетом м нения вы борного органа перви чн ой проф сою зной
организации
при
или
его
отсутствии
иного
п редставительного
орган а
работников
государственной организации.
Заработная
плата
раб отн и ков
государственной
организаций
(без
учета
вы плат
стим улирую щ его характера) в случае изм енения систем ы оплаты тр у д а не м ож ет бы ть м еньш е
заработной платы (без учета вы плат стим улирую щ его характера), вы плачиваем ой работникам
до ее изм енения, при условии сохранения объем а п роф есси он ал ьн ы х и д олж ностны х
обязанностей работников государственны х организаций и вы полнени я им и работ той же
квалиф икации.
2.1. В соответствии с Т рудовы м кодексом Российской Ф едерации, в целях обеспечения
повы ш ения уровня реальн ого содерж ания заработной платы заработн ая плата работников
государственной организаций под леж и т индексации в связи с ростом потреб и тельски х цен на
2
товары
и услуги
в порядке, установленном
трудовы м
закон од ательством
Российской
Ф едерации и ины м и норм ати вн ы м и правовы м и актам и, сод ерж ащ и м и н орм ы трудового
права.
2. Ф онд оплаты тр у д а в госуд арствен н ой организации ф орм ируется и сходя из объем а л им итов
бю дж етны х обязательств областного бю дж ета, предусм отренны х на оплату тр у д а работников
бю дж етной госуд арствен н ой организации, объем а субсидии, пред оставляем ой бю дж етны м и
автоном ны м
государственны м
организациям
на
ф инансовое
обеспечени е
вы полнени я
государственного задания, и средств, п оступаю щ их от приносящ ей д оход деятельности.
3. Ш татное
расп и сан и е
государственной
организации
утверж д ается
руководителем
государственной организации по согласованию с М инистерством об разован и я С вердловской
области
и
вклю чает
в
себя
все
долж н ости
служ ащ их
(проф ессии
раб очи х)
данной
государственной организации в пределах утверж денного на соответствую щ ий ф инансовы й
год ф онда оплаты труда.
М инистерство об разован и я С вердловской области м ож ет устан авл и вать предельную долю
оплаты труда раб отн и ков, заним аю щ их долж ности, не относящ иеся к основном у и (или)
ад м и н и страти вн о-уп равлен ческом у
организации,
а
такж е
перечень
персоналу, в
д олж ностей,
не
ф онде
оплаты /груда государственной
относящ ихся
к
основном у
и
(или)
ад м инистративно-управленческом у персоналу государственной организации.
4. Д олж ности раб отн и ков, вклю чаем ы е в ш татное расп и сан и е госуд арствен н ой организации,
долж ны
определяться
в
соответствии
с
уставом
госуд арствен н ой
организации
и
соответствовать Е д ином у квали ф и кац и он н ом у справочнику д ол ж н остей руководителей,
специалистов
работников
и
служ ащ их,
образования",
раздел
"К валиф икационны е
утверж денном у П риказом
характери сти ки
М и н и стерства
долж ностей
зд равоохран ен и я
и
социального развития Российской Ф едерации от 26.08.2010 N 7 6 1н "Об утверж дении Единого
квалиф икационного сп равоч н и ка д олж ностей руководителей, сп ец и ал и стов и служ ащ их,
раздел "К валиф икационны е характеристики д олж ностей раб отн и ков образования" (далее ЕК С ), вы пускам Е диного тари ф н о-квали ф и кац и он н ого сп равоч н и ка раб от и проф ессий
рабочих, утверж денного П остановлениям и Г оском труда С С С Р и С екретариата В Ц С П С ,
действую щ им на терри тори и России в соответствии с П остан овлен и ем М и н и стерства тр у д а и
занятости населения Р оссийской Ф едерации от 12.05.1992 N 15а "О п ри м ен ен и и д ействую щ их
квалиф икационны х сп равоч н и ков работ, проф ессий рабочих и д ол ж н остей служ ащ их на
предприятиях и в организациях, располож енны х на территории России" (далее - Е Т К С ), и
ном енклатуре
д олж н остей
педагогических
работников,
утверж д ен н ой П остановлением
П равительства Р оссийской Ф едерации от 21.02.2022 N 225 "Об у тверж д ен и и ном енклатуры
долж ностей п едагогических работников организаций, осущ ествляю щ и х образовательную
деятельность,
д олж ностей
руководи телей
образовательны х
организаций" (далее
ном енклатура д олж ностей).
3
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. О плата труда р аб отн и ков учреж дения, устанавливается с учетом:
a. ЕТКС;
b.
ном енклатуры дол ж н остей ;
c. ЕК С или п роф есси он альн ы х стандартов;
d. государственны х
гарантий
по
оплате
труда,
п ред усм отрен н ы х
трудовы м
закон од ательством ;
e. проф ессиональны х квали ф и кац и он н ы х групп;
f. перечня видов вы п л ат ком п ен сац и он н ого характера;
g. перечня видов вы п л ат стим улирую щ его характера;
h. едины х реком ендаций Р оссийской трехсторонней ком иссии по регул и рован и ю соц и альн о
трудовы х отнош ений по установлению на ф едеральном , реги он альн ом и м естном уровнях
оплаты труда раб отн и ков госуд арственны х и м униципальны х организаций;
i. м нения вы борного органа первичной проф сою зной организации или при его отсутствии
иного представительного орган а работников государственной организации.
7. При определении разм ера оплаты труда работников учреж дения уч и ты ваю тся следую щ ие
условия:
1) показатели
квал и ф и кац и и
(образование,
стаж
п ед агоги ч еской
работы ,
наличие
квалиф икационной категории, н аличие ученой степени, почетного звания);
2) продолж ительность рабочего врем ени (норм ы часов п ед агоги ч еской раб оты за ставку
заработной платы ) педагогических работников государственной организации;
3) объем ы учебной (педагогической) работы ;
4) исчисление заработн ой платы педагогических раб отн и ков на основе тари ф и кац и и ;
5) особенности и счи слен и я почасовой оплаты труд а п ед агоги ч ески х работников;
6) условия труда, отклоняю щ иеся от норм альны х, вы платы , об условленны е районны м
регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата раб отн и ков учреж дения предельны м и разм ерам и не ограничивается, за
исклю чением случаев, пред усм отрен н ы х Т рудовы м кодексом Р осси й ской Ф едерации.
9. И зм енение оплаты тр у д а раб отн и ков государственной организации производится:
1) при
присвоении
квали ф и кац и он н ой
категории
-
со
дня
вы несения
реш ения
соответствую щ ей аттестац и он н ой ком иссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при п ред ъявлен и и докум ента,
подтверж даю щ его п ри своен и е почетного звания);
3) при присуж дении уч ен ой степени кандидата наук - со дня и зд ан и я М инистерством
образования и науки Р оссийской Ф едерации приказа о вы даче д и п л о м а кан д и д ата наук (при
предъявлении ди п л ом а кандидата наук);
4
4) при присуж дении ученой степени д октора наук - со дня и здания М и н и стерством
образования и науки Р осси й ской Ф едерации при каза о вы даче д и п л о м а д о к то р а наук (при
предъявлении ди п л ом а д о кто р а наук).
10. При наступлении у р аб о тн и ка права в соответствии с пунктом 9 настоящ его полож ения
на изм енение заработн ой платы в период пребы вания его в еж егодном или д ругом отпуске, а
такж е в период его врем ен н ой нетрудоспособности вы плата заработн ой платы производится
с соблю дением норм труд ового законодательства.
11. Руководитель госуд арствен н ой организации:
1) проверяет документы ' об образовании и стаж е п едагогической раб оты , д ругие основания,
предусм отренны е н астоящ им
полож ением , в соответствии с которы м и определяю тся
разм еры окладов (долж н остн ы х окладов), ставок заработной платы работников;
2) еж егодно составляет и утверж д ает тари ф и кац и он н ы е списки работников, вы полняю щ их
педагогическую
работу,
вклю чая
работников,
вы полняю щ их
эту
раб оту
в
той
же
государственной орган и зац и и пом им о своей основной работы , а такж е ш татное расписание на
других работников госуд арствен н ой организации;
3) несет ответственность за своеврем енное и правильное определение* разм еров заработной
платы работников государственной организации.
12. П редельны й объем
учебной
нагрузки
(преподавательской работы ), которая м ож ет
вы полняться в учреж дении педагогическим и работникам и , устан авли вается в случаях,
предусм отренны х законод ательством , в соответствии с Т рудовы м кодексом Российской
Ф едерации,
ф едеральны м и
законам и
и
ины м и
норм ативны м и
п равовы м и
актам и,
содерж ащ им и норм ы труд ового права.
13. П реподавательская р аб о та в той же государственной организации для педагогических
работников не является совм естительством и не треб ует закл ю ч ен и я труд ового д оговора при
условии
осущ ествления
видов
работы ,
предусм отренны х
п унктом
2
п остановления
М инистерства труд а и социального развития Российской Ф едерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совм ести тельству педагогических, м ед и ц и н ски х, ф арм ацевтических
работников и работников культуры ».
14. П редоставление п реп од авател ьской работы
раб отн и кам , вы п ол н яю щ и м
ее пом им о
основной работы в том ж е учреж дении, а такж е пед агоги чески м , руководящ и м и ины м
работникам других государственны х организаций, работникам п редприятий и организаций
(вклю чая работников органов м естного сам оуправления, осущ ествляю щ и х уп равление в
сфере
образования)
проф сою зной
осущ ествляется
организации
или
при
с
учетом
его
м нения
отсутствии
вы борного
иного
органа
первичной
п ред стави тел ьн ого
органа
работников при условии, что педагогические раб отники, для которы х д ан н ое учреж дение
является основны м
м естом
работы ,
об еспечены
преп од авательской
работой
по своей
специальности в объем е не м енее чем на ставку заработн ой платы либо в м еньш ем объем е с
их письм енного согласия.
5
П едагогическая раб ота на условиях почасовой оплаты в объем е не более 300 часов в год,
осущ ествляем ая в соответстви и
развития
Российской
с П остановлением М и н и стерства тр у д а и социального
Ф едерации
от
30,06.2003
N
41
"Об
особ ен н остях
работы
по
совм естительству п ед агоги ч ески х, м едицинских, ф арм ацевтических работников и работников
культуры ", оплачивается проп орц и он альн о количеству отработанны х часов в соответствии с
разм ером
оплаты
за
один
час,
установленны м
локальны м
н орм ати вн ы м
актом
государственной орган и зац и и в зависим ости от реали зуем ы х образовател ьн ы х програм м и
(или) уровня квал и ф и кац и и педагогического работника.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
го суда р ств ен н ой ор га н из а ци и
15. О плата труда раб отн и ков государственной организации вклю чает в себя:
1) разм еры окладов (долж ностны х окладов), ставок заработной п латы по проф есси он альн ы м
квалиф икационны м группам ;
2) вы платы
ком пенсационного
характера
в
соответствии
с
перечнем
видов
вы плат
ком пенсационного характера, установленны х в П орядке вы плат ком п ен сац и он н ого характера
работникам (кром е руководи теля, его зам естителей и главного бухгалтера) настоящ его
полож ения;
3)
вы платы
стим улирую щ его
характера
в
соответствии
с
п еречнем
видов
вы плат
стим улирую щ его характера, установленны х в П орядке вы плат сти м ули рую щ его характера
работникам (кром е руководи теля, его зам естителей и главного бухгалтера) настоящ его
полож ения.
16. Г осударственная орган и зац и я в пределах им ею щ ихся у нее средств н а оплату труд а
сам остоятельно оп ред ел яет разм еры окладов (долж ностны х окладов), ставок заработной
платы , а такж е разм еры стим улирую щ их и ины х вы плат в соответстви и с настоящ им
полож ением , за и склю чением случаев, предусм отренны х Т рудовы м кодексом Р оссийской
Ф едерации.
17. Разм еры
окладов
государственной
организации
соответствую щ им
заним аем ой
(долж ностны х
(долж ностны х
устанавливаю тся
п роф есси он альн ы м
д ол ж н остью
окладов),
и
окладов),
не
на
заработн ой
основе
квалиф икационны м
м огут
ставок
ставок
бы ть
заработной
ниж е
платы
платы
отнесения
группам
м и н и м ал ьн ы х
работников
по
в
работников
д олж ностей
к
соответствии
с
разм еров
окладов
соответствую щ им
проф ессиональны м квали ф и кац и он н ы м группам.
18. Г осударственная организация им еет право сам остоятельно устан авли вать разм ер окладов
(долж ностны х окладов), ставок заработной платы раб отн и кам
проф ессиональной
осущ ествления
подготовке
и
соответствую щ ей
уровню
квалиф икации,
проф ессиональной
с учетом треб ован и й к
которы е
д еятельн ости .
н еоб ходи м ы
для
Г осударственная
организация им еет право п рои зводи ть корректировку указанны х величин в сторону их
повы ш ения исходя из объем ов им ею щ егося ф инансировани я.
6
18.1. Разм еры
окладов
государственной
увеличиваю тся
(долж ностны х
организации,
окладов),
ставок
установленны е
(и ндексирую тся)
на величину
заработн ой
настоящ им
платы
работников
п олож ением ,
(коэф ф ициент)
еж егодно
и в сроки, указанны е в
норм ативном правовом акте П равительства С вердловской области об индексац и и заработной
платы работников
государственны х
бю дж етны х, автоном ны х
и казенны х
учреж дений
С вердловской области в текущ ем году.
При индексации м иним альны х разм еров окладов (долж ностны х окладов), ставок
заработной
платы
раб отн и ков
государственной
организации
их
разм еры
п одлеж ат
округлению до целого руб ля в сторон у увеличения.
19. О плата труда работников, заняты х по совм естительству, прои зводи тся п ропорционально
отработанном у врем ени, в зависим ости от вы работки либо на других условиях, определенны х
трудовы м договором .
О пределение разм еров
заработн ой
платы
по основной
д ол ж н ости , а такж е по
долж ности, заним аем ой в порядке совм естительства, п роизводится раздельно по каж дой из
долж ностей.
20. П ри
работе
производится
на
условиях
неполного
п роп орц и он альн о
рабочего
отработанном у
им
врем ени
оплата
врем ени
или
труд а
в
раб отн и ка
зави си м ости
от
вы полненного им об ъем а работ.
21. Разм еры д ол ж н остн ы х окладов, ставок заработной платы раб отн и ков учреж дения,
заним аю щ их долж ности учебно-вспом огательного п ерсонала (далее - раб отн и ки уч еб н о
вспом огательного персонала), долж н ости педагогических раб отн и ков (далее - п едагогические
работники),
устан авли ваю тся
на
основе
отнесения
зан и м аем ы х
им и
д олж н остей
к
проф ессиональны м квали ф и кац и он н ы м группам в соответствии с п ри казом М и н и стерства
здравоохранения и социального развития Российской Ф едерации от 05.05.2008 № 216 н «Об
утверж дении
п роф ессиональны х
квалиф икационны х
групп
д ол ж н остей
работников
образования».
2 2 . Разм еры дол ж н остн ы х
окладов
по п роф ессиональной
кв ал и ф и кац и он н ой
группе
долж ностей работников учеб но-вспом огательного персонала, п ед агоги ч ески х работников,
руководителей структурны х подразделений установлены в при л ож ен и ях №
1, 2, 3 к
настоящ ем у полож ению .
23. П родолж ительность рабочего врем ени п едагогических раб отн и ков регл ам ен ти руется
П риказом М и н и стерства просвещ ения Российской Ф едерации от 04.04.2025 № 269
«О
продолж ительности рабочего врем ени (норм ах часов пед агоги ч еской раб оты за ставку
заработной
платы )
педагогических
работников
организаций,
осущ ествляю щ их
образовательную д еятельн ость по основны м и д оп ол н и тел ьн ы м общ еобразовательны м
программ ам, образовательны м програм м ам среднего проф есси он ал ьн ого образования и
соответствую щ им
д оп ол н и тел ьн ы м
п роф ессиональны м
п рограм м ам ,
основны м
программ ам проф есси он ал ьн ого обучения, и о П орядке опред еления учебной нагрузки
7
указанны х п едагогических работников, оговариваем ой в трудовом д оговоре, основаниях ее
изм енения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
24. Разм еры д ол ж н остн ы х
устанавливаю тся
окладов зам естителей
раб отод ателем
на
10-30
руководителя, главн ого
п роцентов
ниж е
бухгалтера
д ол ж н остн ого
оклада
руководителя без уч ета повы ш ений.
Разм ер
долж ностны х
окладов
зам естителей
руководителя,
главного
бухгалтера
установлены в п рилож ении № 4 к настоящ ем у полож ению .
25. Разм еры д олж н остн ы х окладов по проф ессиональны м кв ал и ф и кац и он н ы м группам
работников, заним аю щ их долж н ости служ ащ их (далее - служ ащ ие), у стан авл и ваю тся на
основе
отнесения
утверж денны м
Российской
д ол ж н остей
приказом
Ф едерации
к
проф ессиональны м
М инистерства
от 29.05.2008 №
квал и ф и кац и он н ы м
зд равоохран ен и я
247н
и
группам ,
социального
«Об утверж д ен и и
развития
проф ессиональны х
квалиф икационны х групп общ еотраслевы х д олж ностей руководи телей , специалистов и
служ ащ их».
26. М иним альны е
квалиф икационной
разм еры *
группе
д олж ностны х
«О бщ еотраслевы е
окладов
долж ности
по
проф ессиональной
служ ащ их»
установлены
в
прилож ении № 5 к настоящ ем у полож ению .
27. Разм еры дол ж н остн ы х окладов по проф ессиональны м квали ф и кац и он н ы м группам
м едицинских
раб отн и ков
государственной
организации
устан авл и ваю тся
на
основе
отнесения д олж н остей к проф есси он альн ы м квалиф икационны м группам , утверж денны м
приказом М и н и стерства зд равоохран ен и я и социального развития Российской Ф едерации
от 06.08.2007 № 526 «Об утверж дении проф ессиональны х квали ф и кац и он н ы х групп
долж ностей м едицинских и ф арм ацевтических работников».
28. М иним альны е
разм еры
д олж ностны х
окладов
по
проф ессиональной
квалиф икационной группе м едицинских и ф арм ацевтических раб отн и ков устан овлен ы в
прилож ении № 6 к настоящ ем у полож ению .
29. Разм еры
окладов
квалиф икационны х
рабочих
устанавливаю тся
разрядов в
соответствии
проф ессиональны м квалиф икационны м
утверж денны м
приказом
Российской Ф едерации
с
ЕТКС
на
от присвоенны х
основе
отнесения
им
к
группам общ еотраслевы х п роф есси й рабочих,
М и н и стерства
от 29.05.2008
в зави си м ости
№
зд равоохран ен и я
248н
и
социального
«Об утверж д ен и и
развития
п роф ессиональны х
квалиф икационны х групп общ еотраслевы х проф ессий рабочих».
30. Разм еры окладов по квалиф икационны м разрядам общ еотраслевы х проф ессий рабочих
установлены в п рилож ениях № 7 к настоящ ем у полож ению .
30-1. Разм еры окладов (долж ностны х окладов) работников госуд арственны х организаций по
долж ностям ,
не
вклю ченны м
в
проф ессиональны е
квал и ф и кац и он н ы е
группы ,
устанавливаю тся госуд арствен н ой организацией сам остоятельно в зави си м ости от слож ности
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя государственной организации его
заместителей и главного бухгалтера
31. Разм ер, порядок и условия оплаты труда руководи теля госуд арствен н ой организации
устанавливаю тся раб отод ателем в трудовом договоре.
32. О плата тр у д а руководи теля государственной организации, его зам ести тел ей и главного
бухгалтера вклю чает в себя:
1) долж ностной оклад;
2) вы платы ком п ен сац и он н ого характера;
3) вы платы стим улирую щ его характера.
33. Разм ер д ол ж н остн ого оклад а руководителя госуд арствен н ой орган и зац и и определяется в
трудовом
д оговоре,
составленном
на
основе
ти п овой
ф орм ы
труд ового
договора,
утверж денной П остановлением П равительства Р оссийской Ф едерации от 12.04.2013 N 329 «О
типовой ф орме труд ового договора с руководителем госуд арствен н ого (м униципального)
учреж дения», в зави си м ости от слож ности труда, в том числе с учетом м асш таб а управления,
особенностей д еятельн ости и значим ости государственной орган и зац и и , в соответствии с
систем ой
критериев
для
диф ф ерен ц и рован н ого
установления
оклад а
руководителям
государственны х организаций, утверж денной М инистерством образования и м олодеж ной
политики С вердловской области.
34. П редельны й уровень соотн ош ен и я среднем есячной заработн ой платы руководителя,
ф орм ируем ой за счет всех источников ф инансового обеспечени я и рассч и ты ваем ой за
календарны й
год,
и
среднем есячной
заработной
платы
раб отн и ков
государственны х
организаций (без учета заработной платы соответствую щ его руководи теля) устанавливается
М инистерством образования и м олодеж ной политики С вердловской области исходя из
особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 6.
С оотнош ение средн ем есячн ой заработной платы руководи телей и среднем есячной
заработной платы работников государственной организации (без учета заработной платы
соответствую щ его руководи теля), ф орм ируем ы х за счет всех источ н и ков ф инансового
обеспечения, рассч и ты вается за календарны й год.
П редельны й уровень соотнош ения среднем есячной заработн ой платы зам естителей
руководителей и главны х б ухгалтеров, ф орм ируем ой за счет всех источ н и ков ф инансового
обеспечения и рассчи ты ваем ой за календарны й год, и средн ем есячн ой заработной платы
работников госуд арственной организации (без учета заработной платы соответствую щ их
зам естителей
руководи теля
и
главного
бухгалтера)
устанавливается
М инистерством
образования и м олод еж н ой политики С вердловской области и сходя из особенностей типов
этих организаций в кратности он 1 до 10.
С оотнош ение
среднем есячной
заработной
платы
главного бухгалтера и среднем есячной заработной
зам ести тел ей
руководи телей
и
платы раб отн и ков государственной
организации (без учета заработн ой платы соответствую щ их зам ести тел ей руководи теля и
9
главного бухгалтера), ф орм ируем ы х за счет всех и сточников ф инансового обеспечения,
рассчиты вается за кал ен дарн ы й год.
О пределение
разм ера
среднем есячной
заработной
п л аты
осущ ествляется
в
соответствии с м етоди кой, и спользуем ой при определении средн ем есячн ой заработной платы
работников для целей статистического наблю дения, утверж д ен н ой ф едеральны м органом
исполнительной власти, осущ ествляю щ им ф ункции по вы работке госуд арствен н ой политики
и норм ативно-правовом у регул и рован и ю в сф ере оф и ц и альн ого статистического учета.
Р азм ещ ение и нф орм ации о рассчиты ваем ой за календарны й год среднем есячной
заработной
плате руководи телей , зам естителей
руководителей
и главны х
бухгалтеров
государственной организации и п редставление указанны м и лицам и данной инф орм ации
осущ ествляю тся в соответстви и с порядком , установленны м П рави тельством С вердловской
области.
35. Д олж ностны е оклады зам естителей руководителя и главного бухгалтера государственной
организации устанавливаю тся работодателем на 10 - 30 п роцентов ниж е д олж н остн ого оклада
руководителя госуд арствен н ой организации, установленного в соответстви и с пунктом 34
настоящ его п рим ерного полож ения.
К онкретны й разм ер д олж ностны х окладов зам естителей руководи теля и главного
бухгалтера государственной организации устанавливается в соответствии с локальны м актом
государственной организации, приняты м руководителем госуд арствен н ой организации с
учетом
м нения
вы борного
органа
первичной
проф сою зной
орган и зац и и
или
иного
представительного органа раб отн и ков государственной организации.
36. Руководителю , зам естителям руководителя при условии, что их деятельн ость связана с
руководством
об разовательн ой ,
научной
и
(или)
творческой ,
н аучно-м етодической,
м етодической д еятельн остью , им ею щ им ученую степень кан д и д ата (доктора) наук и (или)
почетное звание (С С С Р, Р С Ф С Р, Российской Ф едерации), название которого начинается со
слов "Н ародны й" или "Заслуж енны й", за д олж н ость д о ц ен та (проф ессора) устанавливаю тся
стим улирую щ ие вы п л аты в разм ерах, установленны х:
для руководителей - М инистерством образования и м олодеж ной политики С вердловской
области;
для зам естителей руководи теля - коллективны м д оговором , л окал ьн ы м н орм ативны м
актом государственной организации, трудовы м договором .
37. Зам естителям
руководи теля
и
главном у
б ухгалтеру
госуд арствен н ой
организации
устанавливаю тся вы платы ком пенсационного и стим улирую щ его характера в соответствии с
П орядком отдельны х вы п л ат стим улирую щ его характера зам ести тел ям руководителя и
главном у бухгалтеру.
Реш ение о вы платах ком пенсационного и стим улирую щ его хар актер а и их разм ерах
зам естителям
руководи теля
и
главном у
бухгалтеру
госуд арствен н ой
организации
приним ается руководителем государственной организации.
10
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа «Эверест»
П роф ессиональная квалиф икационная группа долж ностей
работников учебно-вспом огательного персонала
Размер должностных
окладов, рублей с
01.09.2025
2
3
1
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
10 525,00
ассистент
уровень
Квалификационные
уровни
Должности работников
образования
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа «Эверест»
П роф ессиональная квалиф икационная группа долж ностей
педагогических работников
Квалификационные
уровни
Должности работников
образования
1
2
1 квалификационный
музыкальный руководитель
уровень
2 квалификационный педагог дополнительного
рбразования;
уровень
3 квалификационный
уровень
воспитатель; методист; педагог-"
психолог
4 квалификационный тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед
уровень
(логопед);
Размер должностных
окладов, рублей с
01.09.2025
3
15 635,00
16 948,00
16 948,00
17 520,00
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа «Эверест»
П роф ессиональная квалиф икационная группа долж ностей
структурны х подразделений
Наименование должности
1
Руководитель ресурсного центра
Методист
Размер должностных
окладов, рублей с
01.10.2025
2
35 454,00
16 948,00
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа «Эверест»
П роф ессиональная квалиф икационная группа долж ностей
зам естителей руководителя, главного бухгалтера
Квалификационные
уровни
1
Профессиональные
квалификационные группы
2
заместитель директора;
заместитель директора по
учебно-воспитательной
работе, заместитель
директора по
воспитательной работе,
заместитель директора по
админи стр ативно хозяйственной работе,
главный бухгалтер
Размер должностных
окладов, рублей с
01.10.2025
3
41 087,00
42 936,00
42 936,00
42 936,00
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа «Эверест»
П роф ессиональная квалиф икационная группа
«О бщ еотраслевы е долж ности служ ащ их»
Квалификационные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Размер должностных
окладов, рублей с
01.10.2025
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
16 629,00
заведующий хозяйством
уровень
3 квалификационный
библиотекарь
13 773,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
уровень
секретарь
10 525,00
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
бухгалтер; специалист по
1 квалификационный
11 003,00
охране труда; электроник;
уровень
специалист по кадрам;
2 квалификационный
14 086,00
бухгалтер
уровень
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа «Эверест»
П роф ессиональны е квалиф икационны е группы
долж ностей медицинских работников
Квалификационные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Размер должностных
окладов, рублей с
01.10.2025
3
2
1
1 квалификационный
санитарка
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский персонал»
1 квалификационный ’ инструктор по лечебной
уровень
физкультуре
медицинская сестра;
3 квалификационный
медицинская сестра по
уровень
физиотерапии; медицинская
сестра (брат) по массажу
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи»
1 квалификационный
Заведующий медицинским
уровень
отделом
2 квалификационный
врачи-специалисты
уровень
10 525,00
12 600,00
12 600,00
16 629,00
19 322,00
Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа «Эверест»
П роф ессиональнаяквалиф икационнаягруппаобщ еотраслевы хпроф ессий
рабочих
Размер должностных
окладов, рублей с
01.10.2025
2
3
1
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уборщик служебных
10 525,00
помещений
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
рабочий по комплексному
10 525,00
1 квалификационный обслуживанию зданий и
сооружений
уровень
11 622,00
водитель
Квалификационные
уровни
Наименование должности
УТВЕРЖ ДЕН
п ри казом от 25.08.2025 № 20 - ОД
«О б оплате тр у д а раб отн и ков Г БО У СО
« Е катери н б ургская ш кола «Э верест»
ПОРЯДОК
повы ш ения размеров долж ностны х окладов, ставок заработной платы
отдельны х категорий работников (кроме руководителя)
1. Н астоящ ий поряд ок п рим еняется при исчислении заработн ой платы отдельны х категорий
работников
Г БО У
организация),
СО
«Е катеринбургская
отнесенны х
ш кола
к п роф ессиональны м
«Э верест»
(далее
квали ф и кац и он н ы м
-
государственная
группам
д олж ностей
работников, зан и м аю щ и х долж ности педагогических работников, м ед и ц и н ски х работников.
2. Г осударственная орган и зац и я в пределах им ею щ ихся у нее б ю д ж етн ы х средств и средств от
приносящ ей д о х о д д еятельн ости на оплату труда сам остоятел ьн о определяет разм еры окладов
(долж ностны х окладов), ставок заработной платы работников на основе отнесения д олж ностей к
соответствую щ им п роф ессиональны м квалиф икационны м группам в соответствии с заним аем ой
долж ностью , которы е не м огут бы ть ниж е м и ним альны х разм еров окладов (долж ностны х
окладов), ставок заработн ой
платы
работников
по
соответствую щ и м
п роф ессиональны м
квалиф икационны м группам , установленны х постановлением П рави тел ьства С вердловской
области от 12.10.2016 № 708-П П «Об оплате труда раб отн и ков государственны х организаций
С вердловской
области,
в
отнош ении
которы х
ф ункции
и
п олн ом оч и я
учредителя
осущ ествляю тся М инистерством образования С вердловской области» с учетом п роводим ой
индексации.
Разм еры
окладов
(долж ностны х
окладов),
ставок
заработн ой
платы
работников
устанавливаю тся локальн ы м актом государственной организации, приняты м руководителем
государственной организации с учетом м нения вы борного орган а перви чн ой п роф сою зной
организации или иного представительного органа раб отн и ков госуд арствен н ой организации
(прилагается).
3. Разм еры
окладов
государственны х
(долж ностны х
организаций,
окладов),
прош едш их
ставок
заработн ой
аттестацию
и
платы
работников
заним аю щ их
долж ности
педагогических раб отн и ков, м едицинских работников, повы ш аю тся в следую щ их разм ерах:
1) работникам , и м ею щ им вы сш ую квалиф икационную категори ю по результатам аттестации, на 25 процентов;
2) работникам , и м ею щ им I квалиф икационную категорию по результатам аттестации, - на 20
процентов;
3) работникам ,
образовательны х
вы пускникам
организаций
проф ессиональны х
вы сш его
образовател ьн ы х
об разования,
в
первы й
организаций
раз
и
получивш им
соответствую щ ее п роф есси он ал ьн ое образование и труд оустрои вш и м ся по специальности в
течение года после окончания п роф ессиональной образовательной организации или организации
вы сш его образования (независим о от ф акта труд оустрой ства в преды дущ ем периоде), оклады
(ставки заработн ой платы ) повы ш аю тся н а 20 процентов до устан овл ен и я им квалиф икационной
категории, но не более чем н а д ва года. У казанны е повы ш ен и я об разую т новы е разм еры окладов
(долж ностны х окладов), ставок заработной платы.
Если педагогический работник, котором у в соответствии с н астоящ им пунктом было
установлено п овы ш ение оклада (ставки заработной платы ), п ереш ел на педагогическую раб оту
в
другую
об разовательн ую
организацию ,
указанное
п овы ш ен и е
устанавливается
на
ум еньш енны й на врем я п едагогической работы в п реды дущ ей образовател ьн ой организации
срок.
Д анное повы ш ение устанавливается при труд оустрой стве впервы е не в год окончания
проф ессиональной об разовательн ой организации или организации вы сш его образования в
следую щ их случаях:
нахож дения р аб отн и ка в отпуске по б ерем енности и родам , отпуске по уходу за реб енком
после окончания проф ессиональной об разовательной организации или организации вы сш его
образования - в теч ен и е б м есяцев после окончания соответствую щ его отпуска;
если раб отн и к после окончания проф ессиональной об разовател ьн ой организации или
организации вы сш его об разован и я бы л призван в вооруж ен н ы е силы России для прохож д ен и я
срочной служ бы - в теч ен и е б м есяцев после увольнения в запас.
П овы ш ение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящ им пунктом
производится такж е с м ом ен та окончания проф ессиональной об разовател ьн ой организации или
организации
вы сш его
образования
лицам ,
до
ее
окончания
д оп ущ ен н ы м
к
занятию
педагогической д еятельн о стью в установленном п орядке на осн ован и и пунктов 3-5 статьи 46
Ф едерального зако н а от 29.12.2012 № 273-Ф З «О б образовании в Р осси й ской Ф едерации», в
случае
п родолж ения
ими
педагогической
деятельности,
(пункт 3.5.7
соглаш ения
м еж ду
М инистерством об разован и я С вердловской области и С вердловской областной организацией
П роф сою за раб отн и ков н ародного образования и науки Р осси й ской Ф едерации на 2024-2026
годы).
4. У казанное
в
пункте
3
настоящ его
порядка
повы ш ение
осущ ествляется
с
учетом
сф орм ированны х разм еров окладов (долж ностны х окладов), ставок заработн ой платы и образует
новы е
разм еры
окладов
(долж ностны х
окладов),
ставок
заработн ой
платы .
Н ачисления
ком пенсационны х и стим улирую щ их вы плат, которы е устан авл и ваю тся в процентах к окладу
(долж ностном у
государственной
окладу),
ставке
организации,
заработной
платы ,
утверж денного
на
в
п ределах
ф онда
соответствую щ и й
оплаты
ф инансовы й
труд а
год,
производятся и сходя из разм еров окладов (долж ностны х окладов), ставок заработной платы
работников.
П овы ш ение д олж н остн ы х окладов, ставок заработн ой платы работников, прош едш их
аттестацию , осущ ествляется в соответствии с утверж денны м П еречнем дол ж н остей , по которы м
совпадаю т д ол ж н остн ы е обязанности, учебны е програм м ы , проф или раб оты и устанавливается
повы ш ение
д ол ж н остн ы х
окладов,
ставок
заработной
платы ,
утверж д ен н ы м
настоящ им
приказом .
5. При занятии руководи телем , его зам ести телям и и главны м бухгалтером государственной
организации п едагогических долж ностей п овы ш ение разм еров окладов (долж ностны х окладов),
ставок заработной платы за квалиф икационную категорию устан авл и вается при осущ ествлении
педагогической
д еятельн ости
на
основании
результатов
педагогической дол ж н ости согласно н астоящ ем у порядку.
аттестац и и
по
заним аем ой
У ТВЕРЖ ДЕН
приказом от 25.08.2025 № 20 - ОД
«Об оплате тр у д а раб отн и ков Г БО У СО
« Е катери н б ургская ш кола «Э верест»
ПОРЯДОК
установления доп лат к окладам (долж ностны м окладам ), ставкам
заработной платы работникам (кроме руководителя, его зам естителей
и главного бухгалтера), за вы полнение работ
в условиях, отличаю щ ихся от норм альны х
1. Н астоящ ий порядок п рим еняется при установлении д оп л ат к окладам (долж ностны м
окладам ), ставкам заработн ой платы работникам (кроме руководителя, его зам ести телей и
главного бухгалтера) государственной
организации, за вы п олн ен и е раб о т в условиях,
отличаю щ ихся от норм альны х.
2. Д оплаты к окладам (долж ностны м окладам ), ставкам заработн ой п л аты раб отн и кам (кром е
руководителя, его зам ести телей и главного бухгалтера) госуд арственной организации (далее *
работники) за вы полнени е работ в условиях, отличаю щ ихся от норм ал ьн ы х, относятся к
ком пенсационны м
вы платам
и
устанавливаю тся
в
соответстви и
с
л окальны м
актом
государственной организации, приняты м руководителем госуд арствен н ой организации с
учетом
м нения
вы борного
органа
первичной
проф сою зной
организации
или
иного
представительного органа раб отн и ков государственной организации.
3. Работникам
за
вы п олн ен и е
работ
в
условиях,
отли чаю щ и хся
от
норм альны х,
устанавливаю тся д оп л аты к окладам (долж ностны м окладам ), ставкам заработн ой платы в
следую щ их разм ерах от устан овлен н ы х окладов (долж ностны х окладов), ставок заработной
платы:
Работникам , заняты м на работах с тяж елы м и и вредны м и, особо тяж елы м и и особо
вредны м и условиям и труда, вы плачивается:
- за работу в тяж елы х и вредны х условиях труд а —
от 4 до 12 процентов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, прошедших аттестацию и занимающих
должности педагогических работников, медицинских работников, в соответстви и с аттестацией
рабочего м еста работника;
- за работу в госуд арствен н ы х об щ еобразовательны х организациях С вердловской области,
реализую щ их ад ап ти рован н ы е основны е об щ еобразовательн ы е п рограм м ы
15-30 процентов
разм еров окладов (долж ностны х окладов), ставок заработной п латы раб отн и ков, прош едш их
аттестацию и заним аю щ их долж н ости педагогических работников, м едицинских работников.
К онкретны й перечень работников, которы м устанавливаю тся д оп л аты к окладам
(долж ностны м окладам ), ставкам, заработной платы согласно настоящ ем у подпункту, и
конкретны й разм ер д о п л ат определяю тся руководителем
работнику
в
зави си м ости
от
п родолж ительности
его
госуд арствен н ой
раб оты
с
организации
обучаю щ им ися
(воспитанникам и) с ограниченны м и возм ож ностям и здоровья, от категории об учаю щ ихся с
ограниченны м и возм ож ностям и здоровья (с тяж елы м и наруш ен и ям и речи, наруш ениям и
оп орно-двигательного
аппарата,
задерж кой
психического
разви ти я,
с
расстройствам и
аутистического спектра, легкой, ум еренной, тяж елой, глубокой ум ствен н ой отсталостью
(интеллектуальны м и
н аруш ениям и),
тяж елы м и
и
м н ож ествен н ы м и
наруш ениям и)
по
согласованию с вы б орн ы м органом первичной проф сою зной орган и зац и и или при его
отсутствии ины м пред стави тельн ы м органом работников:
м едицинским раб отн и кам , ассистентам -
15 процентов размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников, медицинских работников в соответствии с указанном в пункте 3
настоящего порядка;
педагогическим работникам :
в 20 процентов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников в соответствии с
указанном в пункте 3 настоящего порядка:
вариант 6.2 программы обучения:
- в классах, в которы х реализуется адаптированная основная образовател ьн ая програм м а
начального общ его об разован и я для об учаю щ ихся с н аруш ением оп орно-двигательного
аппарата;
- в классах, в которы х реализую тся: адаптированная основная об разовательн ая програм м а
основного общ его образования для обучаю щ ихся с н аруш ением опорно-двигательного
аппарата;
- в классах, в которы х реализуется адаптированная основная об разовател ьн ая програм м а
среднего
общ его
образования
для
обучаю щ ихся
с н аруш ен и ем
опорно-двигательного
аппарата:
© 25 процентов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников в соответствии с
указанном в пункте 3 настоящего порядка:
вариант б.Зпрограммы обучения:
- в классах, в которы х реализуется ад аптированная основная об разовател ьн ая п рограм м а
начального общ его об разован и я для обучаю щ ихся с н аруш ением опорно-двигательного
аппарата и и нтеллектуальны м и наруш ениям и;
вариант 1 программы обучения:
- в классах,
в
которы х
реализуется
образования
об учаю щ и хся
с
адаптированная
наруш ениям и
общ еобразовател ьн ая
оп орн о-дви гательн ого
програм м а
ап парата
и
интеллектуальны м и н аруш ениям и;
® 30 процентов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников в соответствии с
указанном в пункте 3 настоящего порядка:
вариант 6.4 программы обучения:
- в классах, в которы х реализуется адаптированная основная об разовател ьн ая програм м а
начального общ его об разован и я для обучаю щ ихся с наруш ением оп орно-двигательного
аппарата и ин теллектуальн ы м и наруш ениям и;
вариант 2программы обучения:
- в классах, в которы х реализуется адаптированная основная общ еобразовател ьн ая програм м а
образования
об учаю щ ихся
с
наруш ениям и
опорн о-дви гател ьн ого
аппарата
интеллектуальны м и наруш ениям и.
Разм ер вы платы кон кретн ом у работнику и срок данной вы п латы устанавливается
приказом руководителя учреж дения по соглаш ению сторон труд ового д о го во р а с учетом
содерж ания и (или) об ъем а допол н и тел ьн ой работы .
-
районны й
ко эф ф и ц и ен т
к
заработной
плате
за
работу
в
м естн остях
с
особы м и
клим атическим и условиям и, установленны й постановлением С овета М и н и стров С С С Р от
21.05.1987 № 591 «О введении районны х коэф ф ициентов к заработн ой плате рабочих и
служ ащ их, для которы х они*не установлены , на У рале и в прои зводствен н ы х отраслях в
Северны х
и
В осточны х
государственной организации
районах
К азахской
ССР»
вы п лач и вается
всем
работникам
15 процентов оклада (долж ностного оклада), ставки заработной
платы;
4. Д оплаты к окладам (долж ностны м окладам ), ставкам заработн ой п латы работникам за
вы полнение раб от в условиях, отличаю щ ихся от норм альны х, не образую т новы е оклады
(долж ностны е оклады ), ставки
заработной
платы
и не учиты ваю тся
при
начислении
стим улирую щ их и ины х вы плат, устанавливаем ы х в п роцентах к окладу (долж ностном у
окладу), ставке заработн ой платы .
5. П едагогическим работникам государственны х организаций, п рош ед ш им аттестацию на
установление квали ф и кац и он н ой категории «п ед агог-м етоди ст» или «педагог-наставник»,
доплаты , установленны е за вы полнени е д оп олн и тельн ы х, не входящ их в долж ностны е,
обязанностей
по
м етоди ческой
или
наставнической
д еятельн ости ,
увеличиваю тся
в
следую щ их разм ерах:
-
педагогам - методистам - не менее 10 процентов размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам,
в зависим ости от об ъем а вы п олн яем ой работы ;
педагогам - наставникам г не менее 15 процентов размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам,
в зависим ости от объем а вы полняем ой работы.
К онкретны й разм ер доп л ат определяется руководителем госуд арствен н ой организации
в зависим ости от объем а вы полняем ой работы , не входящ ей в д о л ж н о стн ы е обязанности по
согласованию с вы борны м органом первичной проф сою зной орган и зац и и или при его
отсутствии ины м п ред стави тельн ы м органом работников в п ределах утверж денного ф онда
оплаты труда на соответствую щ ий ф инансовы й год.
Д оплаты , установленны е за вы полнени е д ополнительны х, не входящ их в долж ностны е,
обязанностей по м етоди ческой или наставнической деятельн ости , а такж е их увеличенны й
разм ер по итогам аттестации на установление квали ф и кац и он н ой категори и «педагогм етодист» или «педагог-наставник», устанавливаю тся на время вы п олн ен и я педагогическим
работником доп ол н и тел ьн ы х, не входящ их в долж ностны е, обязанностей.
6. Д оплаты к окладам (долж ностны м окладам ), ставкам заработн ой п латы раб отн и кам по
результатам аттестации не об разую т новы е оклады (долж ностны е оклады ), ставки заработной
платы и не учиты ваю тся при начислении стим улирую щ их и ины х вы плат, устан авли ваем ы х в
процентах к окладу (дол ж н остн ом у окладу), ставке заработн ой платы .
7. В случаях, когда р аботникам предусм отрено установление д о п л ат к окладам (долж ностны м
окладам ), ставкам заработн ой платы по двум и более основаниям , аб сол ю тн ы й разм ер каж дой
д оплаты исчисляется и сходя из разм ера оклада (долж ностного оклада), ставки заработной
платы без учета д о п л ат по другим основаниям .
8. Разм ер д оп л ат кон кретн ом у
работнику
и сроки
их д ей стви я
устанавливаю тся
по
соглаш ению сторон труд ового договора с учетом содерж ания и (или) объем а д ополнительной
работы
УТВЕРЖ ДЕН
приказом от 25.08.2025 № 20 - ОД
«Об оплате тр у д а раб отн и ков Г БО У СО
«Е катери н б ургская ш кола «Э верест»
ПОРЯДОК
выплат компенсационного характера работникам
(кроме руководителя, его зам естителей
и главного бухгалтера)
1. К о м п ен сац и о н н ы е1 вы п латы устанавливаю тся в целях м атери альн ого стим улирования
труда работников (кром е руководи теля, его зам естителей и главного бухгалтера), повы ш ения
их м атериальной заи н тересован н ости в качественны х результатах своего труда.
2. В ы платы ком пенсационного характера устанавливаю тся:
- за совм ещ ение проф ессий (долж ностей) устанавливается р аб о тн и ку при вы полнени и им
дополнительной работы
по другой проф ессии (долж ности) в пределах установленной
продолж ительности рабочего врем ени. Разм ер доплаты и срок исп олн ен и я д ан н ой работы
устанавливается по соглаш ен и ю сторон трудового д оговора с учетом содерж ания и (или)
объем а д ополнительной работы ;
- за расш ирение зоны
об служ ивания устанавливается р аб отн и ку при вы полнени и им
дополнительной работы по такой же проф ессии (долж ности). Разм ер д оп л аты и срок
исполнения д ан н ой раб оты устанавливается по соглаш ению сторон труд ового договора с
учетом содерж ания и (или) объем а допол н и тел ьн ой работы .
- за увеличение об ъем а раб оты или исполнени е обязанностей врем енно отсутствую щ его
работника без освобож дения от работы , определенной трудовы м д оговором , устанавливается
работнику в случае увели ч ен и я установленного ем у объем а раб оты и ли возлож ения на него
обязанностей
врем енно
отсутствую щ его
раб отн и ка
без
освобож дения
от
работы ,
определенной трудовы м договором .
в Выплаты
компенсационного
характера
за
увеличение
объем а
р аб о т
педагогическим
работникам устанавливаются при соблюдении условии предельной наполняемости отдельного класса
(группы), группы продленного дня для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
устанавливается в зависимости от нозологической группы:
- для обучаю щ ихся с наруш ениям и опорно-двигательного аппарата - 10 ч еловек (в ред.
П риказа М и н просвещ ения Р Ф ю т 11.02.2022 N 69);
- для обучающихся со сложными дефектами (с тяжелыми множественными нарушениями развития) 5 человек (в ред. Приказов Минпросвещения РФ от 11.02.2022 N 69, от 07.10.2022 N 888);
- для
об учаю щ ихся
с тяж елы м и
наруш ениям и
речи
-
12 человек; (в
ред.
П риказа
М инпросвещ ения РФ от 11.02.2022 N 69);
- для обучаю щ ихся, и м ею щ их задерж ку психического разви ти я, - 12 человек; (в ред. П риказа
М инпросвещ ения РФ от 11.02.2022 N 69);
- для обучаю щ ихся с ум ственной отсталостью (интеллектуальны м и наруш ениям и) - 12
человек; (в ред. П ри каза М и н просвещ ения РФ от 11.02.2022 N 69);
- для обучаю щ ихся с расстройствам и аутистического спектра - 8 человек; (в ред. П риказа
М инпросвещ ения РФ от 11.02.2022 N 69):
•
за классное руководство -
35 процентов должностного оклада при соблюдении условии
предельной наполняемости отдельного класса;
•
за проверку письм енны х работ -
10 процентов должностного оклада при соблюдении условии
предельной наполняемости отдельного класса по предметам : русский язы к, м атем атика, алгебра,
геометрия;
в за проверку пи сьм ен н ы х раб от - 5 процентов должностного оклада при соблюдении условии
предельной наполняемости отдельного класса по предм етам : л и тература, английский язы к,
история,
общ ествознание,
ф изика,
хим ия,
биология,
географ ия),
в
зави си м ости
от
наполняем ости классов и педагогической нагрузки;
5 процентов должностного оклада;
© заведование учебны м и кабинетам и -
© заведование учебны м и м астерски м и , спортивны м и и трен аж ерн ы м залам и, бассейном -
10
процентов должностного оклада;
о руководство
(должностных
м етоди чески м и
окладов),
ставок
объединениям и
заработной
15
-
платы
процентов
работников,
размеров
по
окладов
соответствующим
профессиональным квалификационным группам;
5 - 10 процентов размеров окладов
® руководство творчески м и рабочим и группам и (должностных
окладов),
ставок
заработной
платы
работников
по
соответствующим
профессиональным квалификационным группам;
-организацию п роф есси он альн ой ориентации окладов),
ставок
заработной
платы
10 процентов размеров окладов (должностных
работников
по
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам;
-проведение работы
по д оп олн и тельн ы м образовательны м
програм м ам -
от
5 до 20
процентов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам, в зави си м ости от объем а
вы полняем ой работы ;
-подготовку и провед ен и е государственной итоговой аттестации окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы
30 процентов размеров
работников
по соответствующим
профессиональным квалификационным группам;
-вы полнение работы по организации ведения электронны х ж урналов и д н евн и ков - до
50
процентов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам;
-вы полнение раб оты по ведению оф ициальн ого сайта образовател ьн ой организации - до
50
процентов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам;
-по ведению работы по корректи ровке расписания уроков- до
(должностных
окладов),
ставок
заработной
платы
50 процентов размеров окладов
работников
по
соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
Разм еры
д о п л ат
и
поряд ок
их
установления
оп ред еляю тся
учреж дением
сам остоятельно в п ределах ф онда оплаты труда. Р азм ер д оп л аты и срок исполнени я
дополнительно оплачиваем ы х раб от устанавливаю тся приказом руководи теля учреж дения по
соглаш ению сторон трудового д оговора с учетом содерж ания и (или) об ъем а д оп олн и тельн ой
работы
Порядок, размеры и условия компенсационных выплат устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных государственными организациями на оплату труда работников.
К ом п енсационны е вы платы производятся как по основном у м есту раб оты , так и при
совм ещ ении долж н остей , расш и рен и и зоны обслуж ивания и совм естительстве.
К ом пенсационны е вы платы
не образуют новые оклады (долж н остн ы е оклады ),
ставки заработной платы и не учиты ваю тся при начислении сти м ули рую щ и х и ины х вы плат,
устанавливаем ы х в процентах к окладу (долж ностном у окладу), ставке заработн ой платы.
УТВЕРЖ ДЕН
приказом от 25.08.2025 № 20 - О Д
«Об оплате тр у д а раб отн и ков Г БО У СО
«Е катери н б ургская ш кол а «Э верест»
ПОРЯДОК
отдельных выплат стимулирующего характера работникам
(кроме руководителя)
1. С тим улирую щ ие вы платы устанавливаю тся в целях м атериального стим улирования труда
работников
(кром е руководи теля), повы ш ения их м атери ал ьн ой заин тересован н ости
в
качественны х резул ьтатах своего труда.
2. П орядок, разм еры и условия стим улирую щ их вы плат устан авл и вается коллективны м и
договорам и, соглаш ениям и, локальны м и н орм ативны м и актам и и труд овы м и договорам и с
учетом разрабаты ваем ы х в государственны х организациях показателей и критериев оценки
эф ф ективности труд а раб отн и ков этих организаций в пределах б ю дж етны х ассигнований на
оплату труда раб отн и ков государственны х организаций, а такж е средств от п риносящ ей доход
деятельности, нап равлен н ы х государственны м и организациям и н а оплату тр у д а работников.
В ы платы стим улирую щ его характера устанавливаю тся:
1) за интенсивность и вы сокие результаты работы ;
2) за качество вы полняем ы х работ;
3) за стаж н епреры вной работы , вы слугу лет;
4) по итогам работы в виде прем иальны х вы плат.
О бязательны м и условиям и для осущ ествления вы плат сти м ул и рую щ его характера
являю тся:
1) успеш ное и д об росовестн ое исполнени е проф ессиональны х и д ол ж н остн ы х об язанностей
работником в соответствую щ ем периоде;
2) инициатива, творчество и п рим енение в работе соврем енны х ф орм и м етодов организации
труда;
3) участие в течение соответствую щ его периода в вы полнени и важ ны х работ, м ероприятий.
Разм ер
вы плат
стим улирую щ его
х арактера
оп ред ел яется
государственной
организацией с учетом разрабаты ваем ы х показателей и кри тери ев оценки эф ф ективности
труда работников.
К онкретны е показатели (критерии) оценки эф ф ективности труда устанавливаю тся
коллективны м и д оговорам и , соглаш ениям и и локальны м и н орм ати вн ы м и актам и и отраж аю т
количественную и (или) качественную оценку трудовой д еятельн ости работников.
Н ачисление
стим улирую щ и х
вы плат
осущ ествляется
и сход я
из
ф актически
отработанного врем ени.
3. К вы платам за и нтенсивность и вы сокие результаты работы относятся вы платы за
слож ность, напряж енность, особы й реж им и граф ик работы , п овы ш аю щ и е эф ф ективность
деятельности,
авторитет и им идж
государственной
организации,
интен си вн ость труда
работника вы ш е устан овлен н ы х систем ой норм ирования труд а госуд арствен н ой организации
норм труда.
В ы платы за и н тен си вн ость и вы сокие результаты работы м огут устанавливаться с
учетом показателей н ап олн яем ости классов и групп, коли ч ествен н ы х резул ьтатов подготовки
обучаю щ ихся к госуд арствен н ой итоговой аттестации, в том числе ед ином у госуд арствен н ом у
экзам ену, за разработку адаптированны х рабочих п рограм м при н ал и чи и обучаю щ ихся с
ограниченны м и
особенностям и
здоровья,
за
под готовку
опред ел ен н ого
коли чества
победителей (призеров) конкурсов, олим пиад, конф еренций различного уровня, реализацию
авторских програм м , результатов работ, об еспечиваю щ их б езавари й н ость, б езотказн ость и
бесперебойность систем , ресурсов и средств государственной организации, разработку и
реализацию проектов (м ероприятий) в сф ере об разования, за участие в региональны х
конкурсах проф ессионального м астерства (на врем я подготовки к конкурсу), вы полнени е
особо важ ны х, срочны х и других работ, значим ы х для государственной организации.
Разм ер вы п лат за интен си вн ость и вы сокие резул ьтаты раб оты устанавливается
работнику исходя из ф актических результатов его раб оты и и н тен си вн ости труда на
определенны й
срок
норм ативны м
актом
в
порядке,
установленном
государственной
коллективны м
организации,
трудовы м
д оговором ,
договором
локальны м
в
пределах
утверж денного госуд арствен н ой организацией ф онда оплаты тр у д а на соответствую щ ий
ф инансовы й год за счет бю дж етны х ассигнований, а такж е средств от п риносящ ей д оход
деятельности, направленны х государственны м и организациям и н а оплату тр у д а работников.
К онкретны й разм ер вы платы определяется с учетом следую щ их критериев, указанны х
в таблицах педагогическим работникам производятся вы платы стим улирую щ его характера по
итогам работы за
учебную четверть в рам ках ф онда оплаты труда.
Таблица Показатели эффективности деятельности педагогических работников:
учитель, учи гель-логопед, гьютор, воспитатель
№
п/п
1
1
2
О
J
4
5
6
7
Критерии и параметры
Баллы
2
3
За д ости ж ен и е об учаю щ и м и ся более вы соких результатов об учен и я в
сравнении с п реды дущ им периодом
За результаты раб оты с учащ им ися, им ею щ им и труд н ости в обучении
За и нтенсивность .труда, при вы полнении особо важ ны х, особо
слож ны х работ
За подготовку участников (призеров)
конкурсов, олим пиад ,
спортивны х соревн ован и й разного уровня и других м ероприятиях.
За р асп ростран ен и е опы та педагогической раб оты на разли чн ы х
уровнях
За
р еали зац и ю
м ероприятий,
обеспечиваю щ их
эф ф ективное
взаим одействие с род ителям и, в том числе раб ота с детьм и из
неб лагополучны х семей
За качественную работу по сохранению и укреплению здоровья
обучаю щ ихся
до
баллов
ДО 10
баллов
до 10
баллов
ДО 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
ДО 10
баллов
10
8
За организацию и участи е в коллективны х творчески х п роектах
9
За создание элем ентов образовательной инф раструктуры
10
За эф ф екти вн ое
и спользование
технологий и оборудования
соврем енны х
об разовательн ы х
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
Таблица Показатели эффективности деятельности педагогических работников:
педагог-психолог
№
п/п
1
1
2
3
4
5
6
7
Критерии и параметры
Баллы
2
3
За результаты работы с учащ им ися, требую щ им и п си хол ого
педагогической поддерж ки
За полож ительную оценку деятельности со стороны всех участников
образовательны х отнош ений
За интен си вн ость труда, при вы полнении особо важ н ы х, особо
слож ны х работ
За п одготовку участников (призеров)
конкурсов разного уровня и
других м ероприятиях
За р асп ростран ен и е опы та п едагогической работы н а разли чн ы х
уровнях
За
р еали зац и ю
м ероприятий,
обеспечиваю щ их
эф ф екти вн ое
взаим одействие с родителям и, в том числе работа с детьм и из
неблагополучны х семей
За качественную работу по сохранению и укреплению здоровья
обучаю щ ихся
8
За организацию и участие в коллективны х творческих п роектах
9
За создание элем ентов образовательной инф раструктуры
10
За эф ф ективное
использование
технологий и оборудования
соврем енны х
образовательны х
до
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
10
до 10
баллов
до 10
баллов
ДО 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
Таблица Показатели эффективности деятельности педагогических работников: педагог
дополнительного образования
№
п/п
1
1
2
3
4
5
6
Критерии и параметры
Баллы
2
3
За сохран ен и е ко н ти н ген та обучаю щ ихся, п осещ аю щ их круж ки,
секции и другие ф орм ы внеурочной деятельности
За результаты раб оты с учащ им ися, им ею щ им и проб л ем ы во
взаим одействии со сверстникам и и взрослы м и, п ри влечен и е д анной
категории детей к внеурочной д еятельности
За и нтенсивность труда, при вы полнении особо важ ны х, особо
слож ны х работ
За подготовку участников (призеров)
конкурсов, олим пиад,
спортивны х соревнований разного уровня и других м ероприятиях.
За расп ростран ен и е опы та педагогической работы на различны х
уровнях
За
реали зац и ю
м еропри ятий,
обеспечиваю щ их
эф ф ективное
взаим одействие с родителям и, в том числе работа с д етьм и из
н еблагополучны х семей.
до
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
10
7
За качественную
обучаю щ ихся
работу по сохранению
и укреплению
8
За о рганизацию и участие в коллективны х творчески х п роектах
9
За создание элем ентов образовательной инф раструктуры
10
За эф ф екти вн ое
использование
технологий и оборудования
соврем енны х
здоровья
об разовател ьн ы х
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
ДО 10
баллов
Таблица Показатели эффективности деятельности педагогических работников:
музыкальный руководитель
№
п/п
Критерии и параметры
Баллы
2
3
1
1
2
3
4
5
6
7
За результаты раб оты с учащ им ися различны х категорий
За полож ительную оценку деятельности со стороны всех участников
об разовательны х отнош ений
За и н тен си вн ость труда, при вы полнении особо важ ны х, особо
слож ны х работ
За п одготовку участников (призеров)
конкурсов разного уровня
За р асп ростран ен и е опы та педагогической работы на разли чн ы х
уровнях
За
р еали зац и ю
м ероприятий,
обеспечиваю щ их
эф ф ективное
взаим одействие с родителям и, в том числе работа с д етьм и из
неблагополучны х сем ей
За качественную подготовку об учаю щ ихся к м ероп ри яти ям различного
уровня
8
За организацию и участие в коллективны х творческих проектах
9
За создание элем ентов образовательной и нф раструктуры
10
За эф ф екти вн ое
использование
технологий и оборудования
соврем енны х
образовательны х
до
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
ДО 10
баллов
10
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
К онкретны й разм ер вы платы определяется с учетом след ую щ и х критериев, указанны х
в таблицах
служ ащ их,
м едицинских
работников,
уч еб н о-всп ом огательн ого
и
прочего
персоналов п рои зводятся вы платы стим улирую щ его характера по итогам работы за
месяц в
рамках ф онда оплаты труда
Таблица Показатели эффективности деятельности медицинских работников:
№
п/п
1
Критерии и параметры
Баллы
2
3
1
За качественное осуществление контроля по обеспечению
гигиенических условий учебно-воспитательного процесса
2
За п олож ительную оценку деятельности со стороны всех участников
образовательны х отнош ений
За интен си вн ость труда, при вы полнении особо важ ны х, особо
слож ны х работ
о
J
санитарно-
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
4
За качественное осуществление контроля по организации условий питания
обучающихся
5
За расп ростран ен и е опы та педагогической работы н а разл и чн ы х
уровнях
За реализацию мероприятий, обеспечивающих эффективное взаимодействие
с родителями
6
7
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
ДО 10
баллов
до 10
баллов
до 10
баллов
За качественную работу по сохранению и укреплению здоровья обучающихся
8
За организацию и участие в коллективны х творчески х п роектах
9
За создание элем ен тов образовательной инф раструктуры
10
За эф ф ективное
использование
технологий и оборудования
соврем енны х
об разовательн ы х
Таблица Показатели эффективности деятельности служащих,
учебно-вспомогательного и прочего персоналов
№
п/п
1
К ритерии и парам етры
Баллы
2
3
1
За качество выполняемых работ
2
За высокие результаты работы
О
2)
За и н тен си вн ость труда, при вы полнении особо важ н ы х, особо
слож ны х работ
За положительную оценку деятельности со стороны коллег, родителей,
обучающихся
4
5
Отсутствие нарушения трудовой и исполнительской дисциплины
4. В рамках
до 20
баллов
до 20
баллов
до 20
баллов
до 20
баллов
до 20
баллов
стим улирую щ их вы плат за качество вы полняем ы х раб от педагогическим
работникам , им ею щ им ученую степень или почетны е звания, устан авли ваю тся следую щ ие
еж ем есячны е доплаты к окладам (долж ностны м окладам ), ставкам зараб отн ой платы:
1) за ученую степень д о кто р а наук и (или) почетное звание (С С С Р, РС Ф С Р,
Российской Ф едерации), наи м ен ован и е которого начинается со слова «Н ародны й», - 15 000,0
рубля;
2) за ученую степень кан д и д ата наук и (или) почетное звание (С С С Р , Р С Ф С Р , Российской
Ф едерации), название которого начинается со слова «Заслуж ен ны й» - 10 000,0 рубля.
К онкретны й разм ер еж ем есячны х д оп л ат к окладам (долж ностны м окладам ), ставкам
заработной платы за качество вы полняем ы х раб от педагогическим раб отн и кам , им ею щ им
ученую
степень
или
почетны е
звания,
устанавливается
коллекти вн ы м и
договорам и,
соглаш ениям и, локальн ы м и н орм ативны м и актам и и труд овы м и д оговорам и с учетом наличия
соответствую щ их бю д ж етн ы х ассигнований на оплату труд а раб отн и ков государственны х
организаций,
а ' такж е
средств
от
приносящ ей
д оход
государственны м и организациям и на оплату труд а работников.
д еятельн ости ,
направленны х
Е ж ем есячны е д оп л аты педагогическим работникам , и м ею щ им ученую степень или
почетны е звания, вы плачиваю тся при условии соответствия ученой степени или почетного
звания проф илю государственной организации или проф илю п ед агоги ч еской д еятельн ости
или преподаваем ы х д исциплин . П раво реш ать конкретны е вопросы о соответствии ученой
степени
или
почетного
звания
проф илю
государственной
организации
или
проф илю
педагогической д еятельн ости или п реподаваем ы х д и сциплин п ред оставл яется руководителю
государственной орган и зац и и с учетом м нения вы борного органа первичной п роф сою зной
организации или иного п ред стави тельн ого органа работников госуд арствен н ой организации
по согласованию с п роф сою зны м органом .
5. К вы платам за стаж непреры вной работы , вы слугу лет отн осятся вы платы , учиты ваю щ ие
стаж работы по сп ец и альн ости в сф ере образования или в госуд арствен н ой организации.
Работникам госуд арствен н ы х организаций, которы м в том числе раб отн и кам , которы м
невозм ож но установить показатели (критерии) оценки эф ф екти вн ости труда, по реш ению
руководителя государственной организации м огут быть устан овлен ы еж ем есячны е доп латы к
окладам (долж ностны м окладам ), ставкам заработной платы за стаж н епреры вной работы
(вы слугу лет):
от 1 до 2 л ет - 1 п роц ен т разм еров окладов (долж ностны х окладов), ставок заработной
платы работников по соответствую щ им проф есси он альн ы м квал и ф и кац и он н ы м группам , в
зависим ости от объем а вы полняем ой работы ;
от 2 до 3 лет - 2 п роц ен та разм еров окладов (долж ностны х окладов), ставок заработной
платы работников по соответствую щ им проф ессиональны м квал и ф и кац и он н ы м группам , в
зависим ости от объем а вы п олн яем ой работы ;
от 3 до 4 лет - 3 п роц ен та разм еров окладов (долж ностны х окладов), ставок заработной
платы работников по соответствую щ им п роф ессиональны м квал и ф и кац и он н ы м группам , в
зависим ости от объем а вы полняем ой работы ;
от 4 до 5 лет - 4 п роц ен та разм еров окладов (долж ностны х окладов), ставок заработной
платы работников по соответствую щ им проф есси он альн ы м квал и ф и кац и он н ы м группам , в
зависим ости от об ъем а вы полняем ой работы ;
от 5 до 10 лет - 5 процентов разм еров окладов (долж ностны х окладов), ставок
заработной платы раб отн и ков по соответствую щ им п роф есси он ал ьн ы м квалиф икационны м
группам , в зависим ости от объем а вы полняем ой работы ;
свы ш е 10 лет - 10 проц ен тов разм еров окладов (долж ностны х окладов), ставок заработной
платы работников по соответствую щ им проф ессиональны м квали ф и кац и он н ы м группам , в
зависим ости от объем а вы п олн яем ой работы .
К онкретны й разм ер еж ем есячны х доплат к окладам (долж н остн ы м окладам ), ставкам
заработной платы за стаж н епреры вной работы (вы слугу лет) устан авл и вается коллективны м и
договорам и, соглаш ениям и, л окальны м и норм ативны м и актам и и труд овы м и договорам и с
учетом наличия соответствую щ их бю дж етны х ассигнований на оплату труд а работников
государственны х
организаций,
а
такж е
средств
от
п ри н осящ ей
доход
д еятельности,
направленны х госуд арствен н ы м и организациям и на оплату тр у д а раб отн и ков.
6. К прем иальны м вы платам по итогам работы относятся вы платы , устан авли ваем ы е по
итогам работы за определенны й период врем ени, на основании показателей и критериев
оценки эф ф ективности д еятельн ости
государственной
организации. П ри
прем ировании
учиты вается как ин д и ви д уальн ы й , так и коллективны й резул ьтат труда.
П рем иальны е вы платы по итогам раб оты являю тся ч астью заработн ой платы и
вы плачиваю тся
раб отн и ку
еж ем есячно.
П ериодичность
определения
К ом иссией
по
стим улированию об разовательн ой организации разм ера прем иальны х вы п л ат по итогам
работы определяется локальны м норм ативны м актом , приним аем ы м по согласованию с
вы борны м
проф сою зны м
органом ,
а при
его
отсутствии
- с учётом
м нения
иного
представительного орган а работников.
П ри отсутствии экон ом и и ф онда оплаты труда п ерерасп ред ел ен и е средств областного
бю дж ета на увеличение ф онда оплаты труда для обеспечени я еди н оврем ен н ы х прем иальны х
вы плат
отдельны м
образования
работникам
С вердловской
осущ ествляется
области
при
условии
по
согл асован и ю
с
М инистерством
д о с т и ж е н и я » орган и зац и ей
вы соких
показателей при осущ ествлении уставной деятельности.
7. В целях социальной защ и щ ен н ости работников государственны х организаций и поощ рения
их за достигнуты е успехи, п роф ессионализм и личны й вклад в работу коллекти ва в пределах
ф инансовы х средств на оплату труд а по реш ению руководителя госуд арствен н ой организации
м ож ет
п рим еняться
ед иноврем енное
прем ирование
раб о тн и ко в
государственны х
организаций:
1) при объявлении благодарности М и н и стерства науки и вы сш его об разован и я Р оссийской
Ф едерациии (или) М и н и стерства п росвещ ения Р оссийской Ф едерации;
2) при награж дении П очетной грам отой М инистерства науки и вы сш его образования
Российской
Ф едерации
и(или) М и н и стерства п росвещ ения Р осси й ской Ф едерации;
3) при награж дении госуд арствен н ы м и наградам и и н аградам и С вердловской области;
4) в связи с празднованием Д ня учителя;
5) в связи с праздничны м и дням и и ю билейны м и датам и (50, 55 и 60 лет со дня рож дения и
последую щ ие каж ды е 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при п рекращ ении трудового д оговора в связи с п ризнанием р аб о тн и ка полностью
неспособны м к труд овой деятельн ости в соответствии с м еди ц и н ски м заклю чением .
У словия, порядок и разм ер ед иноврем енного прем ирования определяю тся локальны м
норм ативны м
актом -
государственной
организации,
приняты м
руководителем
государственной орган и зац и и с учетом обеспечени я ф и нансовы м и средствам и и м нения
вы борного органа перви чн ой проф сою зной организации или при его отсутствии иного
представительного органа раб отн и ков государственной организации.
Н ачисление
ед иноврем енного
прем ирования
осущ ествляется
вне
зависим ости
от
ф актически отработанного врем ени.
8. Г осударственны е
организации
вправе
при
наличии
эконом ии
б ю дж етны х
средств,
предусм отренны х на оплату труд а, и наличии средств, полученны х от п риносящ ей д оход
деятельности, оказы вать работникам м атериальную пом ощ ь.
В ы плата
м атери ал ьн ой
пом ощ и
работникам
госуд арствен н ой
организации
на
основании п одтверж даю щ их д окум ен тов м ож ет п роизводиться в след ую щ и х случаях:
1) вступление в брак;
2) рож дение ребенка;
3) смерть супруга, супруги, родителей, детей (в том числе приняты х в сем ью на воспитание)
в возрасте до
18 л ет или до
24 лет, если ребенок
обучается
на очном
отделении
образовательной организации;
4 ) к очередном у оп л ачи ваем ом у отпуску;
5) утрата или повреж дение и м ущ ества в связи с несчастны м случаем , сти хи й н ы м бедствием ,
пож аром ,
краж ей,
аварией,
преступны м и
д ействиям и
зл оум ы ш л ен н и к ов
и
другим и
чрезвы чайны м и обстоятельствам и;
6) наличие у сотруд н и ка откры ты х листов нетруд осп особн ости прод ол ж и тел ьн остью более
одного м есяца (за исклю ч ен и е случаев ухода за заб олевш и м и член ам и сем ьи, берем енности и
родов), болезнь раб отн и ка свы ш е одного м есяца п одряд (при н аличии откры того листа
нетрудоспособности, за и склю чени ем листа н етрудоспособности в связи с б ерем енностью и
родами), н еобходим ость лечения, восстановления после дл и тел ьн ой болезни.
В случае если оба супруга являю тся работникам и госуд арствен н ой организации, право
на вы плату м атери альн ой пом ощ и в соответствии с п одпунктам и 1 ,2 ,3 , 5 п ун кта 8 настоящ его
порядка им еет один из супругов.
Разм еры
м атериальной
пом ощ и
утверж даю тся
в
соответстви и
с
локальны м
норм ативны м актом , приняты м с учетом м н ен и я вы борного орган а п ерви ч н ой проф сою зной
организации или иного п ред стави тельн ого органа раб отн и ков госуд арствен н ой организации,
или (и) коллективны м договором , соглаш ением и не д ол ж н ы п ревы ш ать более двух
долж ностны х окладов (ставки заработной платы) в календарном году, за исклю чением вы плат,
указанны х в подпункте 1 части второй пункта 9 настоящ его порядка.
М атериальная
подтверж даю щ их
пом ощ ь
докум ентов.
вы плачивается
О тсутствие
на
основании
п од тверж даю щ и х
заявл ен и я
р аб отн и ка
д окум ен тов
и
является
неправом ерны м расходован и ем ф инансовы х средств.
9. С тим улирую щ ие вы платы работникам государственны х организаций не образую т новы е
оклады (долж ностны е оклады ), ставки заработной платы и не уч и ты ваю тся при начислении
иных вы плат, устанавливаем ы х в процентах к окладу (дол ж н остн ом у окладу), ставке
заработной платы .
Работникам
рабочего
врем ени,
госуд арствен н ы х
разм ер
организаций, раб отаю щ и м
стим улирую щ их
вы плат
на условиях
у стан авл и вается
неполного
п ропорционально
отработанном у врем ени.
М атериальная пом ощ ь вы плачивается с учетом об есп еч ен и я ф и нансовы м и средствам и
и в пределах утверж д ен н ого ф онда оплаты труда на соответствую щ и й ф инансовы й год.
УТВЕРЖ ДЕН
приказом от 25.08.2025 № 20 - ОД
«Об оплате тр у д а раб о тн и ко в ГБО У СО
« Е катери н б ургская ш кола «Э верест»
ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет работников
1. Н астоящ ий порядок прим еняется при исчислении стаж а н еп реры вн ой раб оты , вы слуги лет
по специальности в сф ере образования (далее - государственны е организации).
2. О сновны м д окум ен том для определения стаж а н епреры вной раб о ты (вы слуги лет) по
специальности в сф ере об разован и я (далее - стаж непреры вной раб оты ) является трудовая
книж ка и (или) трудовой договор.
3. П ри установлении работникам государственны х организаций еж ем есячны х д оп л ат к
окладам (долж ностны м окладам ), ставкам заработной платы за стаж н еп реры вн ой работы
(вы слугу лет) учиты вается п родолж ительность непреры вной раб оты раб отн и ков в данной
государственной организации.^
В случаях, пред усм отрен н ы х настоящ им и порядком , в стдж непреры вной работы
засчиты вается такж е врем я преды дущ ей работы или иной деятельности.
4. В стаж н епреры вной работы , д аю щ и й право на установление еж ем есячны х д оп л ат к
окладам (долж ностны м окладам ), ставкам заработной платы за стаж непреры вной раб оты
(вы слугу лет) раб отн и кам государственны х организаций, засчи ты вается врем я н епреры вной
работы , как по основной работе, так и работе по совм естительству на лю б ы х д олж ностях в:
1) организациях, осущ ествляю щ и х об разовательную д еятельн ость в сф ере образования,
м олодеж ной
политики, п атриотического
воспитани я, а такж е
в сф ере организации и
обеспечения отды ха и оздоровления детей, всех ф орм соб ствен н ости (далее - организации);
2) исполнительны х органах государственной власти С вердловской области, органах м естного
сам оуправления м ун и ц и п альн ы х районов и городских округов, расп олож ен н ы х на территории
С вердловской области, осущ ествляю щ их управление в сф ере об разован и я, м олодеж ной
политики, патриотического воспитани я, а такж е в сф ере организации и обеспечени я отды ха и
оздоровления детей (далее - органы власти).
5. П ериод работы в организациях и органах власти учиты вается раб отн и ку государственной
организации при исчислении стаж а непреры вной работы при условии, что переры в в работе
при переходе с одной работы на другую не превы сил одного м есяца.
6. П ри наличии п ереры ва в работе не более двух м есяцев пери од раб о ты в организациях
учиты вается раб отнику государственной организации при исчи слен и и стаж а н епреры вной
работы
в
случае
увольнения
из
организаций
или
органов
власти
после
окончания
обусловленного труд овы м договором срока работы в районах К райнего С евера и м естностях,
приравненны х к районам К райнего С евера, удлиненное на врем я переезда.
7. П ри наличии переры ва в работе не более трех м есяцев пери од раб о ты в организациях
учиты вается р аб отн и ку госуд арствен н ой организации при исчислении стаж а непреры вной
работы в следую щ их случаях:
1) после
окончания
обучения
проф ессиональны м
по
основны м
об разовательн ы м
образовательны м
програм м ам
програм м ам ,
посл евузовского
основны м
п роф ессионального
обучения (интернатуры ), п од готовки в д окторантуре;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, л и кви д ац и ей орган и зац и и (структурного
подразделения), органа власти (структурного п одразделения) либо сокращ ен и ем численности
или
ш тата работников
организации
(структурного
под разделен и я)
или
органа власти
(структурного п одразделения).
8. П ри исчислении стаж а непреры вной работы в случае увол ьн ен и я с военной служ бы
переры в при прием е на раб оту долж ен составлять не более одного год а со дня увольн ен и я с
военной служ бы , не считая врем ени переезда, если служ бе н еп осред ствен н о предш ествовала
работа в организации или органе власти.
9. Стаж работы сохраняется независим о от прод олж и тельн ости п ереры ва в раб оте и наличия
во
время
переры ва
д ругой
работы ,
при
условии,
если
п ереры ву
н епосредственно
предш ествовала раб ота в организациях или органах власти:
1) зарегистрированны м на бирж е труда как безработны м ;
2) получаю щ им стипендию в п ериод проф ессиональной п одготовки (переподготовки) по
направлению органов по труд у и занятости;
3) приним аю щ им
участие
в оплачиваем ы х
общ ественны х
работах
с учетом
врем ени,
необходим ого для переезда по направлению служ бы занятости в другую м естность и для
трудоустройства;
4) покинувш им
п остоян н ое
м есто
ж ительства
и
раб оту
в
связи
с
ослож нением
м еж национальны х отнош ений;
5) граж данам ,
которы е
приобрели
право
на
трудовую
пенсию
в
п ериод
работы
в
организациях;
6) супругам воен н ослуж ащ и х (сотрудников), увольняю щ им ся с раб оты по собственном у
ж еланию
из орган и зац и й или органов власти в связи с перевод ом воен н ослуж ащ его
(сотрудника) в другую м естность или переездом в связи с увольн ен и ем с военной служ бы
(служ бы);
7) заняты м на сезонны х работах в организациях с учетом врем ени, н еоб ходи м ого для переезда
по направлению служ бы занятости.
10. Стаж
работы
сохраняется
при
расторж ении
трудового
д о го во р а
берем енны м и
ж енщ инам и, лицам и в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 л ет или ребенком инвалидом в возрасте до 18 л ет'(в том числе находящ им ся на их попечении) при поступлении
на работу до д ости ж ен и я ребенком указанного возраста.
11. Стаж непреры вной работы , не подтверж денны й записям и в труд овой книж ке, м ож ет бы ть
подтверж ден
в
порядке,
п редусм отренном
Ф едерации от 02.10.2014 №
постановлением
П р ави тел ьства
Российской
1015 «Об утверж дении П равил п од счета и подтверж дения
страхового стаж а для установления страховы х пенсий».
12.
П од работой по сп ец и альн ости в сф ере образования пон и м ается работа:
1) на руководящ их, пед агогических, м етоди ческих и других д ол ж н остях специалистов,
служ ащ их и ины х раб отн и ков, утверж денны х ш татны м и расп и сан и ям и и тари ф и кац и ям и
организаций;
2) на руководящ их, и н спекторских и других долж ностях специалистов органов власти;
3) на руководящ их, и нспекторских, и н структорских и других д ол ж н остях специалистов в
аппаратах терри тори ал ьн ы х организаций (ком итетах, советах) П роф есси он ал ьн ого сою за
работников народного образования и науки Р оссийской Ф едерации (просвещ ения, вы сш ей
ш колы и научны х учреж дений); на вы борны х д олж ностях в п роф сою зн ы х органах; на
инструкторских и м етоди ческих д олж ностях в пед агоги чески х общ ествах и правлениях
детских фондов; на руководящ и х и других долж ностях специалистов д о м а учителя; ком иссиях
по делам несоверш ен н олетн и х и защ ите их прав или в отделах соц и альн о-п равовой охраны
несоверш еннолетних, в подразделениях по делам н есоверш ен н олетн и х органов внутренних
дел;
4) время обучения (по очной ф орм е) в проф ессиональны х об разовател ьн ы х организациях,
образовательны х
организациях
вы сш его
об разования,
им ею щ их
государственную
аккредитацию .
13. Право реш ать кон кретн ы е вопросы о соответствии сп ец и альн ости для определения стаж а
непреры вной
работы
в организациях
проф илю
работы
п ред оставл яется руководителю
государственной организации с учетом м нения вы борного орган а первичной проф сою зной
организации или иного представительного органа работников госуд арствен н ой организации
по согласованию с п роф сою зны м органом.
УТВЕРЖ ДЕН
приказом от 25.08.2025 № 20 - О Д
«О б оплате тр у д а раб отн и ков Г БО У СО
«Е катери н б ургская ш кола «Э верест»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливается повышение
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
Н омер
строки
Д о л ж н о с т ь , по к о т о р о й у с т а н о в л е н а
Д о л ж н о с т ь п е д а г о г и ч е с к о г о р а б о т н и к а , по
к вал и ф и кац и он н ая категория
которой п о вы ш аю тся оклады
2
3
1
1.
У читель;
преподаватель
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
С тарш ий воспитатель
В оспитатель
С тарш ий трен ер-п реп од авател ь
Т ренер-преподаватель
С тарш ий м етоди ст
М етод и ст
С тарш ий педагог дополнительного
образования
П едагог допол н и тел ьн ого
образования
С тарш ий инструктор-м етод и ст
И н структор-м етоди ст
П реп од авател ь-орган и затор основ
безопасности ж изнедеятельности
воспитатель (независим о от м еста работы );
социальны й педагог; педагог-организатор;
п едагог д оп ол н и тел ьн ого об разован и я (при
совпадении проф иля круж ка, направления
доп ол н и тел ьн ой раб оты с проф илем работы
по основной долж н ости );
учитель (по ан алоги ч н ом у проф илю ,
ведущ ий
занятия по отдельны м п роф ильны м тем ам
из курса «О сновы б езоп асн ости
ж изнедеятельности»);
преподаватель (по ан алоги ч н ом у проф илю ,
ведущ ий зан яти я по отдельны м
п роф ильны м
тем ам из курса «О сновы безопасности
ж изнедеятельности»)
воспитатель
старш ий воспитатель
тр ен ер-п реп од авател ь; уч и тель (ф изическая
культура); преп од авател ь (ф изическая
культура); инструктор по ф изической
культуре
старш ий тр ен ер-п реп од авател ь;
учитель (ф изическая культура);
п реподаватель (ф изическая культура);
инструктор по ф изической культуре
м етоди ст
старш ий м етоди ст
педагог д о п ол н и тел ьн ого образования
старш ий п едагог допол н и тел ьн ого
образования
и н структор-м етод и ст
старш ий и н структор-м етод и ст
учитель (ведущ ий зан яти я с
об учаю щ им ися по КУ Р СУ «О сновы
безопасности ж изн ед еятельн ости »);
преподаватель (ведущ ий занятия с
обучаю щ им ися по курсу «О сновы
безопасности ж изнед еятельности»);
учитель (ф и зи ческая культура);
преподаватель (ф изическая культура)
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
У читель (ведущ ий занятия с
об учаю щ и м и ся по курсу «О сновы
безопасности
ж изнедеятельности»);
преподаватель (ведущ ий занятия с
об учаю щ им ися по курсу «О сновы
безопасности
ж изнедеятельности»); учитель
(ф изическая культура);
преподаватель (ф изическая
культура)
Руководитель ф изического
воспитани я
М астер п роизводственного
обучения
У читель (трудовое обучение,
технология)
У читель (м узы ка)
общ еобразовательной
организации; преподаватель
(м узы ка) п роф ессиональной
образовательной организации
П реподаватель организации
допол н и тел ьн ого образования
(детская м узы кал ьн ая ш кола,
ш кола искусств); м узы кальны й
руководитель; концертм ейстер
П реподаватель проф ессиональной
образовательной организации
У читель об щ еобразовательн ой
организации
У чи тель-д еф ектолог;
учитель-логопед
п реп од авател ь-орган и затор основ
безопасности ж изн ед еятел ьн ости
учитель (ф изическая культура);
преподаватель (ф изическая культура);
инструктор по ф изической культуре;
учитель (ведущ ий зан яти я из курса
«О сновы безопасности
ж изнедеятельности»); п реп од аватель
(ведущ ий занятия из курса «О сновы
безопасности ж изн ед еятельн ости »)
учитель (трудовое об учен и е, технология);
преподаватель (при вы п олн ен и и учебной
(преподавательской) работы , совпадаю щ ей
с проф илем работы м астера
производственного обучения);
инструктор по труду;
п едагог д о п ол н и тел ьн ого образования
(по аналогичном у проф илю )
м астер прои зводствен н ого обучения;
инструктор по труду
преподаватель орган и зац и и
допол н и тел ьн ого об разован и я (детская
м узы кальная ш кола, ш колы искусств);
м узы кальны й руководитель;
концертм ейстер
учитель (м узы ка) об щ еобразовательн ой
организации;
преподаватель (м узы ка)
проф ессиональной образовательной
организации
учитель (по ан алоги ч н ом у проф илю )
об щ еобразовательн ой организации
преподаватель (по ан алоги чн ом у
проф илю ) проф есси он ал ьн ой
об разовательн ой организации
учитель-логопед;
учитель-деф ектолог;
учитель (при вы п олн ен и и учебной
(преподавательской) раб о ты по основны м
ад аптированны м об щ еобразовательн ы м
програм м ам );
воспитатель;
п едагог д о п ол н и тел ьн ого образования
(при совпадении проф иля круж ка,
направления д оп ол н и тел ьн ой раб оты с
проф илем работы по основной долж ности
УТВЕРЖ ДЕН
приказом от 25.08.2025 № 20 - О Д
«Об оплате тр у д а раб отн и ков ЕБО У СО
«Е катери н б ургская ш кол а «Э верест»
ПОРЯДОК
о порядке, размере и условиях вы платы ежемесячного денежного
вознаграж дения за классное руководство педагогическим работникам
государственных образовательны х организаций Свердловской области
реализующ их образовательны е програм м ы начального общего,
основного общего и среднего общего образования, в том числе
адаптированны е основные общ еобразовательные програм м ы
Е Н астоящ ее
п олож ение
еж ем есячного д ен еж н ого
определяет
порядок,
разм ер
и
вознаграж д ения за классное руководство
условия
вы платы
(далее - денеж ное
вознаграж дение) п ед агоги ч ески м раб отн и кам госуд арствен н ы х об разовател ьн ы х организаций
С вердловской области и м ун и ц и п альн ы х образовательны х организаций, располож енны х на
территории С вердловской области, реализую щ их об разовательн ы е програм м ы начального
общ его, основного общ его и среднего общ его об разования, в том числе ад аптированны е
основны е об щ еобразовательн ы е програм м ы (далее - госуд арствен н ы е и (или) м униципальны е
образовательны е организации).
2. Е[раво на п олучение денеж ного вознаграж дения им ею т пед агоги ч ески е работники,
на которы х с их письм енного согласия приказом государственной орган и зац и и возлож ены
дополнительны е обязанности классного руководителя.
В
случае
необходим ости
классное
руководство
м ож ет
такж е
осущ ествляться
учителями из числа руководителей и других работников государственной об разовательной
организации, ведущ их учебны е занятия в данном классе. У чителя из числа руководителей
государственной или м ун и ц и п ал ьн ой об разовательной орган и зац и и м огут осущ ествлять
классное руководство тол ьк о с согласия учредителя госуд арствен н ой или м униципальной
образовательной организации.
3. Д енеж ное возн аграж д ен и е вы плачивается еж ем есячно в разм ере 5000 рублей
педагогическим
работникам
государственны х
образовательны х
организаций
(далее
-
педагогические работники), но не более двух вы плат д ен еж н ого вознаграж дения одном у
педагогическом у раб отн и ку при условии осущ ествления классного р у ко в о д ства в двух и более
классах.
При этом деятельн ость педагогического раб отн и ка по классн ом у руководству и в
одном, и во втором классе осущ ествляется только с его письм енного согласия с установлением
денеж ного вознаграж д ения в разм ере 5000 рублей за классное руководство в каж дом из двух
классов.
4. Д енеж ное возн аграж д ен и е вы плачивается пед агоги ч еском у р аб отн и ку за классное
руководство в классе (классах), а такж е в классе-ком плекте, которы й при н и м ается за один
класс (далее - класс), независим о от коли ч ества обучаю щ ихся в каж д ом из классов, а такж е
реализуем ы х в них об щ еобразовательн ы х програм м , вклю чая ад ап ти рован н ы е основны е
об щ еобразовательны е програм м ы .
5. В ы плата д ен еж н ого ' вознаграж дения педагогическим раб отн и кам вы плачивается
дополнительно к вы плате (доплате) за классное руководство, устан овл ен н ой по состоянию на
31 августа 2025 года из областного бю дж ета, сниж ение разм ера которой не допускается.
При этом не д оп ускается ухудш ение ранее устан овл ен н ы х условий оплаты труда,
сниж ение разм еров индексац и и заработной платы , отм ена либо у м ен ьш ен и е разм еров
надбавок, коэф ф ициентов, стим улирую щ их вы плат, устан овлен н ы х указанны м категориям
педагогических раб отн и ков из областного бю дж ета.
6. Д енеж ное
возн аграж д ен и е
является
составной
частью
заработн ой
платы
педагогического раб отн и ка, в связи с этим оно:
1) вы плачивается педагогическим работникам од новрем енно с заработн ой платой;
2) учиты вается при определении налоговой базы по налогу н а д о х о д ы ф изических
лиц, как и другие д о х о д ы налогоплательщ ика, п олученны е им как в д енеж ной, так и в
натуральной форме;
3) учиты вается при определении отчислений страховы х взносов в государственны е
внебю дж етны е ф онды ;
4) учиты вается для расчета оплаты труд а раб отн и ков орган и зац и й , расп олож ен н ы х в
м естностях с особы м и клим атическим и условиям и, где в соответстви и с законодательством
Российской Ф едерации установлен районны й коэф ф ициент к заработн ой плате;
5) учиты вается при исчислении пособий по врем енной н етруд осп особн ости , по б ерем енности
и родам, а такж е при определении разм ера пособия по врем енной нетруд осп особн ости за
первы е
3 дня
врем енной
нетрудоспособности ,
вы плачиваем ого
за
счет
средств
работодателя;
6) учиты вается при и счи сл ен и и средней заработной платы для опЛаты еж егодны х основны х
удлиненны х оплачиваем ы х отпусков, еж егодны х д ополнительны х оп лачи ваем ы х отпусков, в
том числе в связи с обучением , при вы плате ком пенсации за неи сп ользован н ы й отпуск, при
сохранении
среднего
заработка
для
получения
доп ол н и тел ьн ого
проф ессионального
образования (повы ш ения квалиф икации), в других случаях исчисления среднего заработка.
7. О сущ ествление п едагогическим и работникам и классного р у ко в о д ства с вы платой
денеж ного возн аграж д ен и я за каж ды й класс (не более двух вы плат), а такж е с доп олн и тельн ой
вы платой (доплатой) из средств областного бю дж ета относится к сущ ественны м условиям
трудового д оговора педагогического работника. П ри н адлеж ащ ем осущ ествлен и и классного
руководства каких-либо изм енений в трудовой д оговор относительно ведения классного
руководства без согласия п едагогического раб отн и ка не д опускается.
8. Г осуд арствен н ы м образовательны м организациям при регул и рован и и вопросов,
связанны х
с
классны м
распределения учебной
руководством ,
нагрузки
реком ен д уется
на новы й учебны й
р у ководствоваться
год, закреп л яя
порядком
соответствую щ ие
полож ения в коллективном д оговоре государственной об разовательн ой организации.
При этом в коллективном договоре м огут бы ть п редусм отрены следую щ ие полож ения,
связанны е с осущ ествлен и ем п едагогическим и работникам и классного руководства в классах:
1) н едопущ ение в течение учебного года и в кан и кул ярн ы й п ериод изм енения
разм еров вы плат п едагогическим работникам за классное руководство или отм ены классного
руководства
в
кон кретн ом
классе
по
инициативе
р аб отод ателя
при
н адлеж ащ ем
осущ ествлении классного руководства, за исклю чением случаев сокращ ен и я количества
классов;
2) преем ственность осущ ествления классного руководства в классах на следую щ ий
учебны й год;
3) определение
учебном
году
будут
кандидатур
осущ ествлять
педагогических
раб отн и ков, которы е
классное руководство
в
классах,
в следую щ ем
одноврем енно
с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем , ч тоб ы каж ды й
педагогический р аб отн и к знал, в каком классе в новом учебном году он будет осущ ествлять
классное руководство;
4) врем енное зам ещ ен и е длительно отсутствую щ его по болезни и другим причинам
педагогического раб отн и ка, осущ ествляю щ его классное руководство, д руги м педагогическим
работником
с установлением
ему
соответствую щ их
вы п л ат за
кл ассн ое
руководство
пропорционально врем ени зам ещ ения;
5) возм ож ность отм ены вы плат за классное руководство в случае неи сп олн ен и я или
ненадлеж ащ его и сп ол н ен и я педагогическим работником по его вине об язан н остей классного
руководителя.
9. П ериоды осенних, зи м н и х, весенних и летних каникул, у стан овл ен н ы е д л я об учаю щ ихся
государственны х об разовательн ы х организаций, а такж е п ери од ы отм ен ы (приостановки) для
обучаю щ ихся
занятий
по
сан итарно-эпид ем иологическим ,
кли м ати чески м
и
другим
основаниям , не совпадаю щ ие с еж егодны м и основны м и уд ли н ен н ы м и оплачиваем ы м и и
еж егодны м и
доп ол н и тел ьн ы м и
оплачиваем ы м и
отпускам и
п ед агоги ч ески х
работников,
являю тся для пед агоги чески х работников рабочим врем енем .
За врем я раб оты в указанны е периоды оплата труд а п ед агоги ч ески х работников
производится
из
расчета
заработн ой
платы ,
устан овл ен н ой
при
тариф икации,
предш ествую щ ей н ачалу каникул или периоду отм ены (приостановки) для об учаю щ ихся
занятий по указанны м вы ш е причинам , с учетом денеж ного возн аграж д ен и я в разм ере 5000
рублей и других вы плат за классное руководство.
10. Р уководители
персональную
государственны х
ответствен н ость
за
образовательны х
организацию
вы платы
организаций
д ен еж н ого
несут
вознаграж дения
педагогическим работникам .
11. Ф и н ан си рован и е расходов, связанны х с вы платой д ен еж н ого вознаграж дения, в
части расходны х обязательств С вердловской области п рои зводи тся в пределах д оведен ны х
лим итов бю дж етны х обязательств, утверж денны х на соответствую щ ий ф инансовы й год:
УТВЕРЖ ДЕН
приказом от 25.08.2025 № 20 - ОД
«Об оплате тр у д а раб отн и ков Г БО У СО
« Е катери н б ургская ш кол а «Э верест»
П О РЯДОК
отдельных вы плат стимулирую щ его характера заместителям руководителя
и главному бухгалтеру
1. Н астоящ ее
п олож ение
разработан о
в
целях
м атери ал ьн ого
стим улирования
труд а
зам естителей руководи теля и главного бухгалтера (далее - руководи тели ), п овы ш ения их
м атериальной заи н тересован н ости в качественны х результатах своего труда.
Н астоящ ее пол ож ен и е направлено на усиление связи оплаты тр у д а руководи телей с их
личны м
трудовы м
вкладом
в
конечны е
результаты
работы
орган и зац и и ,
развитием
инновационны х п роцессов, созданием предпосы лок для м аксим ального раскры ти я трудового
потенциала.
2. Д ействие н астоящ его п олож ения распространяется на лиц, и сп олн яю щ и х обязанности
руководителей более трех м есяцев.
3. Н астоящ ее полож ение разработан о в соответствии с:
1)
2)
Т рудовы м кодексом Р оссийской Ф едерации;
законами Свердловской области от 29 октября 2013 года № 113-03 «О реализации
молодежной политики на территории Свердловской области», постановлениями Правительства
Свердловской
области
от
06.02.2009
№
145-ПП
«О
системах
оплаты
труда
работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области» и от
12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской
области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством
образования Свердловской области», приказом Министерства образования Свердловской области от
22.04.2025 № 667 - Д «Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской
области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством
образования Свердловской области»;
3)
области
Устава государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Свердловской
«Екатеринбургская
школа «Эверест»,
иными
н орм ативны м и
п равовы м и
актам и,
содерж ащ им и норм ы труд ового права.
4. Н астоящ ее п олож ение оп ред еляет разм еры , порядок и условия о сущ ествл ен и я вы плат
стим улирую щ его характера руководи телям , а такж е показатели эф ф екти вн ости деятельности
руководителей.
5. С тим улирую щ ие вы платы руководителям производятся в пределах утверж д ен н ого ф онда
оплаты труда.
Виды и условия вы п л ат стимулирующ его характера
6. Руководителям устанавливаю тся следую щ ие стим улирую щ ие вы п л аты за счет средств
областного бю дж ета:
1)
за интенсивность, и вы сокие результаты работы ;
2)
за качество вы п ол н яем ы х работ;
3)
за особы е работы ;
4)
за стаж раб оты в дол ж н ости руководителя;
5)
по итогам раб оты в виде прем иальны х вы плат.
7. С тим улирую щ ие вы п л аты за и нтенсивность и вы сокие резу л ьтаты н азн ачаю тся за
вы полнение работ, им ею щ их конкретны й период вы полнения.
С тим улирую щ ие вы платы за интенсивность и вы сокие результаты работы
устанавливаю тся в разм ере не более 150 процентов в м есяц от дол ж н остн ого оклада.
П ериодичность вы платы устан авли вается приказом и в трудовом д о го во р е с руководителем .
8.
С тим улирую щ ие вы п л аты за качество вы полняем ы х раб о т н азн ачаю тся руководителям
в целях их социальной защ и щ ен н ости и поощ рения за д ости гн уты е успехи, проф ессионализм
и личны й вклад в работу организации единоврем енно по п ри казу Р уковод и тел я (далее Д иректора).
К таким видам стим улирую щ их вы плат относятся вы платы :
1) при награж дении ведом ственны м и наградам и М и н и стерства просвещ ен и я Р оссийской
Ф едерации и (или) М и н и стерства науки и вы сш его образования Р осси й ской Ф едерации;
2) при н аграж дении государственны м и наградам и Р осси й ской Ф едерации и наградам и
С вердловской области;
3) в связи с п разднованием Д ня учителя;
4) в связи с п раздничны м и дням и и ю билейны м и д атам и (50, 55, 60 л ет со дня рож дения);
5) при увольнении в связи с уходом на страховую п енсию по старости;
6) при п рекращ ении трудового д оговора в связи с признанием руководи теля п олностью
неспособны м к труд овой д еятельн ости в соответствии с м еди ц и н ски м заклю ч ен и ем ;
7) за участие в конкретны х м ероприятиях, связанны х с п ровед ен и ем отдельны х акций
(конкурсов, олим пиад, см отров, вы ставок, ф естивалей и других м ероп ри яти й ), организуем ы х
М инистерством , вы полнени ем на вы соком проф ессиональном уровне важ ны х (особо важ ны х)
и (или) ответственны х (особо ответственны х) поручений М инистерства.
С тим улирую щ ие вы п латы за качество вы полняем ы х раб от у стан авл и ваю тся в разм ере
не более 150 процентов от дол ж н остн ого оклада или в абсолю тной сумме.
9.
Руководителям , им ею щ и м стаж работы в долж н ости руководи теля государственного и
(или)
м униципального
учреж дения
или
организации,
н аходящ егося
на
территории
С вердловской области, устан авли вается еж ем есячная надбавка к д ол ж н остн ом у окладу за
стаж работы в дол ж н ости руководителя:
1)
от 1 года до 4 лет - 10 процентов;
2)
от 4 до 10 лет - 15 процентов;
3)
свы ш е 10 л ет - 20 процентов.
10.
П рем иальны е вы п л аты по итогам работы вы плачиваю тся с целью
руководителей
за
резул ьтаты
еж еквартальной
оценки
работы
и
эф ф ективности
устанавливаю тся
на
деятельности
осн ован и и
поощ рения
результатов
руководи телей ,
которая
осущ ествляется по результатам д ости ж ен и я показателей эф ф екти вн ости деятельности
руководителей
за
пред ы д ущ и й
квартал,
установленны х
в
соответстви и
с
приказом
М инистерства образования С вердловской области «О б у стан овл ен и и стим улирую щ их
вы плат по итогам раб оты в
квартале руководителям п од вед ом ствен н ы х м инистерству
образовательны х учреж дений» и вы плачиваю тся разм ере до 360 п роц ен тов от долж ностного
оклада руководителя в квартал.
11.
При принятии реш ен и я о вы плате прем иальны х вы плат учиты ваю тся:
1) успеш ное
и
доб росовестн ое
и сполнени е
руководи телем
своих
д олж ностны х
обязанностей;
2) инициатива, творчество и п рим енение в работе соврем ен н ы х, ин н овац и он н ы х форм
и м етодов организации труда;
3) руководство
кач ествен н ой
п одготовкой
м ероприятий,
деятельностью организации;
4) качественная п од готовка и своеврем енная сдача отчетности.
связанны х
с
уставной
12.
О бязательны м
услови ем
н азначения
стим улирую щ их
вы п л ат
(в
том
числе
прем иальны х вы плат по итогам работы ) является п од тверж ден н ое соответствую щ им и
докум ентам и отсутствие:
1)
наруш ений руководи телем трудовой и исполнительской дисц и п ли н ы ;
2)
наруш ений ф инансовой, налоговой д и сц и п ли н ы в д еятельн ости организации;
3)
несвоеврем енного п ред ставлен и я ф инансовой и иной отчетности, в том числе
оперативной и н ф орм ации, запраш иваем ой М инистерством , низкого кач ества докум ентов,
предоставляем ы х в М инистерство;
4)
вы явленны х ф актов грубы х наруш ений закон од ательства, устава организации,
трудового договора с руководи телем в связи с действиям и (бездействием ) руководителя;
5)
приостановления д еятельн ости организации по вине руководителя;
6)
наруш ений,
вы явленны х
по
результатам
кон трольн о-н ад зорн ой
деятельности
(наличие предписания, п ротокола об ад м инистративном п равон аруш ен и и , приостановление
действия лицензии и (или) государственной аккредитации).
13.
С тим улирую щ ие
вы платы
руководителям
начисляю тся
исходя
из
ф актически
отработанного врем ени.
При этом д олж но бы ть обеспечено соб лю д ен и е пред ельн ого соотнош ения средней
заработной
платы
руководи теля,
ф орм ируем ой
за счет всех
источ н и ков
ф инансового
обеспечения и рассч и ты ваем ой за кален дарн ы й год, и средней заработн ой п латы работников
организации (без учета заработн ой платы соответствую щ его р у ководи теля) в кратности 1:10.
14.
Н ачисление руководи телям прем иальны х вы плат по итогам раб оты осущ ествляется
организациям и в следую щ ем порядке.
В течение первы х двух м есяцев текущ его квартала орган и зац и ей
устанавливается
руководи телю
прем иальная
вы плата
в
разм ере
100
еж ем есячно
процентов
от
долж ностного оклада.
В третьем м есяце текущ его квартала организацией устан авл и вается в соответствии с
приказом
М и н и стерства
образования
С вердловской
области
«О б
установлении
стим улирую щ их вы плат по итогам работы в квартале руководи телям подведом ственны х
М инистерству образования» прем иальны х вы плат по итогам раб оты за отчетн ы й квартал, за
вы четом ранее о сущ ествл ен н ы х вы плат за первы е два м есяц а квартала.
