Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
Свердловской области "Екатеринбургская школа – интернат "Эверест", реализующая
адаптированные основные общеобразовательные программы" в лице директора Сальниковой
Евгении Александровны и Работники образовательного учреждения, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного
образования и науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации Костыговой
Надежды Геннадьевны.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ 2021–2023 г.г,
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации 2021–2023 г.г, Соглашение между
Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и
Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей 2021–2023 г.г,
Соглашение между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021–2023 г.г., а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на 2021 год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 2021 – 2024 г.г., вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2

2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2,3 или 5части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее
2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).

3

2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность)
и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4.Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
4

2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1.Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3).
3.1.2.Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю, педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ), воспитатели – не более 25 часов; медицинских работников – не более 39 часов
в неделю (ст. 350 ТК РФ). Работающим инвалидам – не более 35 часов в неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работус тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в

5

целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлекать работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных
ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя. В других случаях привлечение к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.3.1.9. В период осенних, зимних,
весенних и летних каникул привлекать педагогических работников к выполнению
педагогической (в том числе методической и организационной) работы, связанной с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2
ст. 124 ТК РФ).
3.1.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 5).
3.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 6) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года».
3.1.16. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
6

одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 3);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его
действия (ст. 103 ТК РФ);
- Положением о дистанционной работе;
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 1).
Положение о компенсационных, стимулирующих выплатах и материальной помощи
(Приложение № 2).
Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3)
Положение о системе управления охраной труда и обеспечения безопасности в
общеобразовательном процессе (Приложение № 9).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
Положения также могут являться приложениями к коллективному договору.
4.1.2.Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3.Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216 н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с действующим Постановлением Правительства Свердловской
области.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения.
7

4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о
компенсационных и стимулирующих выплатах за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 40 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата. Конкретные размеры и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение функций классного руководителя устанавливаются положением об оплате труда
работников.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).

8

4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям объем учебной
нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий
учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим
и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии,
если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного
согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
9

4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо
от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;

10

в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
(п.3.5.4.Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 г.г.)
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной
платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.20. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена (далее – ЕГЭ) в рабочее время, от основной работы на период проведения ЕГЭ с
сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11.Соглашения между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 – 2023 г.г.).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, размер и порядок выплаты которой
регулируется правовыми актами Свердловской области.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется:
11

5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки их осуществления
и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Приложении по охране труда
(Приложение № 4) или в плане мероприятий по охране труда.
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе. Осуществлять совместно с профкомом
контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а
также проведением административно-общественного контроля.
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения
и не менее 2,0 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением на 20212023 гг.
5.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в обязательном
порядке включать представителей профкома, специалиста по охране труда и уполномоченного
по охране труда.
5.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и оказанию первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее
3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.8. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно «Национальному
календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н. "Об утверждении
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.9. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 30.12.2013г.
5.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 7;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 6. Размер доплат устанавливается по
результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени (ст. 92 ТК РФ) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
5.11. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
12

индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290 н от 01.06.2009 г., № 777 н от 1 сентября 2010 г. (приложение №
8).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.13.Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.15. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием в соответствии ст. 184 ТК РФ.
5.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в санаториипрофилактории.
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия
карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.

13

6.3.4. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.7. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых.
7.1.8.Устанавливать доплаты в размере 10 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере
5 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.

14

7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
15

после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

16

Раздел 9. Порядок взаимодействия дистанционных Работников
и Работодателя.
9.1. Стороны договорились:
9.1.1. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических
договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении
изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их
расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная
квалифицированная электронная подпись Работодателя и усиленная квалифицированная
электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись
дистанционного Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об
электронной подписи либо, при отсутствии у дистанционного Работника электронной подписи,
путем обмена документами через почту России, курьерскую службу доставки или при личной
встрече.
9.1.2. Взаимодействие дистанционного Работника и Работодателя по иным вопросам
осуществляется путем обмена электронными документами с использованием электронной
подписи либо через почту России, курьерскую службу доставки или при личной встрече.
9.1.3. Взаимодействие Работодателя и дистанционного Работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о
выполненной работе по запросам Работодателя, осуществляется с использованием
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сеть Интернет,
электронной почты и телефонной связи.
9.1.4. Каждая из осуществляющих взаимодействие Сторон обязана направлять в форме
электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны
в срок не более одного дня.
9.1.5. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного
Работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) Работодателя,
уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым
законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном
носителе и (или) ознакомление с ними дистанционного Работника в письменной форме, в том
числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в
том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между Работодателем и
дистанционным Работником.
9.1.6. В случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
дистанционный Работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением,
предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный Работник
делает это в форме электронного документа либо через почту России, курьерскую службу
доставки или при личной встрече.
9.1.7. При подаче дистанционным Работником заявления о выдаче заверенных
надлежащим образом копий документов, связанных с работой, Работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня подачи указанного заявления должен направить дистанционному
Работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением либо
через курьерскую службу доставки) или в форме электронного документа, если это указано в
заявлении Работника.
9.1.8. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
дистанционный Работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по
почте заказным письмом с уведомлением или через курьерскую службу доставки либо
дистанционный Работник представляет Работодателю сведения о серии и номере листка
нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного
документа.
9.1.9. Взаимодействие Работодателя с дистанционным Работником возможно в том числе
по личной электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов,
17

предоставленным дистанционным Работником добровольно.
9.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного Работника, а также
порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных
видов отпусков определяются трудовым договором.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом,
принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени
дистанционного Работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
9.1.11. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома Работодателя и в его
интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие дистанционному
Работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства
защиты информации и иные средства.
Работодатель выплачивает дистанционному Работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации, канцелярских принадлежностей за весь период дистанционной
работы.
9.2. Работодатель обязуется:
9.2.1. Работодатель обеспечивает дистанционного Работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
9.2.2. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционного Работника
Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 17, 20 и 21 ч.2 ст.212
Трудового кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционного Работника с
требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными Работодателем. Другие обязанности Работодателя по обеспечению условий
и охране труда на дистанционного Работника не распространяются.
Раздел 10. Заключительные положения.

10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны 1 раз в год отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

Приложения к коллективному договору

18

1. Положение об оплате труда работников ГБОУ СО "Екатеринбургская школа-интернат
"Эверест".
2. Положение о компенсационных, стимулирующих выплатах и материальной помощи
работников ГБОУ СО "Екатеринбургская школа-интернат "Эверест".
3. Правила внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ СО "Екатеринбургская
школа-интернат "Эверест".
4. Положение о системе управления охраной труда в ГБОУ СО "Екатеринбургская
школа-интернат "Эверест".
5. Положение о дистанционной работе в ГБОУ СО "Екатеринбургская школа-интернат
"Эверест".
6. Перечень должностей работников ГБОУ СО "Екатеринбургская школа-интернат
"Эверест"с ненормированным рабочим днем, которым предусмотрено предоставление
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
7. Перечень профессий и должностей работников ГБОУ СО "Екатеринбургская школаинтернат "Эверест", которым предоставляется
ежегодный дополнительный отпуск
за работу с вредными и опасными условиями труда, работа в которых дает право на
ежегодный дополнительный отпуск в
соответствии с Постановлением
Правительства № 482 от 06.06.2013г.
8. Перечень должностей работников ГБОУ СО "Екатеринбургская школа-интернат
"Эверест", которым устанавливаются доплаты и надбавки к должностным окладам за
работу в неблагоприятных условиях по результатам специальной оценки условий
труда.
9. Перечень мероприятий по охране труда в ГБОУ СО "Екатеринбургская школаинтернат "Эверест".
10. Нормы бесплатной выдачи
специальной одежды и обуви, и других средств
индивидуальной защиты работникам ГБОУ СО "Екатеринбургская школа-интернат
"Эверест".

Приложение № 1
к Коллективному договору на 2021-2024 г.г.
ГБОУ СО «Екатеринбургская школа - интернат «Эверест»
19

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного
учреждения Свердловской области "Екатеринбургская школа-интернат "Эверест",
реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы"

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы

работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
Свердловской
области
«Екатеринбургская
школа-интернат
«Эверест»,
реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы»
(далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения устанавливается трудовыми
договорами в соответствии с действующей системой оплаты труда. Система
оплаты труда в учреждении устанавливается на основе настоящего положения,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников учреждения.
3. Фонд оплаты труда в учреждении формируется исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда
работников бюджетного государственного учреждения.
4. Штатное
расписание
учреждения
утверждается руководителем
учреждения по согласованию с Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данного учреждения в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Министерство образования и молодежной политики Свердловской области
может устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих
должности, не относящиеся к основному и (или) административноуправленческому персоналу, в фонде оплаты труда учреждения, а также перечень
должностей, не относящихся к основному и (или) административноуправленческому персоналу учреждения.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
должны определяться в соответствии с уставом учреждения и соответствовать
Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
20

специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010
№761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС), выпускам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992
№ 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре
должностей педагогических работников, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников учреждения, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым

законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
7. При определении размера оплаты труда работников учреждения
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);

21

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической

работы за ставку заработной платы) педагогических работников государственных
организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9
настоящего примерного положения на изменение заработной платы в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
11. Руководитель учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников учреждения.

22

12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),

которая может выполняться в учреждении педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового
договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим
ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других государственных организаций,
работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
при условии, что педагогические работники, для которых данное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
учреждения
15. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по

профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего
положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
положения.,
16. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в
соответствии с настоящим положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

23

17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам
в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
19. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
20. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее
- работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
21. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала установлены в приложениях № 1 к настоящему положению.
22. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников педагогических работников,
установлены в приложениях № 2 к настоящему положению и повышаются в
соответствии с Порядком повышения размеров должностных окладов, ставок
заработной платы отдельных категорий работников (кроме руководителя)
государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области, за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности,
утвержденным приказом Министерства общего и профессионального
образования Свердловской области от 10.11.2016 г. № 514-Д.
23. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 601 «О продолжительности рабочего времени»
24

(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.).
24. Размеры
должностных
окладов
квалификационной
группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 4 к
настоящему положению.
25. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников
учреждения (далее - медицинские и фармацевтические работники)
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007
№ 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников».
26. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе медицинских и фармацевтических работников
установлены в приложении № 5 к настоящему положению и повышаются в
соответствии с Порядком повышения размеров должностных окладов, ставок
заработной платы отдельных категорий работников (кроме руководителя)
государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, за квалификационную
категорию или за соответствие занимаемой должности, утвержденным приказом
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области
от 10.11.2016 г. № 514-Д.
27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об

25

утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
28. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложениях № 7 к настоящему положению.
29. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, служащим, медицинским и
фармацевтическим
работникам,
рабочим
устанавливаются
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и
6 настоящего положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения
его заместителей и главного бухгалтера
30. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
31. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
32.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется
в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации
от 12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости государственной организации, в соответствии с системой критериев
для дифференцированного установления оклада руководителям государственных
организаций, утвержденной Министерством
образования и молодежной
политики Свердловской области.
33.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего
руководителя) устанавливается Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области исходя из особенностей типов и видов этих
организаций в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной
платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
26

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной
платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера)
устанавливается Министерством
образования и молодежной политики
Свердловской области исходя из особенностей типов и видов этих организаций в
кратности от 1 до 8.
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
заместителей
руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех
источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
34.
При установлении должностного оклада руководителю учреждения
предусматривается его повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области.
35. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
учреждения устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с
пунктом 32 настоящего положения без учета его повышения, предусмотренного
пунктом 34 настоящего положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения установлен в приложении № 3 к настоящему
положению.
Конкретный размер должностных окладов работников структурного
подразделения (РРЦ) учреждения установлен в приложении № 6 к настоящему
положению.
36. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной деятельностью, имеющим
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора)
устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных для

27

руководителей - Министерством
образования и молодежной политики
Свердловской области;
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором.
37. Стимулирование руководителя учреждения, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности учреждения, осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя учреждения, на основании положения
о стимулировании руководителей государственных организаций, утвержденного
приказом Министерства образования и молодежной политики Свердловской
области (далее - положение о стимулировании руководителей государственных
организаций).
38. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственной
организации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения
принимается руководителем учреждения.
Глава 5. Компенсационные выплаты
39. Выплаты

компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда учреждения,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
41. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
42. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
28

компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
43. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих,
для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
Северных и Восточных районах Казахской ССР».
44. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику государственной организации при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
45. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
46. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное
руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы),
проведение работы по дополнительным образовательным программам,
организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и
проведение государственной итоговой аттестации и другие.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с

29

учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
47. Работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы».
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются Министерством
образования и молодежной
политики Свердловской области.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются
руководителем учреждения на основании нормативного акта Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области, коллективного
договора, соглашения и (или) локального нормативного акта учреждения.
48. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
49. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
50. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.

30

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
51. Выплаты

стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности
труда работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения.
52. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
53. Обязательными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
54. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением
с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
55. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
56. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования
труда государственной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки
обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому
31

государственному экзамену, за подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
государственной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий)
в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для государственной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом государственной
организации, трудовым договором.
57. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и другие
качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются, с целью
материального
стимулирования
профессиональной
подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
учреждения, трудовым договором.
58. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в
государственной организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
выслуги лет устанавливается Министерством
образования и молодежной
политики Свердловской области.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
учреждения.
59. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер
стимулирующих
выплат
устанавливается
пропорционально
отработанному времени.
60. В целях социальной защищенности работников государственных
организаций и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по

32

решению руководителя учреждения применяется единовременное премирование
работников :
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения
Российской Федерации;
3) при награждении
государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя, 8 марта, 23 февраля;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со
дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом учреждения, принятым руководителем с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
учреждения.
72. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых
средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом учреждения, принятым руководителем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников учреждения, или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

33

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа-интернат
«Эверест»

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Размер должностных
окладов, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень

младший воспитатель,
ассистент

5425

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа-интернат
«Эверест»

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Размер должностных
окладов, ставок
заработной платы, рублей

1

2

3

1 квалифика- музыкальный руководитель
ционный
уровень

7905

2 квалифика- педагог дополнительного образования;
ционный
педагог-организатор
уровень

8570

3 квалифика- воспитатель; педагог-психолог
ционный
уровень

8570

4 квалифика- тьютор; учитель;
ционный
учитель-логопед, педагог-библиотекарь
уровень

8860

35

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа-интернат
«Эверест»

Профессиональная квалификационная группа должностей
заместителей руководителя, главного бухгалтера

Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Размер
должностных
окладов,
рублей

1

2

3

заместитель директора по учебновоспитательной работе, заместитель
директора по воспитательной работе,
заместитель директора по
административно-хозяйственной работе,
главный бухгалтер

27215

36

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа-интернат
«Эверест»

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Размер
должностных
окладов,
рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалифика- секретарь
ционный
лаборант
уровень

4660

2
заведующий хозяйством
квалификаци
онный
уровень

5110

3
заведующий производством (шеф-повар)
квалификаци
онный
уровень

7100

4530

37

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалифика- бухгалтер; электроник; специалист по кадрам;
ционный
специалист по охране труда
уровень

6800

38

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа-интернат
«Эверест»

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских работников

Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Размер
должностных
окладов, рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Медицинский персонал первого уровня»
1 квалификационный Санитарка
уровень

4060

Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский персонал»
1 квалификационный инструктор по лечебной физкультуре
уровень

7120

3 квалификационный медицинская сестра; медицинская сестра
уровень
по физиотерапии; медицинская сестра
(брат) по массажу

7120

Профессиональная квалификационная группа
«Врачи»
1 квалификационный Заведующий медицинским отделом
уровень

10890

2 квалификационный врачи-специалисты
уровень

10920

39

Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа-интернат
«Эверест»

Профессиональная квалификационная группа должностей
структурных подразделений

Наименование квалификационного разряда

Размер
должностных
окладов, рублей

Руководитель ресурсного центра

20353

Методист

10372

40

Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа-интернат
«Эверест»

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых
профессий рабочих

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Минимальный
размер
должностных
окладов, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалифика- Гардеробщик; мойщик посуды; подсобный
ционный
рабочий; уборщик служебных помещений;
уровень
уборщик территории
кладовщик; кухонный рабочий

3340

3990

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалифика- рабочий по комплексному обслуживанию
ционный
зданий и сооружений; машинист по стирке белья
уровень
плотник; слесарь-сантехник, слесарь–электрик
по ремонту электрооборудования

4664
4780

водитель;

6260

повар

5990

41

Приложение № 8
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
"Екатеринбургская школа-интернат
"Эверест"
ПОРЯДОК
установления доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам (кроме руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера) государственного бюджетного общеобразовательного
учреждения Свердловской области «Екатеринбургская школа-интернат
«Эверест», реализующая адаптированные основные
общеобразовательные программы,
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных
1.
Настоящий порядок применяется при установлении доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) государственных
учреждений Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области (далее - государственные учреждения), за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных.
2.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
государственных учреждений (далее - работники) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, относятся к компенсационным
выплатам и устанавливаются в соответствии с локальным актом государственного
учреждения, принятым руководителем государственного учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников государственного учреждения.
Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы в следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и случаях:
3.1.
медицинским работникам - 15 процентов за работу в
государственном
общеобразовательном
учреждении,
реализующих
адаптированные основные общеобразовательные программы;
3.2.
педагогическим работникам - 20 процентов за работу в
государственном
общеобразовательном
учреждении,
реализующих
адаптированные основные общеобразовательные программы: в классах и группах,
в которых реализуются адаптированные основные общеобразовательные
программы начального, основного, среднего общего образования для
обучающихся с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
3.3.
педагогическим работникам - 25 процентов за работу в
42

государственном
общеобразовательном
учреждении,
реализующем
адаптированные основные общеобразовательные программы: в классах и группах,
в которых реализуются адаптированные основные общеобразовательные
программы начального, основного, среднего общего образования для
обучающихся с нарушениями опорно-двигательного аппарата, имеющих
умственную отсталость;
3.4.
педагогическим работникам – 25 процентов за работу в
государственном
общеобразовательном
учреждении,
реализующем
адаптированные основные общеобразовательные программы: в классах и группах,
в которых реализуются адаптированные основные общеобразовательные
программы для обучающихся с нарушениями опорно-двигательного аппарата,
имеющих умственную отсталость;
3.5.
педагогическим работникам - 30 процентов за работу в
государственном
общеобразовательном
учреждении,
реализующем
адаптированные основные общеобразовательные программы: в классах и группах,
в которых реализуются адаптированные основные общеобразовательные
программы для обучающихся с нарушениями опорно-двигательного аппарата,
имеющих умеренную и тяжелую умственную отсталость.
4. Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или)
объема работы.
5. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим
основаниям.
7. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных не
образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
8. Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия
устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.

43

Приложение № 9
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
"Екатеринбургская школа-интернат
"Эверест"
ПОРЯДОК
отдельных выплат стимулирующего характера работникам (кроме
руководителя) государственного бюджетного общеобразовательного
учреждения Свердловской области «Екатеринбургская школа-интернат
«Эверест», реализующая адаптированные основные общеобразовательные
программы
1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования труда работников (кроме руководителя) государственного
бюджетного общеобразовательного учреждения Свердловской области
«Екатеринбургская школа-интернат «Эверест», реализующая адаптированные
основные общеобразовательные программы (далее - работники, государственные
учреждения соответственно), повышения их материальной заинтересованности в
качественных результатах своего труда.
2.
Порядок, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливается
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственных
учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников
этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников государственных учреждений, направленных государственными
учреждениями на оплату труда работников.
3. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Заслуженный» - не более 20 процентов;
2) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» - не более 30 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливается
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
44

трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных
ассигнований на оплату труда работников государственных учреждений,
направленных государственными учреждениями на оплату труда работников.
4.
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую
степень или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой
степени или почетного звания профилю государственного учреждения или
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Право
решать конкретные вопросы о соответствии ученой степени или почетного звания
профилю государственного учреждения или профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин предоставляется руководителю
государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
государственного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5. Работникам государственных учреждений, имеющим стаж работы
(выслугу лет) в государственных учреждениях по решению руководителя
государственного учреждения могут быть установлены ежемесячные доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет - до 10 процентов;
от 4 до 10 лет - до 15 процентов;
свыше 10 лет - до 20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными
актами,
трудовыми
договорами
с
учетом
наличия
соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
государственных учреждений, направленных государственными учреждениями
на оплату труда работников.
6. Стимулирующие выплаты работникам государственных учреждений не
образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
7. Работникам государственных учреждений, работающим на условиях
неполного рабочего времени, размер стимулирующих выплат устанавливается
пропорционально отработанному времени.

45

Приложение № 10
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
"Екатеринбургская школа-интернат
"Эверест"
ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников
государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
Свердловской области «Екатеринбургская школа-интернат «Эверест»,
реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы
1.
Настоящий порядок применяется при исчислении стажа непрерывной
работы (выслуги лет) по специальности в сфере образования государственного
бюджетного общеобразовательного учреждения Свердловской области
«Екатеринбургская школа-интернат «Эверест», реализующая адаптированные
основные общеобразовательные программы, (далее - государственное
учреждения).
2.
Основным документом для определения стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования (далее - стаж непрерывной
работы) является трудовая книжка и (или) трудовой договор.
3.
При установлении работникам государственного учреждения
ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) учитывается
продолжительность непрерывной работы работников в данном государственном
учреждении.
В случаях, предусмотренных настоящим порядком, в стаж непрерывной
работы засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4.
В стаж непрерывной работы, дающий право на установление
ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам государственного
учреждения, засчитывается время непрерывной работы, как по основной работе,
так и работе по совместительству на любых должностях в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, всех форм собственности (далее
— организации), исполнительных органах государственной власти Свердловской
области в сфере образования, органах местного самоуправления муниципальных
районов и городских округов, расположенных на территории Свердловской
области, осуществляющих управление в сфере образования (далее – органы
власти).
5.
Период работы в организациях и органах власти учитывается
работнику государственного учреждения при исчислении стажа непрерывной
работы при условии, что, перерыв в работе при переходе с одной работы на
другую не превысил одного месяца.
46

6.
При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы
в организациях учитывается работнику государственного учреждения при
исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения из организаций или
органов власти после окончания обусловленного трудовым договором срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.
7.
При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы
в организациях учитывается работнику государственного учреждения при
исчислении стажа непрерывной работы в следующих случаях:
1)
после окончания профессиональной образовательной организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
2)
со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией
организации (структурного подразделения), органа власти (структурного
подразделения) либо сокращением численности или штата работников
организации (структурного подразделения) или органа власти (структурного
подразделения).
8.
При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с
военной службы перерыв при приеме на работу должен составлять не более
одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,
если службе непосредственно предшествовала работа в организации или органе
власти.
9.
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если
перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях или органах
власти:
1)
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
2)
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
3)
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в организациях;
4)
супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы
по собственному желанию из организаций или органов власти в связи с
переводом военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в
связи с увольнением с военной службы (службы);
5)
занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости.
10.
Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора
беременными женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14
лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их
47

попечении), при поступлении на работу до достижения ребенком указанного
возраста.
11.
Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением
Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении
Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых
пенсий».
12.
Под работой по специальности в сфере образования понимается
работа:
1)
на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными
расписаниями и тарификациями организаций;
2)
на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов
органов власти;
3)
на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных
должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических
должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; на
руководящих и других должностях специалистов дома учителя; комиссиях по
делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних
органов внутренних дел;
4)
время обучения (по очной форме) в профессиональных
образовательных организациях, образовательных организациях высшего
образования, имеющих государственную аккредитацию.
13.
Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для
определения стажа непрерывной работы в организациях профилю работы
предоставляется руководителю государственного учреждения по согласованию с
профсоюзным органом.

48

Приложение № 11
к Положению об оплате труда
работников ГБОУ СО
"Екатеринбургская школа-интернат
"Эверест"

ПОРЯДОК
повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы
отдельных категорий работников (кроме руководителя)
государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
Свердловской области «Екатеринбургская школа-интернат «Эверест»,
реализующая адаптированные основные общеобразовательные
программы, за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности
1.
Настоящий порядок применяется при исчислении заработной платы
отдельных категорий работников учреждения Свердловской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области
(далее - государственные учреждения), отнесенных к профессиональным
квалификационным группам должностей работников, занимающих должности
педагогических и медицинских работников.
2.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников государственных учреждений, прошедших аттестацию и занимающих
должности педагогических и медицинских работников, повышаются в следующих
размерах:
1)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
2)
работникам, имеющим I квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 20 процентов;
3)
выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования (независимо
от факта трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки заработной
платы) повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной
категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
49

- нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования – в течение 6 месяцев после
окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в вооруженные
силы России для прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
4)
работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности - на 10 процентов.
3.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных
и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда
учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся
исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, увеличенных в соответствии с пунктом 2 настоящего порядка.
4.
При занятии руководителем, его заместителями и главным
бухгалтером государственного учреждения педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную
категорию
устанавливается
при
осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по
занимаемой педагогической должности.

50

Приложение № 2
к Коллективному договору на 2021-2024 г.г.
ГБОУ СО «Екатеринбургская школа интернат «Эверест»

ПОЛОЖЕНИЕ
о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам
государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
Свердловской области "Екатеринбургская школа-интернат "Эверест",
реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы"

Глава 1. Общие положения

1. Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах (далее —
Положение),применяется при исчислении заработной платы работников ГБОУ
СО «Екатеринбургская школа-интернат «Эверест» (далее — Учреждение) и
разработано на основании примерного положения утвержденного постановлением
Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда
работников государственных организаций Свердловской области, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области»,приказа
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области
от 10.11.2016г № 514-Д « Об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области»
Положения об оплате труда работников ГБОУ СО «Екатеринбургская
школа-интернат «Эверест».
2. Выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты
труда учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств
исходя из особенностей деятельности учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда
оплаты труда учреждения должен составлять 30 процентов.

Глава 2. Компенсационные выплаты

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
5. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
7. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда, выплачивается:
52

за работу в тяжелых и вредных условиях труда — от 4 до 12 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
8. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
Северных и Восточных районах Казахской ССР» - 15 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
9. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
10. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
- за классное руководство - 35 процентов (в зависимости от наполняемости
класса) без учета федеральной надбавки в размере 5 000 рублей.
- проверку письменных работ - 10 процентов (русский язык, математика);
5 процентов (английский, история, физика, химия, биология, обществознание,
география.), в зависимости от наполняемости классов и педагогической нагрузки;
- заведование кабинетами - 5 процентов; учебными мастерскими –
10 процентов, спортивными и тренажерным залами, бассейном – 10 процентов;
53

- творческими рабочими группами – 5 процентов малыми, 10 процентов,
большими;
- руководство методическими объединениями – 15 процентов;
- выполнение функций координатора, куратора проекта – от 10 процентов
до 20 процентов, в зависимости от сложности и важности проекта;
- организацию трудового обучения -10 процентов;
- организацию профессиональной ориентации – 10 процентов;
- проведение работы по дополнительным образовательным программам - от
5 до 20 процентов, в зависимости от объема выполняемой работы;
- подготовку и проведение государственной итоговой аттестации – 30
процентов;
- выполнение работы по организации ведения электронных журналов и
дневников - до 50 процентов;
- выполнение работы по ведению официального сайта образовательной
организации - до 50 процентов;
- по ведению работы по корректировке расписания уроков - до 50
процентов.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты и сроки
исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются приказом
руководителя учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы
Педагогическим и медицинским работникам, а также младшим
воспитателям за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы в следующих размерах и случаях:
- медицинским работникам – 15 процентов за работу в государственном
учреждении для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
(нарушениями опорно-двигательного аппарата);
12.

-педагогическим работникам – 20 процентов за работу в государственном
учреждении для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
(нарушениями опорно-двигательного аппарата);
54

-педагогическим работникам – 25 процентов за работу в государственном
учреждении для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
(нарушениями опорно-двигательного аппарата легкой умственной отсталостью);
-педагогическим работникам – 30 процентов за работу в государственном
учреждении для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
(нарушениями опорно-двигательного аппарата умеренной и тяжелой умственной
отсталостью, сочетанными дефектами);
13. Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается приказом руководителя учреждения по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 3. Выплаты стимулирующего характера

15. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются данным локальным актом
в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
16. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере с учетом разработанных в учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда работников.
Значение показателей для
процентах.

работников учреждения исчисляется в

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
55

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.

16.1. Педагогическим работникам производятся выплаты стимулирующего
характера по итогам работы за учебную четверть в рамках фонда оплаты труда и
зависят от эффективности деятельности работника:
Показатели эффективности деятельности педагогических
работников: учителя, воспитателя, учителя-логопеда,
тьютора

Значение
показателя
в
баллах
при
условии
достижения
показателя
эффективности
деятельности

1. За достижение обучающимися более высоких результатов 10
обучения в сравнении с предыдущим периодом.
2.За результаты работы с учащимися, имеющими трудности 10
в обучении.
3.За интенсивность труда, при выполнении особо важных, 10
особо сложных работ
4.За подготовку участников (призеров)
конкурсов, 10
олимпиад, спортивных соревнований разного уровня и
других мероприятиях.
5.За распространение опыта педагогической работы на 10
различных уровнях.
6.За
реализацию
мероприятий,
обеспечивающих 10
эффективное взаимодействие с родителями, в том числе
работа с детьми из неблагополучных семей.
7.За качественную работу по сохранению и укреплению 10
здоровья обучающихся.
8.За организацию и участие в коллективных творческих 10
56

проектах.
9.За
эффективное
использование
современных 10
образовательных технологий и оборудования.

16.2. Педагогу-библиотекарю производятся выплаты стимулирующего
характера по итогам работы за учебную четверть в рамках фонда оплаты труда и
зависят от эффективности деятельности работника:
Показатели эффективности деятельности
педагога-библиотекаря
1.За создание условий для развития библиотечных

Значение
показателя
баллах

в

20

процессов
2.За результаты развития библиотечных процессов

20

3.За интенсивность труда, при выполнении особо важных, 15
особо сложных работ
4.За организацию инновационной деятельности библиотеки 15
по приоритетным направлениям развития образования.
5.За распространение опыта педагогической работы на 5
различных уровнях.
6.За
реализацию
мероприятий,
обеспечивающих 5
эффективное взаимодействие с родителями
7.За организацию и участие в коллективных творческих 5
проектах.
8.За
эффективное
использование
современных 15
образовательных технологий и оборудования.
16.3. Педагогу дополнительного образования, педагогу-организатору
производятся выплаты стимулирующего характера по итогам работы за учебную
четверть в рамках фонда оплаты труда и зависят от эффективности деятельности
работника:
Показатели эффективности деятельности педагогических

Значение
57

работников: педагога дополнительного
образования, педагога-организатора

показателя
в
баллах
при
условии
достижения
показателя
эффективности
деятельности

1.За результаты работы с учащимися, имеющими проблемы 10
во взаимодействии со сверстниками и взрослыми,
привлечение данной категории детей к внеурочной
деятельности
2.За интенсивность труда, при выполнении особо важных, 10
особо сложных работ
3.За подготовку участников (призеров)
конкурсов, 10
олимпиад, спортивных соревнований разного уровня и
других мероприятиях.
4.За распространение опыта педагогической работы на 10
различных уровнях.
5.За
реализацию
мероприятий,
обеспечивающих 10
эффективное взаимодействие с родителями, в том числе
работа с детьми из неблагополучных семей.
6.За качественную работу по сохранению и укреплению 10
здоровья обучающихся.
7.За организацию и участие в коллективных творческих 10
проектах.
8.За
эффективное
использование
современных 10
образовательных технологий и оборудования.
16.4. Педагогу-психологупроизводятся выплаты стимулирующего характера
по итогам работы за учебную четверть в рамках фонда оплаты труда и зависят от
эффективности деятельности работника:
Показатели эффективности деятельности педагогических
работников: педагога-психолога

Значение
показателя
в
баллах
при
58

условии
достижения
показателя
эффективности
деятельности
1. За результаты работы с учащимися, требующими

10

психолого-педагогической поддержки
2. За положительную оценку деятельности со стороны всех

10

участников образовательных отношений.
3.За интенсивность труда, при выполнении особо важных, 10
особо сложных работ
4.За подготовку участников (призеров) конкурсов разного 10
уровня и других мероприятиях.
5.За распространение опыта педагогической работы на 10
различных уровнях.
6.За
реализацию
мероприятий,
обеспечивающих 10
эффективное взаимодействие с родителями, в том числе
работа с детьми из неблагополучных семей.
7.За качественную работу по сохранению и укреплению 10
здоровья обучающихся.
8.За организацию и участие в коллективных творческих 10
проектах.
9.За
эффективное
использование
современных 10
образовательных технологий и оборудования.
16.5. Музыкальному руководителю производятся выплаты стимулирующего
характера по итогам работы за учебную четверть в рамках фонда оплаты труда и
зависят от эффективности деятельности работника:
Показатели эффективности деятельности музыкального
руководителя

Значение
показателя
в
баллах
при
условии
59

достижения
показателя
эффективности
деятельности
1. За результаты работы с учащимися различных категорий

10

2. За положительную оценку деятельности со стороны всех

10

участников образовательных отношений.
3.За интенсивность труда, при выполнении особо важных, 10
особо сложных работ
4.За подготовку участников (призеров) конкурсов разного 10
уровня.
5.За распространение опыта педагогической работы на 10
различных уровнях.
6.За
реализацию
мероприятий,
обеспечивающих 10
эффективное взаимодействие с родителями, в том числе
работа с детьми из неблагополучных семей.
7.За
качественную
подготовку
мероприятиям различного уровня.

обучающихся

к 10

8.За организацию и участие в коллективных творческих 10
проектах.
9.За
эффективное
использование
современных 10
образовательных технологий и оборудования.
16.6. Медицинским работникам производятся выплаты стимулирующего
характера по итогам работы за учебную четверть в рамках фонда оплаты труда и
зависят от эффективности деятельности работника:
Показатели эффективности деятельности медицинских
работников

Значение
показателя
в
баллах
при
условии
достижения
показателя
эффективности
60

деятельности
1. За качественное осуществление контроля по

10

обеспечению санитарно-гигиенических условий
учебно-воспитательного процесса
2. За положительную оценку деятельности со стороны всех

10

участников образовательных отношений.
3.За интенсивность труда, при выполнении особо важных, 10
особо сложных работ
4.За качественное осуществление контроля по организации 10
условий проживания и питания обучающихся
5.За распространение опыта работы на различных уровнях.

10

6. За реализацию мероприятий, обеспечивающих 10
эффективное взаимодействие с родителями
7.За качественную работу по сохранению и укреплению 10
здоровья обучающихся.
8.За организацию и участие в коллективных творческих 10
проектах.
9.За эффективное использование современных технологий 10
и оборудования.
17. Заведующему производством (шеф-повар), производятся выплаты
стимулирующего характера по итогам работы за месяц в рамках фонда оплаты
труда и зависят от эффективности деятельности работника:
Показатели эффективности деятельности заведующего
производством (шеф-повара)

Значение
показателя
в
баллах
при
условии
достижения
показателя
эффективности
деятельности
61

1.Соблюдение санитарных норм и правил при организации

20

питания
2. Положительная оценка качества питания со стороны всех

20

участников образовательных отношений
3. Интенсивность труда, при выполнении особо важных, 20
особо сложных работ
4.Качественное осуществление контроля за организацией 20
питания обучающихся
5.Эффективность использования бюджетных
выделенных на питание обучающихся

средств, 20

17.1.
Учебно-вспомогательному
персоналу,
служащим,
рабочим
производятся выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц в
рамках фонда оплаты труда и зависят от эффективности деятельности работника:

Показатели эффективности деятельности
учебно-вспомогательного персонала, служащих, рабочих

Значение
показателя
в
баллах
при
условии
достижения
показателя
эффективности
деятельности

1. За качество выполняемых работ

25

2. За высокие результаты работы

25

3.За интенсивность труда, при выполнении особо важных, 25
особо сложных работ
4. За положительную оценку деятельности со стороны

25

коллег, родителей, обучающихся

62

18. Заместителю директора по учебно-воспитательной работе, заместителю
директора
по
воспитательной
работе,
заместителю
директора
по
административно-хозяйственной работе и главному бухгалтеру выплаты
стимулирующего характера устанавливаются на основании результатов:
1) ежегодной оценки эффективности деятельности учреждения за
предыдущий календарный год в размере до 66,6 процентов от должностного
оклада ежемесячно. Данная выплата устанавливается на год (с 01 апреля текущего
календарного года до 31 марта последующего календарного года)
2) ежеквартальной оценки эффективности деятельности заместителя
директора по УВР, заместителя директора по ВР, заместителя директора по АХР,
главного бухгалтера и выплачивается в размере до 160 процентов должностного
оклада в квартал при условии, что отсутствуют:
1)
нарушения трудовой и исполнительской дисциплины;
2)
нарушения финансовой, налоговой дисциплины в деятельности
учреждения;
3)
несвоевременное представление финансовой и иной отчетности, в том
числе оперативной информации, запрашиваемой руководителем учреждения и
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области,
низкого качества документов, предоставляемых руководителю и Министерству
образования и молодежной политики Свердловской области;
4)
факты грубых нарушений законодательства, устава учреждения,
трудового договора.
При принятии решения о выплате стимулирующего характера заместителю
директора по учебно-воспитательной работе, заместителю директора по
воспитательной работе, заместителю директора по административнохозяйственной работе и главному бухгалтеру учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
2) инициатива, творчество и применение
инновационных форм и методов организации труда;

в

работе

современных,

3) руководство качественной подготовкой мероприятий, связанных с
уставной деятельностью организации;
4) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

63

19. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера работникам учреждения (кроме заместителей и главного бухгалтера)
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

и

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
20. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график
работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж
учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки
обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
государственной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий)
в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для государственной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с учетом
фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный
срок в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
21. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных
64

окладов),
ставок
заработной
отработанному времени.

платы,

исчисленных

пропорционально

22. В целях социальной защищенности работников учреждения настоящим
Положением установлены выплаты стимулирующего характера за стаж
непрерывной работы. Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги
лет) работников учреждения производится в соответствии с Порядком,
утвержденным приказом Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области от 10.11.2016г №514-Д « Об оплате труда работников
государственных организаций Свердловской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области»
- от 1 года до 4 лет – до 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
- от 4 до 10 лет – до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
- свыше 10 лет – до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
23. В целях социальной защищенности работников учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя учреждения применяется единовременное премирование
работников учреждения:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской
Федерации – до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения
Российской Федерации - до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области – до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
4) в связи с празднованием Дня учителя, 8 Марта, 23 февраля – до 100
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
65

5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со
дня рождения и последующие каждые 5 лет) – до 100 процентов
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости – до
100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением - до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
8) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(ССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Заслуженный» – до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
9) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» – до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
Глава 7. Материальная помощь

24. Директор вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
25. Материальная
работника.

помощь

выплачивается

на

основании

заявления

26. В исключительных случаях размер материальной помощи может быть
выплачен в размере двух должностных окладов в год.
27. Основания для выплаты материальной помощи работникам могут быть:
- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости – до
100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением - до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
- регистрация брака (при предоставлении соответствующих документов) –
до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
66

- рождение детей (при предоставлении соответствующих документов) – до
100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- стихийные бедствия - до 100 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
-смерть работника (выплачивается близким родственникам: супруг(а),
родители, дети) -до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
- дорогостоящее лечение, медицинские обследования - до 100 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- другие выплаты материальной помощи выплачиваются по решению
руководителя учреждения, в пределах экономии установленного фонда оплаты
труда на финансовый год.

67

Приложение № 3
к Коллективному договору на 2021-2024 г.г.
ГБОУ СО «Екатеринбургская школа - интернат «Эверест»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение
Свердловской области
"Екатеринбургская школа – интернат "Эверест",
реализующая адаптированные основные
общеобразовательные программы"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм,
квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество
образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда,
технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу
предприятия, учреждения, организации (ст. 21 ТК РФ).
1.4. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией образовательного учреждения совместно или по согласованию с
выборным профсоюзным органом или иным органом, представляющим интересы работников.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации
1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними трудовых договорах (контрактах) и должностных обязанностях.
68

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на видном
месте.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на:




















управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в
пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
принятие локальных нормативных актов;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
реализацию прав, предоставленных ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о
труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного
профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного
органа;
разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового
распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их
представительными органами;
принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и
развивать социальное партнерство;
выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном
договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах
(контрактах);
осуществлять обязательное социальное
страхования работников в порядке,
установленном федеральными законами;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда, создавать условия, обеспечивающие охрану
жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их
заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками
требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиены, правил пожарной безопасности;
69



обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных
Трудовым
кодексом
Российской
Федерации
и
иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 7-го и 22-го числа путем
перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Работник имеет право на:





работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
охрану труда;
оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих
профессионально - квалификационных групп работников;
70


























отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий
работников;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития учреждения;
на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных, муниципальных учреждений и организаций Российской
Федерации;
возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных Федеральным
законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и
(или) Уставом образовательного учреждения;
свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.2. Работник обязан:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности» и тарифноквалификационных
характеристик,
утвержденных
приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2009 г. № 593,
должностными инструкциями;
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный
ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
71



поддерживать постоянную
обучающихся школы.

связь

с

родителями

(законными

представителями)

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта) о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (статья 67 ТК РФ)
путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора (контракта) хранится в учреждении, другой – у работника.
4.1.3. При приёме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации
образовательного учреждения (статья 65 ТК РФ):



паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в электронном виде (ст.
66.1 ТК РФ) за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу.
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной
подготовки.
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии
с
настоящим Кодексом,
иным федеральным
законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
 другие документы по требованию в соответствии в Трудовым кодексом
Российской Федерации.
4.1.4. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается.
Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать
предъявления документов помимо предусмотренных законодательством, например
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.п.
4.1.5. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного
учреждения на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 ТК
РФ).
72

4.1.6. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен
(статья 67 ТК
РФ).
4.1.7 Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка руководителя
образовательном учреждении.

образовательного учреждения хранится в

1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация образовательного учреждения обязана ознакомить её владельца под роспись в
личной карточке.
4.1.10. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
(или)
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при
приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (контракта).
4.1.11. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию, для приобщения к личному делу.
4.1.12. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и
после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.13. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета
личного состава.
4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение
которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по
охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарногигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения,
упомянутыми в трудовом договоре (контракте).
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключение трудового договора
не может быть оспорен в судебном порядке за исключением случаев, предусмотренных
законом.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
73

принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
4.2.2. В соответствии с законом администрация образовательного учреждения обязана
предоставить работу лицам, уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности,
которое впоследствии было признано незаконным.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда
администрация образовательного учреждения обязана заключить трудовой договор с ранее
работавшим в школе работником.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую
работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и другое) в случаях,
предусмотренных в статье 73 ТК РФ.
4.3.4. Руководитель не может без согласия работника перевести его на другое рабочее
место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в
организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся,
часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как
изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде (статья 74 ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора (контракта).
74

4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (статья 80
ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть
трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения
администрация образовательного учреждения обязана:





трудового

договора

(контракта)

издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи Трудового Кодекса Российской Федерации и (или) Федерального
закона Российской Федерации № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании»,
послужившей основанием прекращения трудового договора;
выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (статья 84.1 ТК
РФ);
выплатить работнику при увольнении все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днём увольнения считается последний день работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства (статья 84.1 ТК РФ).
4.4.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым
договором (контрактом), годовым учебным графиком, графиком сменности.
5.1.1. Режим работы педагогических работников: в соответствии с расписанием уроков,
разработанным руководителем подразделения и утвержденным директором школы, ежегодно
на каждый учебный год. Педагогический работник должен быть на рабочем месте за 10 минут
до начала урока.
Начало первого урока - в 8.30.
5.1.2. Режим работы воспитателей, младших воспитателей, медицинских работников: в
соответствии с графиком работы, разработанным руководителем подразделения и
утвержденным директором школы, ежегодно на каждый учебный год.
5.1.3. Режим работы работников столовой: в соответствии с графиком работ,
разработанным заведующим столовой, согласованным с заместителем директора по АХР и
утвержденным директором школы, ежегодно на каждый учебный год.
5.1.5. Режим работы служащих и рабочих:
понедельник – четверг - с 8.30 до 17.12; пятница – с 8.30 до 16.12; выходные дни –
суббота, воскресенье.
75

5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333
Трудового кодекса РФ; абз.1 п.5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в РФ»; Приказ Минобрнауки от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения педагогической нагрузки работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (Приложение № 1).
5.3.Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений
устанавливается Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами
Российской Федерации с учетом особенностей их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре (контракте).
5.4.1. Объем и пределы учебной устанавливаются в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601.
5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем учебной
нагрузки может быть изменен по соглашению путем заключения дополнительного соглашения
к трудовому договору.
5.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре
(контракте), учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен
приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.
5.4.4. Трудовой договор (контракт) в соответствии с Приказом Минобрнауки от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
педагогической нагрузки работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Приложение № 2)
может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за
ставку заработной платы, в следующих случаях:


по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения;



На основании ст. 93 ТК РФ работодатель устанавливает неполное рабочее время по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более
чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного
работодателя.

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение
существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца.
76

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор (контракт) прекращается (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью
(статья 72.2 ТК РФ), например: для замещения отсутствующего учителя (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года;
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
в) восстановления на работу учителя, ранее выполняющего эту учебную нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет или после окончания этого отпуска.
5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на
методических объединениях, педагогических совета и т.п.) до ухода работников в отпуск, но не
позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме
учебной нагрузки.
5.4.8. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как
коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном
заседании.
На основании приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. №
1601При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для
которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным
местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.4.5.
5.5. Педагогическим работникам там, где это, возможно, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.) учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из
затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены).
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и другой учетный период, и утверждается
руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом.

77

5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию с
выборным профсоюзным органом учреждения.
График сменности объявляются работнику под роспись, и вывешивается на
видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.7.2. Для некоторых категорий работников (например, для младших воспитателей,
ночных сторожей, где система требует круглосуточного дежурства) по согласованию с
выборным профсоюзным органом может быть установлен суммированный учет рабочего
времени, а в графике работы должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный отдых
продолжительностью не менее 42 часов.
5.7.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается
в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного
профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.7.4. Работники непрерывно действующих учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, и работники, для которых установлен суммированный
учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные
дни.
Время этой работы, как правило, включаются в месячную норму рабочего
времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы, оплата работы в
праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной
ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работающего в праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7.5. Работникам непрерывно действующих учреждений запрещается оставлять работу
до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом
администрации школы.
Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником, и
может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях с разрешения
выборного профсоюзного органа.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или
служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за
первые два часа в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере.
Оплата сверхурочных работ производится
учреждению фонда заработной платы (фонда оплаты труда).

в

пределах

установленного

Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного
рабочего времени выполнялась без перерыва.
5.8. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников
к дежурству по школе. График дежурств составляется на полугодие, утверждается
78

руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном
месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начало занятий и
продолжается не более 20 минут после их окончания.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией
образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени,
не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период
осенних, зимних и весенних каникул учащихся производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и другое), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-воспитательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (статья
124 ТК РФ).
5.11. Педагогическим работникам запрещается:








изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними;
удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
курить в помещении образовательного учреждения и на территории школы.
5.12. Запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
образовательного учреждения;
79




входить в класс (группу) после начала урока (занятия); таким правом в исключительных
случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его
заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (статья 191 ТК
РФ):






объявление благодарности;
награждение почетной грамотой;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
предоставление к наградам и званиям в соответствии с «Положением о
ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации»,
утвержденным приказом Минпросвещения РФ № 1 от 09.01.2019 г.

6.2. Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения могут
быть предусмотрены также и другие поощрения.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводится до
сведения его коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляется в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных
условий и т.п.).
6.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам (статья 191 ТК РФ).
7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы,
устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений,
перечислены выше), администрация вправе применить дисциплинарное взыскание (статья 192
ТК РФ):



замечание;
выговор;
80



увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены
для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (статья 192
ТК РФ).
Согласно ст. 336 Трудового кодекса РФ помимо оснований прекращения трудового
договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым Кодексом
РФ, дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного
учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профсоюза.
7.5. За один дисциплинарный поступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
7.7.Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в
соответствии с ТК РФ.
7.8.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а
руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - органа
соответствующего объединения профсоюзных союзов.
7.8.2. Членами совета трудового коллектива (если совет создан в образовательном
учреждении) не могут быть по инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному
взысканию без согласия совета трудового коллектива.
7.8.3. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
самостоятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
подвергнуты дисциплинарному взысканию.
7.9. Дисциплинарное
установленных законом.

взыскание

должно

быть

наложено

в

пределах

сроков,

7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая болезни работника
или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включая время производства по уголовному делу.
7.9.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому
работнику.

81

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть переданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения
работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись
(статья 193 ТК РФ).
7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (статья
66 ТК РФ).
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе его обжаловать в государственной инспекции труда и (или) органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ).
8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при
Министерстве труда и социального развития Российской Федерации, предписания органов
трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

82

8.2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране труда
должны руководствоваться Постановлением Минтруда России и Минобразования России от
13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников организаций»,Положением об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73 «Об утверждении форм
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и
Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях", Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
8.3. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкции по охране труда
и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ
и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их
нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в
главе VII настоящих правил.
8.5. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких
предписаний.
8.6. Руководители образовательных учреждений, виновные в нарушении
законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по
коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов
Гострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля,
привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке,
установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.

83

Приложение № 4
к Коллективному договору на 2021-2024 г.г.
ГБОУ СО «Екатеринбургская школа - интернат «Эверест»

Положение
о дистанционной работе
в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении
Свердловской области
"Екатеринбургская школа – интернат "Эверест",
реализующая адаптированные основные
общеобразовательные программы

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования и регламентирования
трудовых отношений, прав и обязанностей дистанционных работников в ГБОУ СО
«Екатеринбургская школа-интернат «Эверест» (далее - Организация).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, уставом Организации и иным действующим законодательством Российской
Федерации.
1.3. Настоящее Положение обязательно для соблюдения всеми работниками Организации,
выполняющими трудовые функции вне местонахождения работодателя (дистанционно).
2. Основные понятия
2.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение
трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором
трудовой функции вне местонахождения работодателя, его филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под
контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой
функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по
вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том
числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение
определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования
периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте) (ст. 312.1 Трудового кодекса Российской

Федерации).
2.2. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой
договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в ст. 312.2
Трудового кодекса Российской Федерации, а также работник, выполняющий трудовую
функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым
работодателем в соответствии со ст.312.9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее работник).
3. Заключение трудового договора с дистанционным работником
3.1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами в порядке, предусмотрен 312.2 Трудового кодекса
Российской Федерации.
При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе,
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о
дистанционной работе указывается местонахождение Организации.
3.2. По письменному заявлению дистанционного работника Организация не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления обязана направить дистанционному работнику
оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного
соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
3.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть
предъявлены Организации лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме
электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской
Федерации.
3.4. По требованию Организации лицо, поступающее на дистанционную работу, обязано
представить Организации оригиналы документов (либо нотариально заверенные копии),
указанных в п. 3.3 настоящего Положения, на бумажном носителе.
4. Расторжение трудового договора с дистанционным работником
4.1. Расторжение трудового договора с дистанционным работником по инициативе
Организации производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
85

для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным ч.9 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной
основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения
трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору на прежних условиях.
4.2. В случае если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением)
Организации о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим
работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно,
осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих
дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику
по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию
указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе либо ознакомить дистанционного
работника при личной встрече.
5. Организация работы дистанционного работника
5.1. После подписания трудового договора дистанционный работник приступает к
выполнению должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной
инструкции работника.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, а также
порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и
иных видов отпусков определяются трудовым договором.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом,
принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени
дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее
время.
5.3. Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно трудовому
договору путем перевода денежных средств на банковский счет дистанционного работника.
5.4. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении, дистанционный работник
направляет непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте
о том, что приступил к работе / окончил работу соответственно.
5.5. Дистанционный работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы
преимущественно с использованием сети Интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в
Интернет в течение своего рабочего времени.
5.6. Правила внутреннего трудового распорядка, закрепленные в Правилах внутреннего
трудового распорядка Организации, распространяются на дистанционного работника в части,
не противоречащей заключенному с ним трудовому договору.

86

6. Взаимодействие с дистанционным работником
6.1. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических
договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при
внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их
расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная
квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная
электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи либо при
отсутствии у Работника электронной подписи путем обмена документами через почту России,
курьерскую службу доставки или при личной встрече.
6.2. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов
электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или)
работодателем документов в электронном виде.
6.3. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем
обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон
обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного
документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
6.4. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника
локальными
нормативными
актами,
приказами
(распоряжениями)
работодателя,
уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым
законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном
носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под
подпись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе
под подпись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и
дистанционным работником.
6.5. В случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник
вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю
объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме
электронного документа и либо через почту России, курьерскую службу доставки или при
личной встрече.
6.6. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим
образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 Трудового кодекса Российской
Федерации), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления
обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте
87

заказным письмом с уведомлением либо через курьерскую службу доставки) или в форме
электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия,
предусмотренном ч. 9 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.7. Взаимодействие Организации с дистанционным работником возможно в том числе по
личной электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов,
предоставленным дистанционным работником добровольно.
6.8. При взаимодействии с дистанционным работником могут быть использованы
различные программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа
определяется непосредственным руководителем дистанционного работника, о чем
дистанционный работник должен быть своевременно уведомлен непосредственным
руководителем по корпоративной электронной почте.
6.9. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи
дистанционный работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе
(способе) проведения совещания направляет организатор мероприятия (предпочтительно по
корпоративной почте, но могут быть использованы и другие способы, указанные в настоящем
Положении).
6.10. Если дистанционный работник не выходит на связь, то его непосредственный
руководитель обязан поставить об этом в известность отдел кадров Организации. Работники
отдела кадров должны составить акт о невыходе дистанционного работника на связь, который
должен быть направлен дистанционному работнику вместе с требованием представить
письменное объяснение. Обмен документами осуществлять по корпоративной электронной
почте (при ее отсутствии - личной электронной почте) с дублированием информации с
помощью программы-мессенджера.
6.11. Оригиналы документов должны быть предоставлены дистанционным работником
при первой возможности личного посещения офиса Организации.

7. Особенности организации труда дистанционных работников
7.1. Организация обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами.
7.2. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома Работодателя и в его
интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие дистанционному
Работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства
защиты информации и иные средства.
Работодатель выплачивает дистанционному Работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации, канцелярских принадлежностей за весь период дистанционной
работы.
7.3. В случае направления Организацией дистанционного работника для выполнения
служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности
88

(территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется
действие ст. ст. 166 - 168 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.4. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционного Работника
Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 17, 20 и 21 ч.2 ст.212
Трудового кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционного Работника с
требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными Работодателем. Другие обязанности Работодателя по обеспечению условий
и охране труда на дистанционного Работника не распространяются.

8. Обмен листками нетрудоспособности
8.1. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
дистанционный работник направляет Организации оригиналы документов, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по
почте заказным письмом с уведомлением или через курьерскую службу доставки либо
представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности,
сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если
указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы
информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка
нетрудоспособности в форме электронного документа.

9. Порядок временного перевода работника на дистанционную
работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
9.1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (ст.312.9Трудового кодекса Российской Федерации). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и
(или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.
9.2. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
89

порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами;
порядок организации труда работников;
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
9.3. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен
с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
9.4. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым
договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, независящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157Трудового кодекса Российской Федерации, если больший
размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
10. Заключительные положения
10.1. Контроль за соблюдением настоящего Положения возлагается на ответственное
лицо, определяемое приказом руководителя Организации. Профсоюз работников также
осуществляет контроль за соблюдением данного положения.

90

Приложение № 5
к Коллективному договору на 2021-2024 г.г.
ГБОУ СО «Екатеринбургская школа - интернат «Эверест»

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
И ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ
I. Общие положения
Настоящее положение о системе управления охраной труда в общеобразовательной
организации (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (с изменениями), Типовым положением о системе управления охраной труда,
утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
19.08.2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной
труда», Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов
безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ
12.0.230-2007», Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования». Положение
разработано в целях создания и обеспечения функционирования системы управления охраной
труда в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа интернат «Эверест» (далее - школа). Положение
устанавливает правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни
и здоровья работников и обучающихся в процессе трудовой деятельности. Положение
обеспечивает единство: -структуры управления по охране труда директора школы с
установленными обязанностями его должностных лиц; - процедуры и порядка
функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению
условий труда и организации работ по охране труда; - устанавливающей (локальные
нормативные акты школы) и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации. Действие
Положения распространяется на всей территории, во всем здании и помещениях школы.
Требования Положения обязательны для всех работников, работающих в школе.
СУОТ представляет собой единство:
1. организационных структур
должностных лиц на предприятии;

управления

с

фиксированными

обязанностями

2. процедур и порядков функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию
мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда;
3. устанавливающей документации: локальные нормативные акты работодателя и
фиксирующей документацией: журналы, акты, записи.

91

ЦЕЛИ работодателя в области охраны труда определяются и содержатся в ПОЛИТИКЕ
по охране труда и достигаются путем неукоснительного соблюдения требований охраны труда
на рабочих местах и в целом по предприятию, формирование которой осуществляется с учетом
необходимости оценки их достижения.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА:
1. Приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности.
2. Соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда.
3. Выполнение мероприятий по предупреждению несчастных случаев
профзаболеваний, аварий и инцидентов, в том числе посредством управления рисками.

и

4. Учет индивидуальных особенностей работников, в том числе подбор СИЗ,
производственных и технологических процессов.
5. Привлечение работников к управлению охраной труда, уполномоченных по охране
труда и представителей выборных органов, в том числе и с возможностью поощрения
эффективного участия работников.
6. Личную заинтересованность каждого работника в соблюдении безопасного
производства работ, обеспечении безопасных условий труда.
В Политике по охране труда должны отражаться обязательства работодателя по
предотвращению травматизма и ухудшению состояния здоровья, соответствие условий труда
на рабочих местах требованиям охраны труда, порядок совершенствования системы управления
охраной труда.

Цель ПОЛИТИКИ: доступность для всех работников, информированность работников и
обеспечение безопасности труда. Единством требований исключить возможность
дискриминации отдельных работников, вместе решать поставленные задачи, четко
разграничить обязанности и ответственность работников.

Обеспечение функционирования СУОТ - распределение обязанностей в сфере охраны
труда между должностными лицами работодателя.
Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда
(далее - процедуры), включают:
- процедуру подготовки работников по охране труда;
- процедуру организации и проведения оценки условий труда;
- процедуру управления профессиональными рисками;
- процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
- процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах,
уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся
92

компенсациях;
- процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
- процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
- процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми
продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
- процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения
безопасной продукцией.
II. Политика работодателя в области охраны труда
Политика работодателя в области охраны труда является публичной документированной
декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по
соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых
на себя обязательств.
Политика в области охраны труда включает:
- положения о соответствии условий труда на рабочих местах работодателя требованиям
охраны труда;
- обязательства работодателя по предотвращению травматизма и ухудшения здоровья
работников;
- положения об учете специфики деятельности работодателя и вида (видов)
осуществляемой
им
экономической
деятельности,
обусловливающих
уровень
профессиональных рисков работников;
- порядок совершенствования функционирования СУОТ.
Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам, работающим у
работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях
работодателя.

III. Цели работодателя в области охраны труда

Основной стратегической целью в области охраны труда, определенной Политикой
предприятия, является обеспечение безопасных условий труда и безопасности производства,
предотвращение либо максимальное снижение возможных последствий для происшествий,
связанных с рисками для здоровья работников, улучшение условий труда и культуры
производства.

На основе регулярного анализа состояния условий труда и мониторинга процедур,
обеспечивающих функционирование СУОТ, устанавливаются локальные цели, направленные

93

преимущественно на поддержание безопасных условий труда и снижение профессиональных
рисков для работников предприятия.

Количество целей определяется спецификой деятельности предприятия.
Цели формулируются с учетом необходимости оценки их достижения, в том числе, по
возможности, на основе измеримых показателей.

Цели могут корректироваться по результатам специальной оценки труда (СОУТ) и
оперативного контроля функционирования СУОТ.

Цели достигаются
Положением.

путем

реализации

процедур,

предусмотренных

настоящим

Основные принципы и задачи управления системой управления охраной труда и
безопасности образовательного процесса в Школе
Основными принципами системы управления охраной труда и безопасности в образовательном
процессе в Школе являются:









обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и обучающихся в
процессе их трудовой и учебной деятельности;
гарантии прав работников на охрану труда;
деятельность, направленная на профилактику и предупреждение производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;
обеспечение выполнения требований охраны труда и безопасности в образовательном
процессе, содержащихся в законодательстве Российской Федерации, отраслевых
правилах по охране труда, а также в правилах безопасности, санитарных и строительных
нормах и правилах, государственных стандартах, организационно-методических
документах, инструкциях по охране труда для создания здоровых и безопасных условий
труда и образовательного процесса;
наличие квалифицированного специалиста по охране труда;
планирование мероприятий по охране труда и безопасности в образовательном процессе;
неукоснительное исполнение требований охраны труда работодателем и работниками,
ответственность за их нарушение.

Основными задачами системы управления охраной труда и безопасности в образовательном
процессе в Школе являются:



реализация основных направлений политики в сфере охраны труда и безопасности в
образовательном процессе, выработка предложений по её совершенствованию;
разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда и безопасности в
образовательном процессе;

94













создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда и
безопасности в образовательном процессе, в том числе обеспечение безопасности
эксплуатации зданий и сооружений, используемых в трудовом и учебном процессе,
оборудования, приборов и технических средств трудового и учебного процесса;
формирование безопасных условий труда и обучения;
контроль над соблюдением требований охраны труда и безопасности в образовательном
процессе;
обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и
совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения охраны
труда;
предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющих трудовую деятельность
в Школе, и обучающимися;
охрана и укрепление здоровья лиц, осуществляющих трудовую деятельность в Школе,
организация их лечебно-профилактического обслуживания, создание оптимального
сочетания режимов труда, производственного процесса, организованного отдыха;
информирование и консультирование работников Школы, в том числе её руководителя,
по вопросам охраны труда и безопасности в образовательном процессе;
изучение и распространение передового опыта по охране труда и безопасности в
образовательном процессе.

IV. Обеспечение и функционирование СУОТ
Организационно система управления охраной труда и обеспечения безопасности в
образовательном процессе является трёхуровневой.
Управление охраной труда и обеспечением безопасности в образовательном процессе на
первом уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляют: работодатель в
лице директора Школы, заместители директора.
Управление охраной труда и обеспечением безопасности в образовательном процессе на
втором уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет специалист по
охране труда.
Управление охраной труда и обеспечением безопасности в образовательном процессе на
третьем уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет комиссия по охране
труда.
Порядок организации работы по охране труда и обеспечением безопасности в образовательном
процессе в Школе определяется ее Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными инструкциями и в соответствии с требованиями настоящего Положения.
Функции и ответственность должностных лиц при осуществлении управления
охраной труда и обеспечения безопасности в образовательном процессе
Директор Школы в порядке, установленном законодательством:

95

























осуществляет общее управление охраной труда и обеспечением безопасности в
образовательном процессе;
обеспечивает соблюдение действующего законодательства о труде, выполнение
постановлений и распоряжений вышестоящих органов, нормативных (правовых)
документов по вопросам охраны труда и обеспечению безопасности в образовательном
процессе, предписаний органов государственного надзора и контроля, решений
трудового коллектива, коллективного договора в части охраны труда;
организует работу по созданию и обеспечению условий работы в соответствии с
действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными
нормативными документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом
Школы;
обеспечивает безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, инженерно-технических
коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с
действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда; своевременно
организует осмотры и ремонт зданий (помещений) Школы;
утверждает должностные обязанности по обеспечению охраны труда и безопасности в
образовательном процессе, инструкции по охране труда для рабочих и служащих
Школы;
обеспечивает разработку и реализацию планов мероприятий по охране труда и
обеспечению безопасности в образовательном процессе, целевых программ по охране
труда;
принимает меры по внедрению предложений коллектива, направленных на дальнейшее
улучшение и оздоровление условий работы;
выносит на обсуждение производственных совещаний и собраний трудового коллектива
вопросы организации работы по охране труда;
отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда,
выполнении мероприятий по улучшению условий труда, а также принимаемых мерах по
устранению выявленных недостатков;
обеспечивает финансирование мероприятий по охране труда и осуществляет контроль
над эффективностью их использования, организует обеспечение работников Школы
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в
соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также при
проведении общественно полезного и производительного труда и т.п.;
осуществляет поощрение работников Школы за активную работу по созданию и
обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
осуществляет привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в
нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению
заболеваемости работников;
контролирует своевременное проведение диспансеризации работников;
обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда,
предписаний органов управления, государственного надзора и инспекции труда;
сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом в
государственную инспекцию труда, фонд социального страхования, прокуратуру,
Министерство образования и молодежной политики Свердловской области,
территориальный орган профсоюзов, Роспотребнадзор (если острое отравление),
родителям (лицам, их заменяющим) пострадавшего обучающегося; принимает все
96













возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает
необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования
согласно действующим положениям;
утверждает по согласованию с профессиональным союзом инструкции по охране труда
для работников Школы;
организует проведение вводного инструктажа по охране труда с вновь поступающими на
работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками Школы;
планирует в установленном порядке периодическое обучение работников Школы по
вопросам обеспечения охраны труда и безопасности в образовательном процессе на
краткосрочных курсах и семинарах;
принимает меры совместно с профессиональным союзом по улучшению организации
питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления
пищи в столовой;
принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского
обслуживания и оздоровительной работы;
обеспечивает нагрузку работающих с учетом их психофизических возможностей,
организует оптимальные режимы труда и отдыха;
запрещает проведение работ при наличии опасных условий для здоровья лиц,
задействованных в трудовой деятельности;
обеспечивает оплату больничных листов нетрудоспособности и доплату лицам,
работающим в неблагоприятных условиях труда;
несёт персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий
труда и образовательного процесса в Школе.

На заместителя директора Школы, курирующего вопросы безопасности, возлагается
ответственность за:
- организацию работы по соблюдению в Школе норм и правил охраны труда и безопасности в
образовательном процессе;
- организацию разработки и периодический пересмотр инструкций по охране труда;
- планирование мероприятий по охране труда;
- взаимодействие с другими учреждениями и организациями по вопросам охраны труда и
безопасности в образовательном процессе;
- участие в осуществлении трёхступенчатого контроля состояния охраны труда, техники
безопасности и производственной санитарии.
На заместителей директора
ответственность за:

Школы

по

учебно-воспитательной

работе

возлагается

- контроль безопасного использования приборов, станков, инвентаря и ТСО;
- контроль своевременного проведения инструктажа обучающихся и его регистрации в
журналах;

97

- проведение инструктажей сотрудников на рабочем месте с соответствующими записями в
журналах;
- участие в осуществлении трёхступенчатого контроля состояния охраны труда, техники
безопасности и производственной санитарии;
- обеспечение готовности коллективных средств защиты и правильное их использование.
На заместителей директора Школы по воспитательной работе возлагается ответственность за:
- организацию воспитательной работы, общественно-полезного труда в соответствии с нормами
и правилами по охране труда и безопасности в образовательном процессе;
- контроль проведения инструктажей учащихся при организации общественно-полезного труда,
внеклассных и внешкольных мероприятий с соответствующими записями в журналах.
На заместителей директора Школы по административно-хозяйственной работе возлагается
ответственность за:
- обеспечение соблюдения требований охраны труда при эксплуатации зданий и хозяйственных
построек, технологического и энергетического оборудования, осуществление их
периодического осмотра и организацию текущего ремонта;
- обеспечение безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;
- организацию соблюдения требований пожарной безопасности, исправность средств
пожаротушения;
- обеспечение текущего контроля над санитарно-гигиеническим состоянием всех помещений
Школы;
- обеспечение учебных кабинетов, мастерских и других помещений оборудованием и
инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм техники безопасности;
- участие в осуществлении трёхступенчатого контроля состояния охраны труда, техники
безопасности и производственной санитарии;
- организацию проведения ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований
системы отопления, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных
веществ, замер освещённости, наличие радиации, шума в помещениях в соответствии с
правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
- организацию обучения, проведения инструктажа на рабочем месте технического персонала с
записью в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте»;
- приобретение и выдачу спецодежды и других индивидуальных средств защиты.

98

Специалист по охране труда подчиняется непосредственно директору Школы и заместителю
директора, курирующему вопросы безопасности.
На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие
квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее
профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1
категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц
должны пройти специальное обучение по охране труда.
Специалист по охране труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с комиссией
по охране труда.
Специалист по охране труда в своей деятельности руководствуется законами и иными
нормативными правовыми актами об охране труда, отраслевым соглашением, коллективным
договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми
актами Школы.
Основными задачами специалиста по охране труда являются:















организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны
труда;
контроль над соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов
об охране труда и безопасности в образовательном процессе, коллективного договора,
соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов Школы;
организация профилактической работы по предупреждению производственного
травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных
производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
учёт и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных
заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;
оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров
опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности
оборудования, приспособлений;
разработка и пересмотр устаревших инструкций по охране труда;
контроль в предусмотренных случаях проведения предварительных (при поступлении на
работу) и периодических медицинских осмотров работников;
контроль над выдачей работникам, занятым на производстве с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями или
выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, спецодежды, спецобуви и
других необходимых средств индивидуальной защиты;
контроль над своевременным обеспечением работающих смывающими средствами в
соответствии с установленными нормами;
контроль над своевременным проведением специальной оценки условий труда,
паспортизации санитарно-технического состояния условий труда, разработкой и
выполнением по их результатам мероприятий по приведению условий и охраны труда в
соответствие с нормативными требованиями;
99



изучение и распространение передового опыта по охране труда и безопасности в
образовательном процессе, пропаганда вопросов охраны труда;



разработка программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и травматизма в образовательном процессе,
профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными
факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению
запланированных мероприятий;
проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений,
оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств индивидуальной защиты
работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных
систем на соответствие требованиям охраны труда;
участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны
труда;
оказание помощи директору Школы в составлении списков должностей, в соответствии
с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры, а также должностей, в соответствии с которыми
на основании действующего законодательства работникам предоставляются
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;
участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев;
оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда, в
соответствии с установленными сроками;
участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с
несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;
составление отчётности по охране и условиям труда по формам, установленным
Госкомстатом России;
разработка программ обучения по охране труда работников Школы;
проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на
работу, командированными, проходящими производственную практику;
организация своевременного обучения по охране труда работников Школы, в том числе
её директора, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны
труда;
обеспечение должностных лиц, структурных подразделений Школы локальными
нормативными правовыми актами Школы, наглядными пособиями и учебными
материалами по охране труда;
организация совещаний по охране труда;
доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых
актов об охране труда Российской Федерации, коллективного договора;
контроль над выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по
улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся
вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также над принятием мер по
устранению причин, вызвавших несчастный случай, выполнением предписаний органов
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других
мероприятий по созданию безопасных условий труда;
контроль над своевременным проведением соответствующими службами необходимых
испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;






















100

- участие в осуществлении трехступенчатого контроля состояния охраны труда, техники
безопасности и производственной санитарии;






контроль над организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки,
обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной и коллективной защиты;
контроль над правильным расходованием средств, выделенных на выполнение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
контроль над использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и
охраны труда, подготовка предложений директору Школы по устранению выявленных
недостатков.

Специалист по охране труда имеет право:
- в любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые
помещения Школы, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам
охраны труда;
- предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам Школы
обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках
нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;
- требовать об руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска
к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и
периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей
работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования
законодательства об охране труда;
- направлять директору Школы предложения о привлечении к ответственности должностных
лиц, нарушающих требования охраны труда;
- запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения,
информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц,
допустивших нарушения законодательства об охране труда;
- привлекать по согласованию с директором Школы и руководителями подразделений
соответствующих специалистов к проверке состояния условий охраны труда;
- представлять директору Школы предложения о поощрении отдельных работников за
активную работу по улучшению условий и охраны труда;
- представительствовать по поручению директора Школы в государственных и общественных
организациях при обсуждении вопросов охраны труда.
Комиссия по охране труда (далее - Комиссия) является составной частью Системы управления
охраной труда и обеспечения безопасности в образовательном процессе.
101

Работа Комиссии строится на принципах социального партнерства.
Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами
федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля.
Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным договором, иными локальными нормативными
правовыми актами Школы.
Задачами Комиссии являются:






разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий
директора Школы и первичной профсоюзной организации по обеспечению требований
охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных
заболеваний;
организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны
труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам
компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда, средствах
индивидуальной защиты.

Функциями Комиссии являются:














рассмотрение предложений работодателя, работников, первичной профсоюзной
организации для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и
охраны труда работников;
участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в Школе,
рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению
выявленных нарушений;
информирование работников Школы о проводимых мероприятиях по улучшению
условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма,
профессиональных заболеваний;
доведение до сведения работников Школы результатов специальной оценки условий
труда;
содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при
трудоустройстве;
участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в
Школе, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ
по охране труда и сохранению здоровья работников;
рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и
подготовка предложений по ним работодателю.

102

Функции и ответственность прочих сотрудников Школы в области охраны труда и
обеспечения безопасности в образовательном процессе
На заведующих учебными кабинетами, мастерскими возлагается ответственность за:
- организацию безопасного проведения образовательного процесса, контроль состояния
рабочих мест, учебного оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;
- недопущение занятий в неприспособленных помещениях;
- контроль наличия противопожарного оборудования, медицинских средств и средств
индивидуальной защиты, наглядной агитации и необходимых инструкций;
- участие в осуществлении трёхступенчатого контроля состояния охраны труда, техники
безопасности и производственной санитарии;
- проведение необходимого инструктажа учащихся с записью в журнале;
- доведение до сведения администрации Школы информации обо всех недостатках, снижающих
работоспособность обучающихся (недостаток освещения, шум и т.п.);
- сообщение директору Школы о каждом несчастном случае с учащимися или работниками.
На учителей, классных руководителей, воспитателей, педагогов дополнительного образования,
музыкального руководителя, педагога-психолога, педагога-организатора, социального педагога,
библиотекаря возлагается ответственность за:
- безопасное проведение образовательного процесса;
- принятие мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативное извещение
руководства о несчастном случае;
- проведение инструктажа обучающихся (воспитанников) по безопасности труда на учебных
занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в соответствующем
журнале;
- организацию изучения учащимися, воспитанниками правил по охране труда, дорожного
движения, поведения в быту, на воде и т.д.;
- сохранение жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного
процесса;
- осуществление контроля соблюдения правил (инструкций) по охране труда.
На учителей основ безопасности жизнедеятельности возлагается ответственность за:
- обеспечение соблюдения учащимися правил безопасности при проведении образовательного
процесса;

103

- совершенствование материально-технической базы по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности»;
- проведение инструктажей и консультаций с работниками и учащимися по вопросам
безопасности жизнедеятельности.
На специалистов по кадрам возлагается ответственность за:
- оформление приёма на работу новых сотрудников только при наличии положительного
заключения медицинского учреждения.
На врачей, медсестёр возлагается ответственность за:
- соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима;
- проведение инструктажа всех работников по правилам оказания первой помощи;
- санитарное состояние пищеблока, других помещений, территории;
- наличие медикаментов и перевязочных средств в медпункте;
- соблюдение работниками правил личной гигиены;
- оказание пострадавшим при несчастных случаях первой помощи;
- соблюдение общих требований безопасности при работе с оборудованием.
На заведующего хозяйством, кладовщика, слесаря-сантехника, плотника, подсобного рабочего,
уборщика служебных помещений, вахтёра, сторожа, дворника, гардеробщика, рабочего по
обслуживанию зданий, лаборанта, механика возлагается ответственность за:
- соблюдение общих требований безопасности при производстве работ согласно должностным
инструкциям по охране труда;
- соблюдение противопожарной безопасности на рабочем месте;
- соблюдение правил электробезопасности на рабочем месте;
- соблюдение правил личной гигиены.
На главного бухгалтера, бухгалтеров, секретаря, делопроизводителя, электроника возлагается
ответственность за:
- соблюдение общих требований безопасности, в том числе инструкции по охране труда при
работе с компьютерами, принтерами, ксероксами и другими электрическими приборами;
- соблюдение противопожарной безопасности на рабочем месте;
- соблюдение правил личной гигиены.
104

На заведующего производством, заведующего столовой, поваров, мойщиков посуды
возлагается ответственность за:
- соблюдение требований безопасности согласно должностным инструкциям по охране труда;
- соблюдение противопожарной безопасности на рабочем месте;
- соблюдение правил электробезопасности на рабочем месте, соблюдение правил личной
гигиены;
- своевременное прохождение периодических медицинских осмотров.
На электрика возлагается ответственность за:
- соблюдение общих требований безопасности, в том числе инструкции по охране труда при
обслуживании электроустановок напряжением до 1000 В;
- соблюдение противопожарной безопасности на рабочем месте;
- соблюдение правил электробезопасности на рабочем месте;
- соблюдение правил личной гигиены.

Работодатель и каждый работник несет персональную ответственность за ненадлежащее
выполнение возложенных на него обязанностей в сфере охраны труда.

V. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда
Организация работ по обеспечению охраны труда и безопасности в образовательном процессе
предусматривает:









распределение обязанностей и ответственности между администрацией и работниками
Школы;
участие работников и их представителей в управлении охраной труда;
обучение и подготовку работников;
разработку процедур по формированию документации системы управления охраной
труда и безопасностью в образовательном процессе;
разработку процесса сбора и передачи информации по охране труда и безопасности в
образовательном процессе;
информирование работников об условиях труда на рабочем месте, уровнях
профессиональных рисков, а также о предоставляемых гарантиях, полагающихся
компенсациях;
обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;

105





обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами, а также процедура обеспечения
работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебнопрофилактическим питанием;
организацию и проведение наблюдения за состоянием здоровья работников

Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда всех работников
осуществляется с целью обеспечения профилактических мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ответственность за
организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников несёт директор Школы в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
Обучение по охране труда предусматривает:



вводный инструктаж;
инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;

- стажировку на рабочем месте;


обучение руководителей и работников.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в Школу работники проходят в
установленном порядке вводный инструктаж по программе, разработанной на основании
законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом
специфики деятельности Школы.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем месте проводит
должностное лицо, прошедшее в установленном порядке обучение по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда, назначенное приказом директора Школы.
Проведение инструктажей по охране труда и безопасности в образовательном процессе
включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными
производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в
локальных нормативных актах Школы, инструкциях по охране труда, технической,
эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приёмов
выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний
и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей и стажировки на рабочем месте регистрируют в
соответствующих журналах проведения инструктажей с подписями инструктируемого и
инструктирующего, а также даты проведения инструктажа, стажировки на рабочем месте.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы:


со всеми вновь принятыми работниками;

106



с работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного
подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них
работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят руководители структурных подразделений
Школы по программам, разработанным и утверждённым в установленном порядке в
соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране
труда, локальных нормативных актов Школы, инструкций по охране труда, технической и
эксплуатационной документации.
Стажировка на рабочем месте для вновь принятых работников проводится для овладения вновь
принятым работником практическими навыками.
Распоряжением по Школе назначаются срок стажировки (от 3 до 7 рабочих смен) и
руководитель стажировки из числа наиболее опытных работников. По истечении
установленного срока издаётся распоряжение о допуске вновь принятого работника к
самостоятельной работе.
Работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом
оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и
применением сырья и материалов, допускается освобождать от прохождения стажировки на
рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения
стажировки на рабочем месте, утверждает директор Школы.
Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в 6 месяцев по
программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж проводят:







при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда и безопасности в
образовательном процессе, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования,
приспособлений и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали
реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
по решению директора Школы.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, ликвидации последствий
аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или
другие специальные документы, а также при проведении массовых мероприятий.
Руководители и работники Школы проходят специальное обучение по охране труда в объёме
должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого года, далее – по мере
необходимости, но не реже одного раза в три года.

107

Вновь назначенных на должность руководителей и работников Школы допускают к
самостоятельной деятельности после их ознакомления с должностными обязанностями, в том
числе по охране труда, с действующими в Школе локальными нормативными актами,
регламентирующими порядок организации работ по охране труда.
Обучение по охране труда проходят в обучающих организациях в области охраны труда
директор Школы, специалист по охране труда, руководители структурных подразделений, а
также специалисты Школы в соответствии с приказом директора.
Руководители и работники Школы проходят очередную проверку знаний требований охраны
труда не реже одного раза в три года.
Внеочередную проверку знаний требований охраны труда работники Школы независимо от
срока проведения предыдущей проверки проводят:











при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие
законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны
труда. При этом осуществляют проверку знаний только этих законодательных и
нормативных правовых актов;
при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических
процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом
случае осуществляют проверку знаний требований охраны труда, связанных с
соответствующими изменениями;
при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности
требуют дополнительных знаний по охране труда;
по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов
государственного надзора и контроля, а также федеральных и областных органов
исполнительной власти в области охраны труда, а также директора Школы при
установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований
безопасности и охраны труда;
после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении
неоднократных нарушений работниками требований нормативных правовых актов по
охране труда;
при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объём и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда
определяет сторона, инициирующая ее проведение.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников приказом директора
Школы создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3
человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в
установленном порядке.
Результаты проверки знаний требований охраны труда работников оформляются
протоколом.
Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении,
обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
108

В Школе организуется трёхступенчатый контроль состояния охраны труда, техники
безопасности и производственной санитарии.
Сущность трёхступенчатого контроля – это контроль снизу доверху, действенный и
эффективный метод организации охраны труда. Трёхступенчатый контроль состояния охраны
труда является важным фактором в системе мероприятий по оздоровлению условий труда,
исключению травматизма и заболеваемости и одной из форм контроля безопасного проведения
образовательного процесса в Школе.
Первая ступень. Ежедневно, перед началом работы, работник Школы проводит
обследование условий труда, проверяет состояние рабочих мест, исправность оборудования,
инструмента и приспособлений, индивидуальных и коллективных средств защиты, соблюдение
сроков их хранения, наличие и исправность ограждений, наличие аптечек и медикаментов,
соблюдение норм производственной санитарии.
При обнаружении недостатков следует немедленно принимать меры к их устранению. О
недостатках, устранение которых находится вне компетенции работника, докладывается
руководителю подразделения.
Вторая ступень. Руководитель подразделения совместно с заведующим кабинетом
(учебной мастерской) либо прочим работником Школы еженедельно проводят детальную
проверку состояния охраны труда, контролируют выполнение мероприятий по устранению
недостатков, а также правильность ведения журнала и устранение отмеченных в нем
нарушений. Особое внимание обращается на исправность и безопасное состояние учебных
помещений, оборудования, инструмента, аппаратуры, инвентаря, предохранительных
устройств, на правильную и безопасную организацию работ, на безопасное хранение,
транспортировку и применение опасных, вредных, ядовитых и взрывоопасных веществ, на
исправную работу санитарно-бытовых устройств.
Третья ступень. Ежемесячно, в установленный день, комиссия в составе: заместителя
директора Школы, специалиста по охране труда, руководителя подразделения проводит
проверку общего состояния охраны труда, санитарно-гигиенических условий труда,
организации пропаганды безопасных методов работы. Комиссия проверяет, как осуществляется
контроль техники безопасности первой и второй ступеней, как выполняются намеченные
мероприятия по созданию здоровых и безопасных условий труда.
Выявленные недостатки записываются в журнал, который хранится у специалиста по охране
труда.
Вопросы состояния охраны труда и безопасности в образовательном процессе рассматриваются
на совещаниях при директоре Школы не реже чем раз в год и на общешкольных
производственных совещаниях (собраниях трудового коллектива) не реже чем раз в год.
Контроль состояния охраны труда и безопасности в образовательном процессе осуществляют
директор Школы, Министерство образования и молодежной политики Свердловской области,
Государственная инспекция труда Свердловской области.

109

За ненадлежащее исполнение обязанностей в области охраны труда и безопасности в
образовательном процессе, установленных законами, нормативными актами, локальными
актами Школы, работники могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и
уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Свердловской области.
Общие мероприятия, позволяющие снизить (минимизировать) профессиональные
риски:
1. Определение профессиональной компетентности работника в области охраны труда,
ее проверке и поддержанию.
2. Определение перечня профессий (должностей) работников, проходящих стажировку
по охране труда.
3. Определение перечня профессий (должностей) работников, проходящих подготовку
по охране труда в обучающих организациях.
4. Определение перечня профессий (должностей) работников, проходящих подготовку
по охране труда у работодателя.
5. Определение перечня профессий (должностей) работников, освобожденных от
прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
6. Определение работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда
на рабочем месте в структурных подразделениях, за проведение стажировки по охране труда.
7. Утверждение состава комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
8. Утверждение перечня вопросов по охране труда, по которым работники проходят
проверку знаний в комиссии работодателя.
9. Организация подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим .
10.Определить порядок организации и проведения инструктажа по охране труда.
11.Определить порядок и организацию проведения стажировки на рабочем месте.
12.Оценить подготовку работника по охране труда, учитывая характер и содержание
выполняемых работ, имеющейся у них квалификации, опыта и навыка, компетентности,
необходимых для безопасного выполнения работ.
13.Выявление опасностей на каждом рабочем месте.
С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда
работодатель устанавливает (определяет):
1. Порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки
условий труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов.
110

2. Особенности функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий
труда при наличии у работодателя обособленных структурных подразделений.
3. Организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
работодателя в части деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий
труда.
4. Порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с
организацией, проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий необходимость
привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении вида деятельности
работодателя;
5. Порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;
6. Порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
ОПАСНОСТИ:
С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель
устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению
профессиональными рисками:
1. Выявление опасностей.
2. Оценка уровней профессиональных рисков.
3. Снижение уровней профессиональных рисков.
Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и
составление их перечня осуществляются работодателем с привлечением службы (специалиста)
охраны труда, комитета (комиссии) по охране труда, работников или уполномоченных ими
представительных органов.
Опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников на предприятии:
1. Механические опасности:
опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или поскальзывании;
опасность падения с высоты, в том числе из-за отсутствия ограждения, из-за обрыва троса, при
подъеме или спуске при нештатной ситуации;
опасность удара;
опасность быть уколотым или проткнутым в результате воздействия движущихся колющих
частей механизмов, машин;
опасность натыкания на неподвижную колющую поверхность (острие);

111

опасность воздействия жидкости под давлением при выбросе (прорыве);
опасность воздействия механического упругого элемента;
опасность травмирования от трения или абразивного воздействия при соприкосновении;
опасность раздавливания, в том числе из-за наезда транспортного средства, из-за падения;
опасность падения груза;
опасность разрезания, отрезания от воздействия острых кромок при контакте с незащищенными
участками тела;
опасность пореза частей тела, в том числе кромкой листа бумаги, канцелярским ножом,
ножницами, острыми кромками металлической стружки (при механической обработке
металлических заготовок и деталей);
опасность травмирования, в том числе в результате выброса подвижной обрабатываемой
детали, падающими или выбрасываемыми предметами, движущимися частями оборудования,
снегом и (или) льдом, упавшими с крыш зданий и сооружений.
2. Электрические опасности:
опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими частями из-за
касания незащищенными частями тела деталей, находящихся под напряжением;
опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями, которые находятся
под напряжением из-за неисправного состояния (косвенный контакт);
опасность поражения электростатическим зарядом;
опасность поражения током от наведенного напряжения на рабочем месте;
опасность поражения вследствие возникновения электрической дуги;
опасность поражения при прямом попадании молнии;
опасность косвенного поражения молнией.
3. Термические опасности:
опасность ожога при контакте незащищенных частей тела с поверхностью предметов, имеющих
высокую температуру;
опасность ожога от воздействия на незащищенные участки тела материалов, жидкостей или
газов, имеющих высокую температуру;
опасность ожога от воздействия открытого пламени;

112

опасность теплового удара при длительном нахождении на открытом воздухе при прямом
воздействии лучей солнца на незащищенную поверхность головы;
опасность теплового удара от воздействия окружающих поверхностей оборудования, имеющих
высокую температуру;
опасность теплового удара при длительном нахождении вблизи открытого пламени;
опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой
воздуха;
ожог роговицы глаза;
опасность от воздействия на незащищенные участки тела материалов, жидкостей или газов,
имеющих низкую температуру.
4. Опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности:
опасность воздействия пониженных температур воздуха;
опасность воздействия повышенных температур воздуха;
опасность воздействия скорости движения воздуха.
5. Опасности, связанные с воздействием химического фактора:
опасность от контакта с высокоопасными веществами;
опасность от вдыхания паров вредных жидкостей, газов, пыли, тумана, дыма;
опасность веществ, которые вследствие реагирования со щелочами, кислотами;
опасность образования токсичных паров при нагревании;
опасность воздействия на кожные покровы смазочных масел;
опасность воздействия на кожные покровы чистящих и обезжиривающих веществ.
6. Опасности, связанные с воздействием аэрозолей преимущественно фиброгенного действия:
опасность воздействия пыли на глаза;
опасность повреждения органов дыхания частицами пыли;
опасность воздействия пыли на кожу;
опасность воздействия на органы дыхания воздушных взвесей, содержащих смазочные масла;
опасность воздействия на органы дыхания воздушных смесей, содержащих чистящие и
обезжиривающие вещества.
113

7. Опасности, связанные с воздействием биологического фактора:
опасность из-за воздействия микроорганизмов-продуцентов, препаратов, содержащих живые
клетки и споры микроорганизмов;
опасность из-за контакта с патогенными микроорганизмами;
опасности из-за укуса переносчиков инфекций.;
8. Опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса:
опасность, связанная с перемещением груза вручную;
опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;
опасность, связанная с наклонами корпуса;
опасность, связанная с рабочей позой;
опасность психических нагрузок, стрессов;
опасность перенапряжения зрительного анализатора.
9. Опасности, связанные с воздействием шума:
опасность повреждения мембранной перепонки уха, связанная с воздействием шума высокой
интенсивности;
опасность, связанная с возможностью не услышать звуковой сигнал об опасности.
10. Опасности, связанные с воздействием вибрации:
опасность от воздействия локальной вибрации при использовании ручных механизмов;
опасность, связанная с воздействием общей вибрации.
11. Опасности, связанные с воздействием световой среды:
опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне;
опасность повышенной яркости света;
опасность пониженной контрастности.
12. Опасности, связанные с воздействием неионизирующих излучений:
опасность, связанная с воздействием электростатического поля;
опасность, связанная с воздействием постоянного магнитного поля;

114

опасность, связанная с воздействием электрического поля промышленной частоты;
опасность, связанная с воздействием магнитного поля промышленной частоты;
опасность, связанная с воздействием ультрафиолетового излучения.
13. Опасности, связанные с воздействием животных:
опасность укуса;
опасность заражения.
14. Опасности, связанные с воздействием насекомых:
опасность укуса;
опасность попадания в организм;
опасность инвазий гельминтов.
15. Опасности, связанные с организационными недостатками:
опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте инструкций, содержащих порядок
безопасного выполнения работ, и информации об имеющихся опасностях, связанных с
выполнением рабочих операций;
опасность, связанная с отсутствием описанных мероприятий (содержания действий) при
возникновении неисправностей (опасных ситуаций) при обслуживании устройств,
оборудования, приборов;
опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте перечня возможных аварий;
опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте аптечки первой помощи, инструкции по
оказанию первой помощи пострадавшему на производстве и средств связи;
опасность, связанная с отсутствием информации (схемы, знаков, разметки) о направлении
эвакуации в случае возникновения аварии;
опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по охране труда;
17. Опасности пожара:
опасность от вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре;
опасность воспламенения;
опасность воздействия открытого пламени;
опасность воздействия повышенной температуры окружающей среды;
115

опасность воздействия огнетушащих веществ;
опасность воздействия осколков частей разрушившихся зданий, сооружений, строений.
18. Опасности транспорта:
опасность травмирования в результате дорожно-транспортного происшествия;
19. Опасности насилия:
опасность насилия от третьих лиц.
20. Опасности взрыва:
опасность самовозгорания горючих веществ;
опасность возникновения взрыва, происшедшего вследствие пожара;
опасность воздействия ударной волны;
опасность воздействия высокого давления при взрыве;
опасность ожога при взрыве.
21. Опасности, связанные с применением средств индивидуальной защиты:
опасность, связанная с несоответствием средств индивидуальной защиты анатомическим
особенностям человека;
опасность, связанная со скованностью, вызванной применением средств индивидуальной
защиты;
опасность отравления.
Методика расчета рисков.
Для расчета значения риска применяется формула:
R=VхS
где

(1)

R – Риск;

V – Вероятность возникновения опасного события;
S – Значимость опасного события (тяжесть повреждения здоровья, сумма ущерба).
При оценке риска по десятибалльной шкале вероятность V изменяется в интервале от
0,01 до 1,00 (табл.1), значимость S – выражается в условных единицах, принимаемых в
пределах от 1 до 10 баллов (табл.2).

116

Качественная характеристика опасности в соответствии с настоящим Положением
предполагает деление рисков на 5 уровней: минимальный риск R1, низкий риск R2, умеренный
риск R3, высокий риск R4, сверхвысокий риск R5.
Таблица 1. – Характеристика опасных событий по вероятности
Смысловое
выражение
вероятности

Характеристика событий, происходящих
с данной степенью вероятности

Вероятность
V

Невероятно Событие может произойти только теоретически
Маловероятно Событие может возникнуть лишь в исключительных
случаях, при стечении обстоятельств и присутствии
нескольких факторов одновременно
Возможно

0,01 – 0,19
0,20 – 0,39

В нормальных условиях опасное событие не возникает,
но при отклонениях в работе может произойти

0,40 – 0,59

Достоверно

Опасное событие может произойти даже при
незначительных отклонениях в работе

0,60 – 0,89

Неизбежно

Событие может произойти даже при отсутствии
отклонений в работе

0,90 – 1,00

Таблица 2. – Характеристика опасных событий по значимости (серьезности
последствий)
Последствия
(смысловая
характеристика
значимости)

Примеры последствий (по видам опасных
событий)
Травмы

Заболевания

Значимость
S
в баллах

Легкий ушиб

Неприятные ощущения

0,0–1,9

Незначительные
последствия

Микротравма, царапина,
Раздражение слизистых
синяк, ссадина. Нет потери оболочек глаз, носа,
работоспособности
гортани

2,0 – 3,9

Ощутимые
последствия

Травма с выдачей
больничного листа
(учетная)

Обострение
хронических
заболеваний

4,0 –5.9

Значительные
последствия

Длительное лечение,
тяжелые и групповые
несчастные случаи

Профессиональное
заболевание

6,0 – 8,9

Острое групповое
отравление

9,0 –10,0

Нет последствий

Катастрофические Групповой летальный
последствия
исход

117

Специальная оценка условий труда является одной из форм оценки
профессионального риска.
Таблица 3. – Значение уровня риска в зависимости от класса условий труда
Класс условий труда

1

2

(2.1)

3.1

3.2

3.3

3.4

3.0

4.0

Значение риска, баллов

1

2

3

4

5

6

7

8

9

R1

R2

R2

R3

R3

R4

R4

R4

R5

Уровень риска

Риски с уровнем R1, R2, R3 (от 0 до 5,9 баллов) являются допустимыми рисками, а риски
с уровнем R4, R5 (от 6,0 до 10 баллов) относятся к недопустимым рискам и требуют проведения
незамедлительных мер управления (коррекции).
Взаимосвязь между показателями качественной и количественной оценки риска, которые
используются в Положении, приведена в таблице 4.
Таблица 4. Взаимосвязь между показателями качественной и количественной
оценки риска
Количественный
Название
показатель,
Уровень уровня риска
соответствующий
риска (качественный
данному уровню
показатель)
риска
R1

Характеристика условий труда,
соответствующих данному уровню
риска

Минимальный от 0 до 1, 9 баллов Оптимальные условия труда (класс 1).
риск
Вредные и опасные факторы на
рабочем месте отсутствуют,
маловероятно получение даже
микротравмы (несчастного случая без
потери трудоспособности)

R2

Низкий
риск

от 2,0 до 3,9
баллов

Допустимые условия труда (класс 2).
Вредные факторы на рабочем месте не
превышают гигиенических
нормативов (ПДК, ПДУ), опасные
факторы надежно закрыты, может
возникнуть только микротравма

R3

Умеренный
риск

от 4,0 до 5,9
баллов

Вредные условия труда (классы 3.1,
3.2). Вредные факторы на рабочем
месте превышают ПДК (ПДУ),
присутствуют опасные факторы с
возможным возникновением легкого
несчастного случая (подлежащего
учету)

118

R4

Высокий
риск

от 6,0 до 8,9
баллов

Особо вредные условия труда (классы
3.3, 3.4). Вредные факторы на рабочем
месте значительно превышают ПДК
(ПДУ), присутствуют опасные
факторы (ситуации) с высокой
вероятностью несчастного случая с
тяжелым исходом

R5

Сверхвысокий
риск

от 9,0 до 10
баллов

Опасные условия труда (класс 4).
Вредные факторы на рабочем месте
превышают нормативы настолько, что
могут привести к острому отравлению,
присутствуют опасные факторы
(ситуации) с высокой вероятностью
группового несчастного случая или
случая со смертельным исходом

Расчет рисков

№ п/п

Название опасности

Уровень риска

1

Механические опасности

R2

2

Электрические опасности

R2

3

Термические опасности

R1

4

Опасности, связанные с воздействием
микроклимата и климатические
опасности:

R1

5

Опасности, связанные с воздействием
химического фактора

R2

6

Опасности, связанные с воздействием
аэрозолей преимущественно фиброгенного
действия

R1

7

Опасности, связанные с воздействием
биологического фактора

R1

8

Опасности, связанные с воздействием
тяжести и напряженности трудового
процесса

R2

119

9

Опасности, связанные с воздействием
шума

R1

10

Опасности, связанные с воздействием
вибрации

R1

11

Опасности, связанные с воздействием
световой среды

R1

12

Опасности, связанные с воздействием
неионизирующих излучений

R1

13

Опасности, связанные с воздействием
животных

R1

14

Опасности, связанные с воздействием
насекомых

R1

15

Опасность расположения рабочего места

R1

16

Опасности, связанные с
организационными недостатками

R1

17

Опасности пожара

R2

18

Опасности транспорта

R1

19

Опасности насилия

R1

20

Опасности взрыва

R1

21

Опасности, связанные с применением
средств индивидуальной защиты

R1

Минимизация рисков
Во всех случаях, когда возникает опасная ситуация с уровнем риска R3 и более,
применяется коррекция риска – снижение вероятности воздействия опасности или тяжести
последствий опасных событий за счет безотлагательных мер, включающих в себя:
- предупреждение об опасности (плакаты, знаки безопасности, сигнальные ограждения и
др.),
- применение средств индивидуальной защиты (СИЗ),
- предотвращение развития опасной ситуации (снижение нагрузки, приостановка работ
до устранения угрозы и др.).
120

В зависимости от уровня рисков, определяющих значимость замечаний (текущих
несоответствий), выявленных при производственном контроле, предусматриваются следующие
оперативные действия по управлению рисками:
Сверхвысокий риск (уровень R5, недопустимый) – работа (эксплуатация технического
устройства, объекта) приостанавливается и не разрешается до тех пор, пока не будут выяснены
причины опасности и приняты меры по снижению (коррекции) риска до допустимого уровня. В
срочном порядке разрабатываются и реализуются меры по устранению причин повторного
возникновения риска.
Высокий риск (уровень R4, недопустимый) – режим работы (эксплуатации технического
устройства, объекта) снижается настолько, чтобы обеспечить экстренное реагирование на
развитие опасной ситуации, вплоть до приостановки производственного процесса.
Незамедлительно принимаются меры по снижению (коррекции) риска до допустимого уровня.
Работа выполняется при жестком контроле установленных требований безопасности, в том
числе предусмотренных действующими законодательными и нормативными документами. В
приоритетном порядке разрабатываются и реализуются мероприятия для снижения риска с
привлечением материальных и людских ресурсов.
Умеренный риск (уровень R3, допустимый) – принимаются меры по снижению риска до
низкого уровня, однако затраты на профилактические мероприятия ограничиваются объемом
средств, выделенных на производство продукции и эксплуатацию технических устройств,
объектов. Действия по снижению риска внедряются в запланированный промежуток времени.
Работы выполняются при регулярном контроле установленных требований безопасности. В тех
случаях, когда риск данного уровня связан с возможным причинением вреда для
многочисленной группы работников, разрабатываются улучшенные методы управления
риском.
Низкий риск (уровень R2, допустимый) – дополнительных действий не требуется,
контроль необходим для отслеживания функционирования существующих процессов и
поддержания рисков на низком уровне.
Минимальный риск (уровень R1) – действия заключаются в соблюдении элементарных
правил эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений.
При описании процедуры управления профессиональными рисками необходимо
учитывать следующее:
1. Управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой
и будущей деятельности учреждения.
2. Тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей,
подвергающихся опасности.
3. Все оцененные профессиональные риски подлежат управлению.

121

4. Процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны
постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения
эффективной реализации мер по их снижению.
5. Эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками
должна постоянно оцениваться.
К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков относятся:
- исключение опасной работы (процедуры);
- замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
- реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия
опасностей на работников;
- реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей
на работников;
- использование средств индивидуальной защиты;
- страхование профессионального риска.
Оценка и минимизация профессионального риска позволяет:
- оценить стоимость затрат на реабилитацию пострадавшего работника, ущерб от
воздействия вредного фактора;
- обосновать иск работника на материальную компенсацию ущерба здоровью,
связанного с воздействием вредных факторов;
- не изменяя правовое поле, создать систему экономической защиты граждан от
изменяющейся производственной среды.
VI. Планирование улучшений функционирования СУОТ
Планирование мероприятий для улучшения функционирования СУОТ устанавливается в
зависимости от результатов контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации
процедур, а также обязательности учета результатов расследований аварий, несчастных
случаев, профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных мероприятий
органов государственной власти, предложений работников и (или) уполномоченных ими
представительных органов.
При планировании мероприятий улучшения функционирования СУОТ проводится
анализ эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку следующих
показателей:
- степень достижения целей учреждения в области охраны труда;

122

- способность СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей руководства, отраженных в
Политике по охране труда;
- эффективность действий, намеченных на всех уровнях управления и контроля по
результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;
- необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны
труда, перераспределение обязанностей должностных лиц в области охраны труда,
перераспределение ресурсов предприятия;
- необходимость обеспечения своевременной подготовки тех работников, которых
затронут решения об изменении СУОТ;
- необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.
VII. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профзаболевания
С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в соответствии со
спецификой деятельности предприятия проводится выявление потенциально возможных
аварий и выработка действий в случае их возникновения.
Меры, принимаемые при аварии и ликвидации их последствий:
- защита людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством
использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий
аварии;
- возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее
место и направиться в безопасное место;
- невозобновление работы в условиях аварии;
- предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам,
службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной
связи работодателя с ними;
- оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на
производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание первой
помощи), выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в
рабочей зоне;
- подготовка работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению
готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок
в условиях, приближенных к реальным авариям.
Все аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания расследуются и
оформляются работодателем в соответствии с законодательством.

123

VIII. Управление документами СУОТ

Директор

Руководит разработкой распорядительных документов и
распределяет обязанности по охране труда между:
• своими заместителями;
• руководителями структурных подразделений;
• службой (специалистом) охраны труда.

Директор (через своих
замов, начальников
подразделений)

Обеспечивает доступность действующих документов и информации
с требованиями охраны труда, чтобы персонал и иные лица могли с
ними ознакомиться

Служба или специалист по Контролирует, что персонал обеспечен юридической и
охране труда
методической документацией по охране труда.
Руководитель
структурного
подразделения

Обеспечивает наличие в общедоступных местах подразделения
документов и информации с требованиями охраны труда, чтобы
персонал и иные лица могли с ними ознакомиться

Заместитель директора

Отстраняет от работы сотрудников в состоянии алкогольного
(наркотического, иного токсического опьянения) и документально
оформляет подобные факты, сообщает об этом начальнику
подразделения.

Ответственность за разработку, утверждение, актуализацию и хранение документов
СУОТ несут должностные лица школы в рамках своих должностных обязанностей.
Сроки хранения документов СУОТ устанавливаются в соответствии с разделом 7.3
(Охрана труда) "Перечня типовых управленческих архивных документов" утвержденного
Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236.

124

Приложение № 6
к Коллективному договору на 2021-2024 г.г.
ГБОУ СО «Екатеринбургская школа - интернат «Эверест»
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в
размере 3 рабочих дней (ст. 119 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 30
сентября 2014г. № 993).
1. Зам. директора по АХР
2. Главный бухгалтер

125

Приложение № 7
к Коллективному договору на 2021-2024 г.г.
ГБОУ СО «Екатеринбургская школа - интернат «Эверест»
Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется
ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными
условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный
отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 482 от 06.06.2013
г. (Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической
помощи, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда):
- врач, средний и младший медицинский персонал (врач невролог, врач педиатр,
врач ортопед, врач психиатр, заведующий медицинским отделом, медицинская
сестра, медицинская сестра физиотерапии, медицинская сестра (брат) по массажу,
инструктор ЛФК и др.) – всего 20 рабочих дней за работу в образовательной
организации, осуществляющей обучение умственно отсталых детей.

126

Приложение № 8
к Коллективному договору на 2021-2024 г.г.
ГБОУ СО «Екатеринбургская школа - интернат «Эверест»
Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливаются
доплаты и надбавки к должностным окладам за работу в неблагоприятных
условиях по результатам специальной оценки условий труда.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Медицинская сестра (бассейн) – 12 %
Учитель плавания – 12 %
Повар – 4 %
Мойщик посуды – 4 %
Машинист по стирке белья - 4 %
Врач-педиатр - 12 %

127

Приложение № 9
к Коллективному договору на 2021-2024 г.г.
ГБОУ СО «Екатеринбургская школа - интернат «Эверест»
Перечень мероприятий по охране труда
№№
п.п.
1

1.1

1.2

1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
2

3

4

Наименование мероприятий

Срок
Ответственный
выполнения
Выполнение
ремонтно- В
течение Денисов С.А.
восстановительных работ здания, действия
помещений
и
прилегающей коллективного
территории школы:
договора,
по
мере
необходимости.
- Устройство тротуаров, переходов,
на территории школы в целях
обеспечения
безопасности
работников и посетителей.
- Перепланировка размещения
оборудования,
организация
рабочих мест с целью обеспечения
безопасности работников.
- Освежающий ремонт столовой.
- Замена окон в кабинетах и холлах
школы.
- Ремонт холлов и коридоров с
покраской
стен
и
сменой
линолеума на 1,2, 3 этажах школы.
- Ремонт санузлов (1,2,3 этажи).
Обустройство
спортивной
площадки.
Обучение и проверка знаний по 1 раз в три года,
Сальникова
охране труда в соответствии с
по мере
Е.А.
постановлением Минтруда России необходимости
и Минобразования России от
13.01.2003 №1/29
Организация в установленном 1 раз в шесть Войлокова В.Г.
порядке обучения, инструктажа,
месяцев
Ворончихина
проверки знаний по охране труда
ежегодно
И.Л.
работников.
Денисов С.А.
Проводить
смотр
учебных
ежегодно
Белоусова
кабинетов по графику.
М.Ю.

128

5

Обеспечение в установленном
порядке работников, занятых на
работах с вредными или опасными
условиями труда, а также на
работах, производимых в особых
температурных и климатических
условиях или связанных с
загрязнением, специальной
одеждой, специальной обувью и
другими средствами
индивидуальной защиты,
смывающими и
обезвреживающими средствами.
Проведение
в
установленном
порядке
обязательных
предварительных и периодических
медицинских
осмотров
(обследований), вакцинации.

ежегодно

Денисов С.А.

август

Сальникова
Е.А.

Проводить общий технический
осмотр
зданий
и
других
сооружений
на
соответствие
безопасной эксплуатации (2 раза в
год)
Приведение уровней естественного
и искусственного освещения на
рабочих местах, в бытовых
помещениях,
местах
прохода
работников в соответствии с
действующими
нормами.

Июль, февраль

Денисов С.А.

ежегодно

Денисов С.А.

9

Проведении специальной оценки
условий труда

Радостев Д.А.

10

Оборудование по установленным
нормам помещения для оказания
медицинской помощи и (или)
создание санитарных постов с
аптечками, укомплектованными
набором лекарственных средств и
препаратов для оказания первой
помощи.

В течение года
на вновь
организованных
р.м., не реже 1
раза в 5 лет
ежегодно

6

7

8

Сальникова
Е.А.

129

11

12

13

Нанесение на оборудование,
элементы конструкций,
коммуникаций и на другие
объекты сигнальных цветов и
знаков безопасности.
Реализация
мероприятий
по
улучшению условий труда, в том
числе
разработанных
по
результатам
проведения
специальной
оценки
условий
труда,
и
оценки
уровней
профессиональных рисков.
Приобретение
стендов,
тренажеров,
наглядных
материалов, научно-технической
литературы
для
проведения
инструктажей по охране труда,
обучения безопасным приемам и
методам
выполнения
работ,
оснащение кабинетов (учебных
классов)
по
охране
труда
компьютерами,
теле-,
видео-,
аудиоаппаратурой, лицензионными
обучающими и тестирующими
программами,
проведение
выставок, конкурсов и смотров по
охране труда.

ежегодно

Радостев Д.А.

ежегодно

Сальникова
Е.А.

В
течение
действия
коллективного
договора,
по
мере
необходимости.

Сальникова
Е.А.

130

Приложение № 10
к Коллективному договору на 2021-2024 г.г.
ГБОУ СО «Екатеринбургская школа - интернат «Эверест»
Нормы бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды
и обуви, и других средств индивидуальной защиты
Должность
1. Уборщик служебных
помещений

2.Повар

3. Мойщица посуды

4. Младший
воспитатель, ночной
воспитатель

Количество Наименование одежды, обуви
в год
1 шт.
- Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат
для
защиты
от
общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
6 пар
-Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
-Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов
1 шт.
-Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
-Нарукавники из полимерных
до износа
материалов
2 шт.
-Фартук из полимерных материалов
1 шт.
-Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат
и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
до износа
-Нарукавники
из
полимерных
материалов
6 пар
-Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов
-Фартук из полимерных материалов с
2 шт.
нагрудником
1 шт.

- Халат хлопчатобумажный или
костюм хлопчатобумажный

131

5. Машинист по стирке
белья

1 комплект
дежурный
6 пар
дежурные

6. Медицинская сестра;
медицинская сестра по
физиотерапии;
заведующий
здравпунктом;
7.Учитель технологии;
учитель химии

2 шт.
12 пар

1 шт
до износа

до износа
12 пар
до износа

8.Рабочий по
1шт
обслуживанию зданий и
сооружений
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
1 на 2 года
1 на 2 года
3 пары

-Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
-Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
-Перчатки с полимерным покрытием
-Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
-Халат хлопчатобумажный или
костюм хлопчатобумажный.
- Перчатки латексные
-Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат
для
защиты
от
общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
-Очки
защитные
или
щиток
защитный лицевой
- Перчатки с полимерным покрытием
-Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее
-Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
-Сапоги резиновые с защитным
подноском
-Перчатки с полимерным покрытием
-Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов
-Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
-Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Зимой дополнительно:
-Куртка на утепляющей прокладке
-Брюки на утепляющей прокладке
-Перчатки морозостойкие

132

9. Слесарь-сантехник

1 шт.
1 пара
12 пар
12 пар
до износа
до износа

10. Заведующий
хозяйством

11. Гардеробщик

1 шт.
6 пар
1 шт.

-Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
-Сапоги резиновые с защитным
подноском или Сапоги болотные с
защитным подноском
-Перчатки с полимерным покрытием
-Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
-Щиток защитный лицевой или Очки
защитные
-Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее
- Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
- Перчатки с полимерным покрытием
-Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат
для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

133

134