г. Екатеринбург, 2016 г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на
труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а
также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений регулируются Кодексом законов о труде Российской
Федерации.
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину
труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать
профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого
труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии,
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации (ст. 21 ТК РФ).
1.4. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения совместно или по
согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, представляющим
интересы работников.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации, для
принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).
1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых
с ними трудовых договорах (контрактах) и должностных обязанностях.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на
видном месте.

II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ













2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:
управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в
пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником организации;
поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социальнобытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного
профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного
органа;
разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их
выполнение;
разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников учреждения после предварительных
консультаций с их представительными органами;



принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и
развивать социальное партнерство;
 выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых
договорах (контрактах);
 осуществлять обязательное социальное страхования работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение работниками требований, инструкций по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной
безопасности.
2.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 7-го и 22-го числа путем
перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



















3.1. Работник имеет право:
работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
охрану труда;
оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих
профессионально - квалификационных групп работников;
отдых,
который
гарантируется
установленной
Федеральным
законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и
отдельных категорий работников;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития учреждения;
на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и
руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и
организаций Российской Федерации;
возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а
также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми
актами;
индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных
Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;

















свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников.
3.2. Работник обязан:
предъявлять
при
приеме
на
работу
документы,
предусмотренные
законодательством;
строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством
и Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ (в ред. от 02.03.2016 г.) «Об
образовании в РФ», Уставом образовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов «Должностные
обязанности» и тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 14.08.2009 г. № 593, должностными инструкциями;
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся школы.

IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (контракта) о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (статья 67 ТК
РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника.
Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в учреждении, другой – у
работника.
4.1.3. При приёме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации образовательного учреждения (статья 65 ТК РФ):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства.
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу.
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или
специальной подготовки.
 справку об отсутствии судимости

4.1.4. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается.
Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать
предъявления документов помимо предусмотренных законодательством, например
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.п.
4.1.5. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного
учреждения на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы (статья 68 ТК РФ).
4.1.6. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен
(статья 67 ТК РФ).
4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация
образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой
книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, в учреждения и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении.
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения хранятся в
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области.
4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация образовательного учреждения обязана ознакомить её владельца под
роспись в личной карточке.
4.1.10. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора
(контракта).
4.1.11. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию, для приобщения к личному делу.
4.1.12. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.13. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге
учета личного состава.
4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение
которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным трудовым договором, должностной инструкцией,
инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами
образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре (контракте).
По общему правилу работник не несет ответственность за невыполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключение трудового
договора не может быть оспорен в судебном порядке за исключением случаев,
предусмотренных законом.
Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового
договора (контракта) по основаниям (статьи 64 ТК РФ), а также специалисту в случае,
когда образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,
национальности и другие; наличия у женщины беременности и детей (статья 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
4.2.2. В соответствии с законом администрация образовательного учреждения
обязана предоставить работу лицам, уволенным в связи с привлечением к уголовной
ответственности, которое впоследствии было признано незаконным.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда
администрация образовательного учреждения обязана заключить трудовой договор с
ранее работавшим в школе работником.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы,
льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его
переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (статья 72.1 ТК РФ).
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую
работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и другое) в случаях,
предусмотренных в статье 73 ТК РФ.
4.3.4. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое
рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями
в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества
учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и
квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть
поставлен в известность за два месяца в письменном виде (статья 74 ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора (контракта).
4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно
за две недели (статья 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть
трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора (контракта)
администрация образовательного учреждения обязана:
 издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта (части) статьи Трудового Кодекса Российской Федерации и (или)
Закона Российской Федерации «Об образовании», послужившей основанием
прекращения трудового договора;
 выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (статья 84.1
ТК РФ);
 выплатить работнику при увольнении все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днём увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства (статья 84.1 ТК
РФ).
4.4.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого
учреждения и трудовым договором (контрактом), годовым учебным графиком, графиком
сменности.
5.1.1. Режим работы педагогических работников: в соответствии с расписанием
уроков, разработанным руководителем подразделения и утвержденным директором
школы, ежегодно на каждый учебный год. Педагогический работник должен быть на
рабочем месте за 10 минут до начала урока.
Начало первого урока - в 8.30.
5.1.2. Режим работы
воспитателей, младших воспитателей, медицинских
работников: в соответствии с графиком работы, разработанным руководителем
подразделения и утвержденным директором школы, ежегодно на каждый учебный год.
5.1.3. Режим работы работников столовой: в соответствии с графиком работ,
разработанным заведующим столовой, согласованным с заместителем директора по АХР
и утвержденным директором школы, ежегодно на каждый учебный год.
5.1.5. Режим работы служащих и рабочих:
понедельник – четверг - с 8.30 до 17.12; пятница – с 8.30 до 16.12; выходные дни –
суббота, воскресенье.
5.1.6. Режим работы вахтеров и сторожей: рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику (ст. 100 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность смены вахтеров (дневное время) –12 часов.
Продолжительность смены сторожей (дневное и ночное время) –12 часов.
Продолжительность смены для каждого работника – не более 12 часов в течение
двух дней подряд.
5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333
Трудового кодекса РФ; абз.1 п.5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (в
ред. от 02.03.2016 г.) «Об образовании в РФ»; Приказ Минобрнауки от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
педагогической нагрузки работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Приложение
№ 1).
5.3.Продолжительность
рабочего
времени,
а
также
минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам
образовательных учреждений устанавливается Трудовым Кодексом Российской
Федерации и иными правовыми актами Российской Федерации с учетом особенностей их
труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре (контракте).
5.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п. 66 Типового
положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые
распространяются настоящие Примерные правила, устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном общеобразовательном учреждении и не ограничивается верхним
пределом.
5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в дополнительном
соглашении к трудовому договору.
5.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом
договоре (контракте), учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки,
который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на
работу.

5.4.4. Трудовой договор (контракт) в соответствии с Приказом Минобрнауки от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения педагогической нагрузки работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (Приложение № 2) может быть заключен на условиях работы с учебной
нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
 по соглашению между работником и администрацией образовательного
учреждения;
 по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении или лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю.
5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте)
или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового
положения об общеобразовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение
существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор (контракт) прекращается (п.7 ч.1 ст. 77ТК РФ).
5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (статья 72.2 ТК РФ), например: для замещения отсутствующего учителя
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года;
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
в) восстановления на работу учителя, ранее выполняющего эту учебную нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет или после окончания этого отпуска.
5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение
нагрузки на методических объединениях, педагогических совета и т.п.) до ухода
работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о
возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.4.8. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года
объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя
образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом,
мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения,
принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
5.4.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в
виду, что, как правило:
а) у педагогических работников должны сохраняться преемственность классов
(групп) и объем учебной нагрузки;

б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного
года за исключением случаев, указанных в пункте 5.4.5.
5.5. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени учителя.
5.5.1. Педагогическим работникам там, где это, возможно, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.) учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя
из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом
включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлена только для
обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не
производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и другой учетный период, и
утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию
с выборным профсоюзным органом учреждения.
График сменности объявляются работнику под роспись, и вывешивается на
видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.7.2. Для некоторых категорий работников (например, для младших воспитателей,
ночных сторожей, где система требует круглосуточного дежурства) по согласованию с
выборным профсоюзным органом может быть установлен суммированный учет рабочего
времени, а в графике работы должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный
отдых продолжительностью не менее 42 часов.
5.7.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
выборного профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном
размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни
беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.7.4. Работники непрерывно действующих учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, и работники, для которых установлен
суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные
выходные и праздничные дни.
Время этой работы, как правило, включаются в месячную норму рабочего
времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы, оплата работы в
праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или
дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работающего в
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7.5. Работникам непрерывно действующих учреждений запрещается оставлять
работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник
заявляет об этом администрации школы.
Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим
работником, и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях
с разрешения выборного профсоюзного органа.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или
служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за
первые два часа в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере.
Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного
учреждению фонда заработной платы (фонда оплаты труда).
Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного
рабочего времени выполнялась без перерыва.
5.8. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических
работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на полугодие,
утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут
до начало занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией
образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период
осенних, зимних и весенних каникул учащихся производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по
вине работника. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда,
предусмотренные статьёй 157 ТК РФ.
В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и другое), в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
За работниками из числа учебно-воспитательного и обслуживающего
персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда
также сохраняются.
5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством
(статья 124 ТК РФ).














5.11. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними;
удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
курить в помещении образовательного учреждения и на территории школы.
5.12. Запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
образовательного учреждения;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия); таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного
учреждения и его заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника
(статья 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 награждение почетной грамотой;

занесение в Книгу почета, на Доску почета.
6.2. Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению,
доводится до сведения его коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляется в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома
отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.).
6.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам (статья 191 ТК РФ).
VII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную
вежливость,
терпимость,
соблюдать
служебную
дисциплину,
профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы,
устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений,
перечислены выше), администрация вправе применить дисциплинарное взыскание (статья
192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
7.4.Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные
взыскания (статья 192 ТК РФ).
Согласно ст. 336 Трудового кодекса РФ помимо оснований прекращения
трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ, дополнительными основаниями для увольнения педагогического
работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого
образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора
(контракта) являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося, воспитанника;
 достижение предельного возраста для замещения соответствующей
должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ.
Увольнение
по
настоящим
основаниям
может
осуществляться
администрацией без согласия профсоюза.
При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) общественное взыскание за нарушение трудовой
дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
7.5. За один дисциплинарный поступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
7.7.Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного
учреждения в соответствии с его Уставом.
7.8.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а
руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы органа соответствующего объединения профсоюзных союзов.
7.8.2. Членами совета трудового коллектива (если совет создан в образовательном
учреждении) не могут быть по инициативе администрации подвергнуты
дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.
7.8.3. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
самостоятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не
могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство
органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая болезни
работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включая время производства по уголовному
делу.
7.9.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть переданы гласности только с согласия этого педагогического


работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
работы и поведения работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись
(статья 193 ТК РФ).
7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины
(статья 66 ТК РФ).
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе его обжаловать в государственной инспекции труда и (или) органы
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ).
VIII. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции
труда при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации
(Гострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране труда должны
руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по
охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций,
утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.10.1994 г. № 65 (в ред. от 09.04.1996
г.), Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и
учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (в ред. от
20.02.2014 г.), Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» (в ред. от 13.07.2015 г.)
8.3. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкции по охране
труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного
образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих правил.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
8.6. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию
таких предписаний.

8.7. Руководители образовательных учреждений, виновные в нарушении
законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении
обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие
деятельности органов Гострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов
общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или
уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами
Российской Федерации и ее субъектов.